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职场深似海，不管走到哪，自己再有本事，要想路走得舒坦，得和领导建立良好的亲和关系，掌握以下五个小技巧，做个让领导喜欢的人。
1、对薪酬要有所要求
这里可以达到两个目的：
第一个目的，通过自己对自己付出的肯定，让老板也认可你。你如果全力以赴的努力工作，你对薪酬回报应该是有要求的，有底气的。
第二个目的，让老板知道你的意图，原来你喜欢钱，那就好办了，要你多干活，可以加工资，要留你，只要给足钱。如果老板不知道你的意图，你连钱也不在乎，那是不是你把公司当跳板，来学习锻炼，差不多就走人？
2、最大限度尊重领导意见
职场中即使自己资历再老，在你看来领导做了个错误的决定，也不能直接对领导说：“领导，这个做不得，做了公司要遭殃，你执意要做我就辞职”，你出发点再是好的，但领导会认为：你比我还能耐？你能发现我发现不了的问题？你这是在逼我，不给我面子。
不妨先赞同他的决定，引导他顺着这个决定，推导出你担心的结果，让领导自己意识到这个他没有意识到的结果，还让他自己做决定。
3、领导第一、同事第二
职场有职场的规则，如果我们要升职、加薪、获得资源，那么就要亲近领导，亲近权力，亲近势力，这是我们要做的。
有很多人觉得和领导相处有压力，都尽量减少和领导接触，对下面的人却相反，喜欢到处施恩惠，喜欢和同事们打成一片。
本来对同事、下属尊重、要好没有什么不对，但是更应该亲近领导，尊重领导，如果离领导远了，和同事交往太深，打成一片，容易被认为是在结党，一旦下面的人结党，会让领导失去信息获取渠道，被蒙蔽。
4、服从权力
上学那会，有这么一个场景：“某某同学，你要是不想听课，就给我出去”那一拍桌子，抬头挺胸，雄赳赳昂昂的走出了教室。同学们惊呼，“真牛，老师都敢对抗”。不要以为这只会发生在学生时代。
职场中，有这种想法的不在少数。时不时的和领导拍个桌子。“你们都不敢和领导拍桌子我敢”。有个元帅对大领导说：“你骂我这么多年了，我不能骂你一天吗？”你骂一句试试，对抗权力的下场很悲惨，事实证明确实如此。那些越是有技术能力的人越二，就觉得自己与众不同，你们不敢说话我敢说，就觉得这是他的牛逼之处。
5、用领导舒服的方式达到目的
象这样的情况很多：公司接了个新项目，可公司的人对这项目都不熟悉，没法接手。只有小张对这块比较熟悉，老板跟小张商量，希望小张能接手这个新项目。小张同意了，但他提出了要求，做可以，但是必须加薪。这就是以患为利，凡是这种以患为利的人在领导眼里，等项目结束了绝对会解决。当你觉得非你不可的时候，要挟了领导，领导失去了他的控制，事后也没有你的好果子吃。
当然，如果你在完成这个项目之后，向领导提出加薪的要求，这是可以的，要挟就变成了请功，性子完全不同。
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