有网友提问：在职场中，为什么领导喜欢把升职加薪、评优评先的机会优先给亲近、支持、尊重自己的人？
这个问题很好理解，每个人都希望获得别人的尊重，支持，认可。领导把机会优先给这些人，符合人性的法则。
换位思考一下，如果你是领导，你会把好的机会留给反对你的人么？
1.能够亲近、支持、尊重领导的人，情商一定不低。
在职场中，光有工作能力不行，你还得会处理人际关系。特别是你的上级领导，可以说他掌握着你在这个公司的命运走向。
领导也喜欢相处起来舒适，没有压力没有威胁的下属，情商高的下属都懂得这个道理。
所以适当的时候表态支持领导，或者让领导感受到你在尊重他，支持他，这是智慧的做法。
2.领导提拔的往往是自己信任的人，而不是工作能力最强的人。
如果你和领导合不来，你工作能力越强，则越会受到打压，因为你对他的威胁越大。
职场中有些潜规则，即使你很不屑，但你身在其中要想活下云就得遵循这些游戏规则。
所以，在领导面前，一定要放低姿态。即使你能力再强，在领导面前也要学会藏锋，要懂得保护自己。
另外，职场中普遍存在一种“自己人”的心理效应，“自己人”指的是与自己志向、价值观等相近，或者是处于同一地域、组织的人。跟自己人相处，心理上不会觉得有压力，也有足够的安全感，不必处处戒备。
领导也是一样，他提拔亲近和支持自己的人，一方面可以建立自己的权力影响圈，另一方面可以稳固自己的管理位置。
所以，从这个角度来说，领导喜欢用亲近支持自己的人完全可以理解。但喜欢归喜欢，从对人对事负责任的角度来说，不能任人唯亲。
3.优秀的管理者，都应该做到任人唯贤，或着举贤不避亲，按德才兼备的标准用人。
这样才能让下属把精力真正放在做业绩出成绩上，团队才会形成良好的风气。
试想一下，如果一个领导在提拔员工时，只以关系远近作为依据，不管能力和成绩，时间久了，就会让努力工作，踏实工作的下属失望。
同时，也会滋生一批只会投机取巧，溜须拍马的人，从人性弱点上来看，人只关心跟自己利益相关的事，领导关注什么，下属才会关注什么。
4.作为下属，如何与领导相处，这是职场人的必修课。
其实领导也是人，他也需要理解，需要支持，压力大时也需要有人倾诉。
作为下属不要被领导的光环疏远了你们的距离，适当的时候对领导表示关心和支持，有好的机会时，领导才会想到你。
如果你也有类似困惑，希望以上内容能帮到你！
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