謝雄枝
相信問出該不該去這個問題的時候，你的內心對該接受小公司offer回答是存疑的。
作為曾經選擇過小公司的來說一下我的經驗。我不是入門前端，也不是其他相關的技術性崗位的工作人員。但是底層邏輯放在哪個行業都是通用的。
小公司的特性：
一人多面，物盡其用。
如果你能同時做A工作內容，同時還能勝任B工作，那麼很大概率上你會被要求將B工作包攬。毋庸置疑，你的薪水還是一樣，不會因為工作的內容和種類增加而增加。
難以接觸到最前沿的技術和發展。
不少小公司的發展走一步是一步，技術方面的更新迭代也難以跟大公司比擬。如果想在工作中學習到更多的內容，掌握更多的技術，大公司無疑是更好的選擇。
難以和優秀的人並行。
不是說小公司就沒有優秀的人，而是優秀的人相對更少。
人就像向日葵一樣，向日葵跟著發光發熱的太陽轉動，而人也會自發地向優秀的、正能量的人靠近。如果周遭都是優秀的、積極的工作的人，那麼他也多少會受影響。
講講我之前在的小公司。誠然，工作上大家都十分追求業績，努力做得更好，但這更多是來自於對高薪資高提成的渴望和對工作壓力的正面反應。然而工作之外的時間，我身邊的女生不少沉迷熬夜追劇、刷短視頻，粉韓國明星.......八卦完了遙遠的屏幕偶像，便開始八卦身邊同事的家長裡短，業績收入，性格愛好......
身處其中，因為我對於明星和影視短視頻關注甚少，對其他人的八卦更是瞭解不多，一度插不進話題而成為眾矢之的。總之感覺自己與周圍的環境格格不入。身邊沒有可以深入交流的人，加上有段時間工作業績不好，整個人狀態極差，甚至接近抑鬱。
後來慢慢走了出來，更多接觸工作之外的世界，和有趣的同齡人有了更多地交流，深刻發覺到有積極優秀的人的同行的重要性。除了使人積極陽光，內心平和，還能夠促進自己不斷成長進步、工作之外培養自身興趣愛好、學習新的技能。
當然，小公司並不是全無是處。如果你能夠做得好，它的缺陷也可以為你所用。
比如小公司需要一人多面，幹不同工作的活，那麼你也可以在工作中學習到不同崗位的工作流程和方法，將其內化成自己的一部分，這樣你將會對公司的不同崗位職責也瞭然於心，以後如果自己創業，更會大有裨益。
其次，公司優秀的人少，而如果你本身就是優秀的人，並不會被周遭不好的風氣影響，那麼工作上的成績也將很容易被老闆一眼看到，受到提拔，升職加薪。而大公司的晉升往往還需要各種流程，人事繁瑣，晉升渠道少且難。
至於科技和技術的前端發展，你也可以利用業餘的時間自己通過網絡學習提升，自己升級。而不是被動地等著公司能夠快速發展、跟上前沿，從而能讓大家集體解惑掃盲。
你可以結合自身的特性，另外深入瞭解一下自己收到offer的這幾家小公司的情況和特點，考慮是否要選擇去還是不去。
此外，你說想離職，說明還沒有離，可以嘗試一下投大公司，解鎖更多職業可能，而不是將自己受限於目前僅有的選擇中。
如果金錢壓力暫時不大，離職之後也可以慢慢規劃尋找，不用急於馬上接受。
王楠一
該去啊。看我以前面試的小公司天天加班到馬上晚上一二點下班。單休。工資二千穩如狗。要能一個人一個端四個月上線一個神仙道才是二千塊一個月。要能QPS二萬秒殺下單才是四千塊。七萬才是六千塊。一萬就是每天1440×60×七萬。注意還要七天不宕機才行。
用戶93912154010
很高興回答這個問題。我個人也是個it開發者，無論什麼時候離職，都要有個權重的考慮。
個人感覺大部分離職的原因出於什麼的考量，對於互聯網工程師來講每次跳槽就意味著工資的翻倍，但是我們不要一味的去追求薪資。我們充分了解自己的技術現狀，因為前端技術的變化還是比較快的，如果能在現在的公司學到比較新的技術，能夠擴展自己的技術空間，還是繼續堅持比較好。而且在大的公司我們能夠讓我們的簡歷更豐富，這樣出去找工作也比較優勢，現在大部分互聯網公司還是非常看重簡歷的。還有就是小公司一般都是初創企業，996是正常的事，但是小公司更能鍛鍊一個人的能力，小公司需要的綜合能力較強，可以積累自己解決問題的經驗。
總之，有好處有壞處，看看自己的現狀該怎麼決定吧。
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嶼海vlog
這個要看小公司的前景和錢景，如果兩個都達不到，最好不要去。如果其中一個能達到，那就去。大廠有大廠的好處，小公司有小公司的弊端。
南甫
實在不想幹了，小公司給的錢多就去唄
小子野愛玩
小公司建議不要去，這年代，倒閉的太多了
碼農寫手
該去！
傻蛋才子
如果是小公司，看錢就行了。剩下的就看你，並且多少看命了。
