阿來西瓜貼吧
其實小公司管理不規範是常有的事，我現在所在的公司就不挺不規範。比如我入職新公司正常來說有試用期和轉正的，但是我一進去就直接跟轉正員工一樣，領的工資也是轉正員工的工資。
疫情過後我的工作崗位做了調整，但是沒人通知，所以經常一臉懵逼的做著“不屬於”我的工作，然後莫名其妙另一個領導跟我對接工作。到後面有一次開會有放上員工部門名單，我才知道，哦，原來我調部門了。包括疫情期間的調薪，沒有任何人的通知就降薪了。
不過我並沒有離開，還在這裡工作。因為調薪的事情爆發了員工離職高峰，領導意識到問題了，然後找員工談話，最終發現管理上的問題。
當然現在管理不可能一步到位，還是處於混亂狀態，在慢慢做調整。我並沒有離開的原因主要有兩個，一個人我們領導的個人能力很強，還有她的核心價值觀跟我個人很相符，我很喜歡這一點。還有一個是，這個公司這個行業的前景很好。對於我個人來說發展空間很大，這是我最看重的。所以即使管理混亂，但是領導核心人員會去發現問題調整問題，我就覺得問題不大。
我相信一切都會變好的～給每天都在努力的自己加油💪
米爾成長記
[靈光一閃]首先這個問題應該提問的再清楚一點[what]
如果遇到的這樣的公司，應該權衡，自己合適就好。事實上，不滿意，覺得公司管理混亂幾乎是好多人共通的感受。
原因很簡單，解決這一問題，只有兩條路：
一是轉變心態，適應既定的環境；
二是知難而退，尋找更好的舞臺。
給予一點個人理解建議
一[靈光一閃]抓住機會，逆勢而上，遂境出人才， 在很規範、很穩定的公司，心裡自然很舒服，但慢慢地就發現自己“無用武之地”。[贊]你可能只是滄海一粟，還未必派得上用場；👍公司裡樣樣齊全，你只需要順應，而不需要改變， 這一切在管理制度混亂的公司裡，全都被打破了。自我權衡吧[靈光一閃]
二[靈光一閃]實話實說，幾乎每個企業都存在“”管理亂象”。不同之處就在於，大有大的亂，小有小的亂，企業林立，企業的毛病其實是共通的。也就是說，你在這個公司遇到的毛病，去了另一個公司依然會遇到。你可能會被整個龐大的制度體系為難。問題從來都不缺，缺的只是解決問題的思路。由於公司管理十分亂，由此產生了逃避心理，希望通過改變環境來改變問題。說到底，問題並沒有解決。害怕混亂，渴望秩序，其實也就是渴望安穩。既然你已經選擇了在這裡奮鬥，就應該學著適應這樣的混亂。或者說，學著改變這樣的混亂。金子總是會發光的，但金子不會挑地方發光。你的實力，才是你通往成功的那張王牌。
問之客
亂世出英雄，混亂是困難，也是機會。是走還是留，主要看老闆。
如果老闆對混亂的局面猶豫不決，得過且過，那就趕緊走人，別浪費自己的大好時光。
如果是由於公司高速發展造成的管理混亂，老闆也在力求改進，那恭喜你遇到寶地了。只要你肯學習肯努力，你會發現大量的磨練成長的機會，出頭上位的概率要遠遠大於在一個管理成熟、穩健發展的公司。就算最終未能成功晉級，你所學到的東西也能對得起你的時光了。
邏輯兵
很高興能回答你這個問題
其實很多公司的管理都會出問題，我所在的公司就是很多領導都是老闆那裡的人，或者是親戚朋友，管理非常的亂，比如如果有一點小事情就會跳級到他的上司直接彙報給老闆或者比他上司大的人，導致換了很多領導，但是老闆自己的人一直都還在，我也是暫時目前還沒有找到合適自己心意的工作，我也看到這種公司待久也是發展不起來，所以如果你公司也是這種，你可以考慮找好下家，換一份工作。我的回答完畢
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老表阿康
適者生存。 喜歡就關注我吧[比心][比心][比心]
我是杜子騰
辭職 早晚要倒閉。別到時候工資都拿不到了。。
