遇到又杠又自私自利的同事，咋整？

聚膳源

喜欢抬扛的人我个人认为是他觉得自己比别人优秀，这样的人通常都有容易两极分化，要么就是真的有本事，感觉怀才不遇，不能充分发挥自己的才干，要么就是露怯，担心自己上手搞砸，这就要从工作中多注意观察，确有才干的同事，如果做为上司，要知人善任，不能意气用人，给他机会，加担子，如果同级则可实事求是，对事不对人，适当尊重即可。时间稍长，抬扛的事自会少很多。

说到自私自利，人都有趋利避害的本能，只要他能把握好度，这个不是问题。

综合来讲，如果是一个有底线的自私自利但确有本事的人，还是可以合作的，不然的话，这样的人会被孤立，用不了多久，要么离开，要么他有所改变，变得好相处些。

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捧着他，迟早吃鳖

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建议，第一，学会委婉拒绝，不要正面冲突。遇到其借钱，委婉拒绝；找借口，尽量不在一起吃饭；干工作，明确好分工，只干自己的那一份。同事要求你替他干活，委婉拒绝，或拖延。第二，小事上不要计较。如打扫卫生，打水之类的小事，不要和同事计较，多干少干无所谓。第三，大事上要较真。工作考核，兑现绩效工资，发放加班补贴，涉及员工之间的分配，更涉及自己的切身利益，一定要较真，不让自私自利的人占便宜。

渤海新人

您好，遇到这种同事实属无奈，但也不得不与之交往，我的建议是：小事附和大事套路，晓之以理不如晓之以利。

具体如下：

小事附和

爱抬杠的人你永远不会让他认错，因此在交往过程中，如果事情不伤及你和集体利益，就多附和少与之争辩，怎样能避免你和他无休止地纠缠。

大事套路

遇到事关自身利益或集体利益的事情，需要有套路地和他沟通。所谓套路最核心一点就是绕着弯地让他说出你的观点或决定，这样能确保他不会反对相关决定并配合工作。

晓之以理不如晓之以利

古语云：君子晓之以义，小人晓之以利。对于杠精而言，要想与他较好相处，与其和他讲道理，讲道义，不如和他谈利益，用利益劝说他配合开展工作。

总之，任何人都有缺点，不和他有过强冲突，思考如何利用这些缺点让他能够为己所用是关键。

希望我的回答能够帮助到您。

职场老喵

大家好，我是小邱，很高兴能够回答你的问题，
遇到自私自利的同事，咋整？我总结了以下几点的建议
000首先爱抬杠的人是什么心理呢
爱抬杠的习惯是由其性格所决定的,这种人不愿承认自己的错误,不愿意接受批评,
即使自己说错了、做错了也不愿意让别人说错,所以才有“抬杠”的思想
,嘴上不承认自己的错,久而久之就养成了抬杠的习惯。
抬杠的人都是喜欢争辨的,在有些场合你可以选择沉默。。。
但在有些场所你也可以学一下“诸葛亮舌战群儒”这方面就多看一下这方面的书籍是有帮助的。
000其次你要学会心理上的调节自私自利是人的本性了，我们可能在很多方面可以超远自私，
但是还是有些人没有办法来超远自私，不是特别明显的自私就不要放在心上了。
勇敢的做自己，每个人的身上都有属于自己的特定的东西，不要总是让自己去迁就别人，做自己该做的事情就好了。

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邱家小四小邱

与人奋斗其乐无穷！

竹林听风0909

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我的家乡叫隆安

这个很好办啊，就是四个字——避而远之！

这种人还有什么理由和他纠结呢？浪费自己的时间，但要记住这种人你不能得罪。因为他的记恨心很强。说不定哪一天在背后给你使坏。俗话说“世上唯女子与小人难养也”这句话可能有点片面，但也是有一定道理的！

富哥职场

不要理他

张吕爱

君子坦荡荡 小人长戚戚，这句话一点也不假，所以还是要听老人言，不可得罪小人。像这样的人就属于自私自利，心胸狭窄之流，估计也没有什么大格局，也不会有什么前途可言。对待这样的人，就还是抱有吃亏是福的心态，尽量能不得罪就不得罪，实在不愿意做的事可以学着委婉的拒绝。千万别拿出讨好型人格，不然吃力不讨好，辛苦的是自己

關鍵字: 职场 要么 才干