A希望的遠方
不同的企業，情況自然也不同。在大家都不上班的情況下，我身邊有朋友在二月收到全部工資，有的收到基本工資，有的公司幫忙買了社保和公積金，還有的一分錢都收不到。我那些朋友所在公司的規模、性質和防控能力不同，自然拿到的工資也不同。
疫情期間，大家都不容易，普通員工停工停產在家悶病毒，大小企業沒有營業卻要負擔發工資、交租金等支出。互相理解，你就知道公司只發放部分工資是不是合理的。
剛開始，國家提出企業單位在疫情期間要發放工資，就此，很多人都認為不發工資的單位是不合法的，但是在《人社廳明電［2020］5號文件》中，有提到如企業因為疫情導致生產經營困難，可以和職工協商採取調整薪資、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
還有一些地方人社廳也發佈了關於疫情期間工資待遇方面的文件，在一個週期（一個月、一週等），企業單位按勞動合同規定的標準支付員工工資，過了這個週期，企業單位按照不低於當地最低工資標準的70%（部分地方是80%）支付員工基本生活費。
我相信很多人都沒有細看國家或地方的人社廳發出來的相關的文件，所以會有人對於疫情期間收到的工資感到不滿。
從員工角度來看，停工停產並不是我們希望的，我們需要支付吃喝等正常的生活費用，沒有了收入，對於那些家庭開支大，存款少的人來說，無疑是一場災難。
而從企業角度來看，他們也不希望停工停產。一個企業每個月正常支出並不僅僅是員工的工資和社保，他們還有租賃費、水電費和物業管理費等等，即使停工停產了，他們還需要繼續負擔這些費用。據數據稱，目前超過1000家企業破產，這還不包括那些籍籍無名的中小企業。
能收到公司發放的工資就是一件幸福的事，即使只有一小部分，也總比沒有的好。
騎呢
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家有萌寵黃大白和咪寶
按照相關規定和合同辦理。
閆棟yd
由於非員工原因導致企業停工停產的，第一個支付週期按正常工資開，第二個週期開始就是按地方規定給予生活費
小律師有話說
你好，這就是我對這個問題的看法，希望對你有幫助。
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