因受到大環境的影響，很多人不敢去辭職，生怕找不到更滿意的工作，一旦失業，那房貸的壓力就足以讓人壓得喘不過氣來。聽到接二連三的裁員風波，大家只求公司不裁掉自己。
一家500強公司的人事朋友和我說：“近期的離職潮依舊很瘋狂，接到的簡歷數都數不過來，很多人並非公司困難辭職，反而是主動離開。所以說，復工之際，離職潮又再次興起了。”
一、企業要生存
因受大環境的影響，很多企業面臨著嚴峻的生存挑戰，只好選擇加速恢復生產、降低運營成本等方式。很多企業表示：“公司現在很難，希望員工們都能包容理解，短期內降薪，接下來公司業績好轉了，一定會漲工資！”
公司的生存之道，主要體現在這2個方面：
1、加量不加價
小雅是新媒體行業的一員，過去是996模式，如今直接007模式，一天除了睡覺就是工作，沒有任何的休息時間。
工作壓力加大，負擔加重，可領導就是不提工資，就讓員工多多工作，不少同事熬不下去，選擇了辭職。
老闆根本就不考慮員工的感受，只是一味的追求業績，這顯然讓人反感，很多人只好被迫辭職。
2、降薪
小王表示，他們公司2月3日開始，就讓員工在家裡辦公，主管級別降薪50%，普通員工為30%。
工作量增加，相應的工資待遇卻少了很多，這怎麼算都不划算，不少人選擇了離職。
企業總會說要員工和它們一同進退，可基本的利益沒保證，誰願意響應？
二、報復性離職
很多人表示，寧願失去收入在家待業，也要辭職！馬雲就給出過原因，辭職一方面是受委屈，一方面工資變少了。老闆在抱怨員工的同時，也要反思自己是否真的做到仁至義盡。
1、員工只想談錢
情懷很多企業家都會講，可談情懷是要在工資充裕的基礎上，如果工資不給到位，憑什麼讓大家和你談夢想？只有錢，才是對員工最起碼的尊重。
2、老闆無情員工無熱情
如果企業老總只想著去剝削員工，那就別想著擁有更熱情的員工，工作效率也不會更高。
真正負責的企業，會關心員工們的身體健康，也會保證員工們的生活質量，工資上不會縮水，關心員工們的心聲，能從職工們的想法中去改變。
公司要生存，那就要給員工更多的福利保障，唯有這樣，才能實現雙贏！
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