林青最近有些後悔。
在天津的一家傳媒公司工作兩年後，林青做出裸辭的決定。她在年前向公司遞交了辭職信，並信心滿滿地開始了下一段職場生活的規劃。但這些規劃被突如其來的疫情瞬間擊碎——“現在連小區都出不去了”。
顯然，最近和林青相同境遇的並不在少數，在微博話題中，“裸辭”這個話題被閱讀102萬次，討論3409次。
疫情不僅給企業帶來了經濟損失，就業市場也遭受重創。人們遇到了求職史上最冷清的“金三銀四”，那些年前裸辭的年輕人，如今怎麼樣了？
裸辭一時爽 長期待業卻心慌
近期，58同城發佈了《2020就業趨勢調研報告》，33.8%的受訪者表示疫情後會改變工作狀態，其中23.5%打算換個城市工作，83.3%受訪者表示換份工作，5.4%要辭職深造。
“任性一回，給自己放個寒假。”這是林青今年1月初的狀態，決定放“寒假”後，她便購買了一張從天津回河北老家的車票。這次裸辭，林青給自己安排的休息時間是一個半月，回家陪家人，春節後找工作。
對於下一份工作，林青清晰地做了規劃，因已落戶天津，所以還是要來到天津工作，其次希望在事業單位擔任宣傳崗位的工作。
但疫情的突然到來，不僅延長了她的休假，就連工作地點也被迫改變了。
2月中旬，林青搜索天津的招聘信息時發現崗位很少，投遞後無人回應。經過了一番深思熟慮，林青決定轉戰就業機會更多的北京。
不過，北京的求職情況也並不樂觀，林青認為基於疫情的原因，工作崗位變少，自己也該轉變一下求職思路，於是開始“廣撒網”，從熱衷的事業單位到曾經內心排斥的小微企業，從宣傳崗到行政、助理，從一天僅投遞幾個精挑細選的崗位，到幾十上百個崗位一起投，一個月後終於有了進展。
經過與一家做媒體外包業務的公司兩輪線上面試後，對方表示疫情期間可以線上試用。“投了幾百個簡歷，就這一家小公司回覆我，這個時候能有一份工作就已經很幸福了，儘管不是很喜歡，也去試試吧。”
但是，對於“宅”家數月的李斌來說，就沒有這麼“幸運”了。
李斌曾經是一家大型互聯網公司的產品助理，拿著比同齡人略高的薪水，過著朝十晚十的生活，工作一年後他認為本科學歷發展前景有限，且從未參加過研究生考試會留有遺憾，於是裸辭，在家備戰考研。
2月底，考研成績出來後並不理想，李斌開始準備簡歷，密集投遞兩週後並沒有任何效果，但他並沒有慌亂，“可能是互聯網公司還沒有大面積復工”。半個月後，有公司陸續聯繫他。
不過，李斌表示今年的就業形勢比較嚴峻，年前獵頭髮的崗位大部分沒有了，而且僱主對求職者的要求比以往要高，李斌是普通一本院校畢業，被三至五年經驗、“雙一流”、一系列資格證的要求擋在了眾多大企業熱門崗位外。
“曾經聽到‘裸辭’二字就覺得瀟灑，如今聽到這兩個字就感覺沉重。”這可能是大部分年前裸辭的人內心真實的寫照，但李斌的心態比較樂觀，由於沒有滿意的offer，再加上疫情對就業造成的影響會持續數月，於是他決定暫時放棄找工作，在家安心學習，考取專業證書，下半年情況好轉再求職。
裸辭改變職業規劃 造就新機遇
《2020就業趨勢調研報告》顯示，疫情前受訪者薪資大部分集中在五千至八千，均值9665元，疫情過後的期望薪資翻了一倍，為18608元，可見，疫情期間收入受影響，讓人們對於收入增長有很大需求。
1月3日，張明收到了公司發來的離職通知書，上面表示因客觀的生產經營問題，公司無法繼續履行勞動合同，向員工提出解除勞動關係。對於突如其來的被裸辭，張明比較淡定，表示可以接受，這樣就有了充足的時間在家過春節，而且憑藉多年工作經驗，年後找工作一定很順利。
但疫情暴發，讓張明春節後求職的信心跌到了谷底。“當初打算正月十五過後就去北京求職，但是大部分企業沒有復工，加上現在出門很困難，只好在家等待時機。”這一等，就是三個月。
在家期間，張明並沒有閒著，春耕時節到來，他幫著家裡幹起了多年未碰的農活。家中兩畝地要種植200餘棵板栗樹，張明一個人獨攬，日出而作、日落而息，扛起鋤頭耕地、挖坑、種苗、填土、澆水，這也讓他在田地裡翻土耕地、種植種苗的同時，冷靜思考未來的人生規劃。
有七年工作經驗的他意識到節後就業形勢會不明朗，而且被裸辭後一直沒有收入，使得他對疫情後的薪資期望變得更高。“在家種地不是長久之計，給人打工一時半會也找不到合適的，而且打工賺的錢很有限。”張明開始拓寬思路，利用之前的工作經驗，與有市場資源的朋友共同創業。
由於積攢了數年人脈，創業之路很順利地開啟了，疫情期間只能在家辦公，節約了大部分的成本。在幫助家裡春耕的同時，張明的事業一步步有了規劃和進展，他認為，疫情並不一定帶來的是消極的影響，借勢抓住機遇，就會看見新的天空。
因疫情做出職業規劃改變的還有張蕊，從外地辭職回家考研未果，但她表示自己不急著找工作，“找新工作一定要耐心、謹慎，對自己負責”。此外，疫情的發生，讓張蕊意識到一家人團聚的珍貴，覺得在家人身邊工作會更放心，她決定疫情過後在老家找一份安穩的工作，用更多的時間來陪伴家人。
職場易衝動 想裸辭成常態
智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，2019年上半年，90.4%的職場人有過“裸辭”的念頭。
有過“裸辭”念頭的人群中，95後佔比92.2%，90後佔比91.8%，遠高於70、80後。
對於這樣的現象，科銳國際高級業務總監、速聘諮詢總經理朱冬琴認為，
隨著生活水平的提高，職場人群越來越看重自我價值的發揮和人生的意義。當企業的業務發展方向、內部文化、管理制度、工作安排和調整等外因與個人內心的訴求不匹配時，很多人就會產生裸辭的想法。但裸辭也要考慮風險，朱冬琴建議，裸辭前要思考個人經濟狀況、個人生活狀態、未來發展規劃這三個方面問題。
國家統計局人口和就業統計司司長張毅發表的文章數據顯示，1月和2月份，全國城鎮調查失業率分別為5.3%和6.2%，環比分別上升0.1和0.9個百分點。
朱冬琴表示，今年受疫情的衝擊，整體就業形勢更加嚴峻，主要表現在招聘需求減少、崗位要求提高、薪資水平降低等方面，且從市場目前狀況看，可能還會持續一段時間。
由於以上特點，諸多職場人也面臨巨大的工作壓力。因此已經裸辭但仍有就業需求的人群，今年不得不迎合市場特點，要麼降低標準儘快就業，要麼在自身條件允許的情況下繼續觀望。
不過，疫情影響下，部分行業與企業出現“逆風翻盤”，相應崗位也有所增加。科銳國際發佈的《疫情後企業招聘及人力資源管理趨勢》報告顯示，疫情衝擊之下，數字化程度越高的企業遭受的負面影響越低，甚至逆市上揚。電商及生活服務類互聯網企業發展迅猛，在線教育、醫療醫藥類、購物類、出行類、視頻類、遊戲類企業收入超出預期，這類企業的各種崗位需求都在增加。
但在線教育企業的HR陳帆表示，“在招聘的過程中，除了考量應聘者基本技能、學歷、工作經驗等硬性條件外，軟性方面也是需要考量的，例如上家單位離職原因，換工作是否頻繁等，要考慮候選人的穩定性問題，這也涉及到時間成本和培養成本。”
陳帆進一步說到，招聘時，若非緊急崗位，對於應聘者目前是否已離職並無太多要求，但若空窗期太久，則會產生疑惑，是因長期面試未果，還是自身求職願望不強而造成，這些因素可能會影響未來工作中的效率及工作熱情。因此應聘者在面試中，要向面試官清晰地說明離職原因、空窗期內做了什麼、對所面試崗位的認可度及未來人生規劃。
在年前瀟灑裸辭的林青，如今反省後認為自己當初過於衝動，在裸辭前沒有考慮後果，沒有提前預估財務風險，導致現在不得已接受一份並不在自己預期內的工作，“任性的後果還是要自己承擔的，以後我會全面考慮，不會再任性而為了。”林青說道。
那麼，疫情衝擊後，你還會選擇裸辭嗎？
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