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看不到未来的工作，你会选择离开吗？

2020-04-27 12:57:49 佚名

麒水

没有更好的选择情况下只能暂时坚持下去，毕竟需要生活，有了更好的选择就可以跳过去，但是既然知道看不到未来，就要努力去改变啊。

南望故土

首先，要确认未来是指哪些？

是行业：

每一个行业都有阶段，如果你的行业面临洗牌，你看不到未来，那么，你是否考虑转行，或者转型，才有突破。如果你在一个行业工作久了，转行成本高，转型没有基础能力，也艰难，换公司，每家公司都有问题。只是换个环境，问题自然会遇到。

是公司：

每家公司都有周期，在不同阶段，企业侧重点不一样，是自己跟不上公司发展，还是公司与自己的能力差距太大，跳槽不是解决问题的方式，自己跟不上公司发展，需要提升自我，公司跟不上自己，那么，更加要在公司施展才华，把公司经营好，之所以选择公司，自然有你看中的地方，而不是遇到问题就回避，这样永远也无法担当重任，更不会成为公司的核心人。如果，有能力，也只会是一个职业经理人而已。

是自己：

觉得自己看不到未来，有没有考虑过自己适不适合这份工作，很多人在择业上是盲目的，并没有考虑工作是否是自己擅长的，只有在自己擅长的工作岗位上才能发挥自身价值，才会有成就感，有成就感的工作，相信不会有看不到未来的想法。

所以，多方面结合吧！希望你深度思考一下，欢迎互动留言！

星瑶逻逻

"在职场中看不到发展的前途怎么办？"经常有人发来咨询信提出这个问题。他们不知道如何办才好，上班缺少动力，工作则敷衍了事。那么，是应该从自身转变，找到方向？还是寻找更适合的工作呢？

　　如果岁数不到30岁，记住，埋头苦干即可。

　　发展前途不是你目前能看得出来的，甚至以后合适的职业方向以及有前景的行业，所谓有前途的岗位，你都是不能判断正确的。此间要做的，就是找一家度过3年止损期的企业，待下去即可，认真干。这里主要调整的，是自己的心态。

　　如果你岁数已经超过30岁，则需要磨练自己的专业能力。

　　总结过去的主要工作经验，但不是去看学校里的专业，学校和专业已经不重要。对方最看重，也是你此刻最值得依赖的，则是你过去7年上下的工作经验，这也是你目前在人才市场上的最大价值。

　　将工作职务和技术能力再次升华，苦练内功，深造和考证，都是可以的。成为了行业专家，转岗不转岗，还是跳槽不跳槽，主要就看你的心情了。此间最重要的是，增强自己的专业主义和能力。这也是调整的自己，对行动的调整。

　　如果已经接近或者过了40岁，则必须侧重平台的挑选，而不是纠结于岗位。

　　当你环顾周边，考察你身边的所谓成功人士，你会发现他们都在一个好的平台，也就是企业载体非常非常非常重要。在职业发展过程中，平台的作用远远重于职务、岗位、技术、能力以及所谓的工作表现和业绩。

　　埋头苦干十年，结果这家企业倒闭了；努力做到副总，不想这外企撤出中国；努力研发塞班手机系统，结果这行业萎缩95%的人失业了；花了多年成了某个行业的专家，结果产能过剩，国家宏观调控产业升级，你们整个行业被淘汰了......

　　你的行业，你所在的企业，你的平台，何其重要？光会埋头苦干，在当代显然是不行的。尤其当你40岁的时候，转身已经很笨重，职业转型难度可想而知。我们日常也会经常见一个比自己大十来岁的"大叔"，据说之前他曾经做过某个公司的副总当过厂长，现在这大叔是一线的技术员，工资也许还不到你的1/3。当然，这样的"阿姨"则更多。问题是，你如何确保自己不成为这样的大叔或者阿姨！

　　做同样的工作，即使时间也相同，在好企业里面你能创造500万的价值，在不好的平台，甚至50万价值都创造不了，制肘太多。所以，40岁上下的你，需要最后一搏，争取最好的企业，也就是此后20年为之奋斗的东家。

　　你社会经验和商场经验已经非常丰富，可以综合评估自己目前所在的载体。你现在的公司是否可以在市场中继续经营并愈加发展，至少这里是一个足够支撑你未来10年20年职业发展的平台？如果两者都是否定的，赶紧走人。

　　寻找更好的雇主，刻不容缓，否则你就老了。这里还是从自身实现转变，理念和行动全方位的。

　　以上三方面，系统全面地总结和回答了此类"目前工作看不到发展前途"的问题。

　　最终都是自己这个参与者、当事人从自身做出改变，因为企业、行业和社会都不会因你而变。