进展：因拒绝领导饭局，21岁女护士遭解聘？ 当事主任回应！
4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。
小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。
被解聘前曾拒绝领导“约吃饭”
在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。
“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。
聊天截图中的时间，从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。
离职忠告为“要领会领导并听从”
在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。
没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。
4月13日，记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。
4月时，他通过向科室护士长，也就是带小莉的老师那里了解了情况之后，认为小莉能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”
至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
今天，成都医大医院方面发布了调查通报。
通报中称，经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。
还曾约过两名护士吃饭
在今天的通报发布后，记者就调查内容、停职原因等问题再次前往该医院，医院一位潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
潘院长表示，
- 詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。
- 同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式。
- 对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”
对方称，事情发生后，医院崔院长在4月13日给媒体进行了回复，但由于当时事情还在调查之中，所以崔院长的一些解释不是很准确。
据悉，4月11日，成都医大医院一位崔院长曾致电小莉，对此做出了解释。
根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。
对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”
崔院长还曾在13日接受记者采访时表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。
潘院长表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”
院方还回应称，关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。
给詹主任们的忠告
梳理整件事情，我们能发现这位詹主任的做法和说法有诸多矛盾之处。
1，你一个抠脚大汉，约人家小姑娘吃饭干什么？如果是单位聚餐，通知其他人了吗？如果是个人吃饭，你想干什么？人家是你的员工不假，但只要尽到职责、老老实实上班工作就行了，没义务陪你吃饭，更没义务陪你暧昧甚至做其他的事情。下班时间要求小姑娘陪你吃饭，不是骚扰是什么？
2，你忠告人家小姑娘“一定要领会领导并听从领导的指示去做”，又在表达什么意思？很显然，暗示小姑娘没有领会你的意思并按你的指示去做。大小当个官，就把自己当根葱了，你这个主任，是什么级别，这么牛，还“指示”上了？如果小姑娘真的听从你的所谓指示，你想怎么样？
3，这边告诫小姑娘“做事学习可以慢，一定要领会领导并听从领导的指示去做”，那边又声称“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”，是不是自相矛盾？嘴巴两张皮，都是你一个人说了算？明眼人一望可知，前者是威胁、泄愤，后者是强词夺理找借口。“学习能力不行”云云，不过是“莫须有”的罪名罢了。
大老爷们让小姑娘陪吃饭，竟然“在工作职责范围之内”，难道医院有这方面的规定或制度？这是医院，还是夜总会？是把护士当医务工作者了，还是当“三陪小姐”了？
而且在小莉保存的大量微信聊天中，记者还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。难道，骚扰女护士在该医院是合情合理的普遍存在，是一种“光荣传统”？
詹主任、崔院长之流的个人人品，在这里就不评价了。值得追问的是，类似的行为，是否已经构成性骚扰？在多大程度、多大范围内存在？之前顺利入职的女护士，又经历过什么，是否“领会领导并听从领导的指示去做”了？
职场上遇到潜规则不可怕，女性一定要挺直了腰杆，不能忍气吞声，更不要妥协放纵。只要人人都不买账，猥琐领导就不会那么嚣张。
涉事医院的风气和管理，到底是什么状况？另外，素质如此低下之人，何以“混”入医疗工作者队伍，并被提拔为领导的？从其表现来看，保不齐他们还存在其他更严重的问题呢。
最后，我也想忠告詹主任们：你妈喊你回家吃饭！多陪陪老娘，少折腾人家小姑娘，于己于人于家庭都有好处。
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