我在單位幹了八年，單位沒有給我繳納社保。
現在，我都快退休了，才意識到這八年社保對我的重要性。
這種情況該怎麼辦呢？我要去法院起訴單位嗎？單位能給我賠錢嗎？
很多人，在職的時候不懂法或者迫於單位的壓力，不敢維護自己的權益。
等到離職以後，知道單位沒有為自己繳納社保，侵害了自己的權益，想要維權，卻不知道從何處下手。
本文就針對單位沒有給你繳納社保，講解該如何維權？到什麼部門，需要提供什麼資料？
下面由晶說社保為您深度解析：
001，單位為員工繳納社保，是單位的法定義務，是法律規定的
根據《社會保險法》的規定，用人單位和勞動者建立勞動關係，需要為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不以任何理由免除責任。
也不存在訴訟時效方面的規定。
也就是說，任何時候，只要存在事實勞動關係，員工都可以要求單位給予補繳。
002，沒有繳納社保，員工如何維權？
1. 社保問題，屬於勞動糾紛，不屬於民事糾紛，所以，直接去法院起訴，法院是不會受理的。
2.社保問題，不屬於勞動爭議，不歸勞動仲裁管，所以勞動仲裁是不行的。
3. 社保問題的正確維權的方式是什麼呢？
是直接去當地勞動和社會保障局，社會保險稽核處投訴舉報。
這是最直接最管用，最高效的方式。
003 為什麼直接去法院起訴，法院不受理呢？
社保問題，主要涉及的法律是社會保險法和勞動合同法。
社會保險法和勞動合同法雖然也屬於法律，但是關於單位違反勞動合同法和違反社會保險法相關問題都屬於勞動糾紛。
勞動糾紛首先就要通過勞動部門進行解決，比如勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服對，才可以向法院提起訴訟。
按照社會保險法的規定，單位未繳納社保，其維權的主要方式應該是舉報，向社會保險機構舉報。
具體來說，就是向當地的勞動和社會保障局，社會保險稽查科舉報。
003、單位沒有繳納社保，可以申請民事賠償嗎？
根據社保法的規定，單位沒有繳納社保，員工維權投訴舉報，則由單位限期補繳社會保險費，並徵收滯納金，自欠繳之日起，每日萬分之五。
就是說，你投訴舉報社保部門受理後，單位必須為你補繳全部社保費，如果不涉及其他方面損失的話，說沒有民事賠償的。
如果因為單位沒有繳納社保，造成的工傷，醫療，生育等待遇的損失，則由單位賠償損失。
004 員工投訴舉報的流程？
作為單位職工，如果發現單位沒有為自己繳納社保，去社保局投訴，儘量帶齊證據，包括勞動合同、銀行工資流水等能證明自己與單位存在勞動關係。
綜上所述，繳納社保是單位的法定義務，如果存在欠繳社保費的情況，員工可以收集證據去當地社保部門社會保險稽核科，進行投訴舉報，而不是勞動仲裁，也不是法院起訴！
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