3月31日，“煙臺黨建”刊發《 》，介紹了開發區聚焦年輕幹部360°全方位實踐鍛鍊方面的落實性舉措——“雙向實踐鍛鍊”。
4月10日，開發區召開年輕幹部雙向實踐鍛鍊動員會議，首批20名年輕幹部離開“熟悉”的環境，走上“陌生”又新奇的崗位。
此次雙向實踐鍛鍊，不僅是一次崗位互換鍛鍊，對開發區年輕幹部而言，更是歷練、是淬火，是面臨新事物、新挑戰的實踐檢驗，是取長補短、完善自我、開拓視野的實戰平臺。接收單位將主動為參加實踐鍛鍊的幹部“壓擔子”，讓他們上一線、挑大樑，在實踐鍛鍊中真抓實幹、擔當作為、快速成才。
實踐鍛鍊突出三個特點
為確保雙向實踐鍛鍊效果，開發區採取“廣覆蓋、精準配、統籌管”的方式，在選準人、用對人、培養人等方面鉚足“力氣”。
全覆蓋選拔。開發區本次雙向實踐鍛鍊面向全區部門、國企、鎮街等“全域”平臺，採取部門推薦、個人自薦等方式，共吸引40餘名年輕幹部報名，經過“比選擇優”，確定了涵蓋選調生、優選生、公務員、事業編、國企幹部等多個群體的20名年輕幹部參加雙向實踐鍛鍊，實現各群體年輕幹部全覆蓋。
精準化匹配。開發區根據年輕幹部專業、特長和成長經歷，充分考慮幹部成長規律、發展趨向等多方面因素，對年輕幹部和實踐單位開展“一對一”式分析研判，精準為幹部配崗位、為崗位選幹部。
統籌式管理。據瞭解，下步開發區將對參加雙向實踐鍛鍊的幹部實施分層次統籌培養。開發區黨群工作部牽頭抓總，強化年輕幹部宏觀培養；各實踐單位結合各自職能優勢和領域特點，聚焦年輕幹部“壓擔式”培養；20名年輕幹部開展小組自治管理，通過輪值組織團隊建設、主題活動、專題培訓、典型宣傳等，打造更加開放、自主的成長環境，實現組織者、參與者、受益者“三者合一”。
年輕幹部感悟交流
崔彥春（開發區工委黨群工作部）到開發區古現街道實踐鍛鍊
腳踏泥土，細嗅芬芳。感謝組織給我們提供機會去基層加壓淬火、充電摔打，我一定會把握機遇，虛心學習、紮實工作、積極作為，用一年的時間沉澱一個全新的自己！
陳振濤（開發區招商局）到業達經發集團實踐鍛鍊
非常感謝組織對我們年輕人的悉心培養，雙向實踐鍛鍊是機遇也是挑戰，是“取經路”“涅槃生”，我們年輕人一定要抓住時機，勇挑擔子，艱苦奮鬥，凝聚青春力量，閃耀業達光彩！
孫鵬（業達經發集團）到開發區經發科創局實踐鍛鍊
作為一名國企“新兵”，我能深刻感受到開發區的開放和包容，這次雙向實踐鍛鍊能夠吸納國企幹部，我們大家都非常感動、非常振奮，也更加堅定了我們服務開發區、奉獻開發區的決心，我一定把握好這次機會，在實踐鍛鍊中提升自己，並把機關好的機制和方法學進去、帶回去。
葛亞雄（開發區古現街道）到開發區人社局實踐鍛鍊
實踐出真知，實踐出人才。此次在部門、國企、鎮街之間推行雙向實踐鍛鍊，不只是一次鍛鍊，更是一次工作理念、工作方式的交流融合，強化新本領，實現新突破，為處於新時期、面臨新機遇的開發區建設注入新活力、新動能。
王盛敉（開發區八角片區）到開發區招商局實踐鍛鍊
不論是拆遷、維穩，亦或是防火、宣傳，街道的每一項工作都教會了我要腳踏實地、堅韌擔當，馬上就要到區裡實踐歷練了，面對嶄新的開始，定將用行動追逐未知，期待一年後遇見更好的自己！
魯萌（開發區潮水鎮）到開發區財政金融局實踐鍛鍊
乘著組織為我們搭建的雙向交流平臺，聽著組織對我們寄予的深切希望，我們定當堅持服務理念、做事理念、公道理念，沉下心、強本領、展活力、勇創新，做一名有擔當的新時代年輕幹部！
未來一年，開發區20名參加雙向實踐鍛鍊的年輕幹部，將深度融入實踐部門、國企和鎮街，圍繞高質量發展一線、高水平開放一線、新舊動能轉換一線、創新創業一線、急難險重任務一線“五個一線”實踐歷練。
期待他們的表現！
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