對奴隸生活的各種好處津津樂道並對和善的好主人感激不盡以至垂涎欲滴的奴隸是奴才，是無恥之徒。——列寧
加班文化是最近經常被人們提起的一個話題，很多人都在互聯網大吐苦水，訴說自己公司經常讓自己無償加班，甚至因此還經常辱罵員工。自己因為房貸壓力不敢輕易辭職。
什麼時候這種畸形加班文化竟然大張旗鼓的登上舞臺，還給自己戴上“奮鬥”“努力”等正面形象的帽子？
有的崗位加班是為了人民，為了社會。這樣的人我們對他表示支持和理解。加班造福社會、造福人民群眾是我們所支持的。
但是有的公司，加班純粹是為了壓榨員工的剩餘勞動力，而關於這一點馬克思所闡述的剩餘價值理論當中就給我做了詳細的闡述。
剩餘價值是由僱傭工人在生產過程中所創造的被資本家無償佔有的超過勞動力價值的價值，是資本家階級不付任何等價物就佔有的價值額的一般形式。
而往往管理者要求員工無償加班，其實就是在壓榨員工的剩餘價值，讓員工幾乎把自己所有的時間出賣給公司，讓公司的利潤達到最大化。
但是這樣的結果是什麼呢？對社會有貢獻嗎？
很多人說如果不是我們這種不要命的加班風格，我國是不可能發展的這麼迅速的！
事實上並非如此！我國發展迅速是得益於國家戰略方針的正確實施，和多少人民群眾的共同努力，靠幾個資本家對員工的剝削能夠讓龐大的國家發展迅速？資本家肆無忌憚吮吸著勞動者的鮮血，在需要勞動者創造價值的時候大肆鼓吹“奮鬥論”，但是在勞動者想要獲得自己合法利益的時候，資本家卻變臉了，並且朝著我們怒吼：“你們怕吃苦。怕奮鬥。垮了“”
他們讓勞動者無償加班，讓勞動者得不到自己的生活，讓勞動者無法進步。在勞動者失去給他們創造盈利的價值的時候，他們卻大肆裁員。讓勞動者無路可走！
但是我們勞動者想要的是什麼？只是想擁有屬於自己的合法權利，而不是跟公司不停地做著博弈，為了不給員工交社保，有的公司想盡了辦法，6個月實習期加上6個月試用期，整整一年不給員工交任何社保。等到要簽訂正式合約的時候，再給上一份在當地無法生存的合約，對的，並且期限還高達三年，他們就是這樣欺負剛畢業的大學生的。
我相信未來勞動者的權益會得到越來越多的保障，但是拒絕無償加班，也是我們每個人都擁有的合法權利。
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