《红楼梦》以贾宝玉、林黛玉、薛宝钗三人的爱情婚姻故事为线索，讲述了金陵女子们的人生百态。而其中金陵十二钗之一的王熙凤，崭露出超高的“职场智商”，获得了贾母、王夫人的信赖，从琏二奶奶一路晋升为贾家荣府的首席财务总监。
那么王熙凤的“职商”体现在哪些地方，又是如何快速晋升的呢？接下来我们一起来学学凤姐的职场生存法则。
凤辣子：胆大心细才能hold住职场难题
什么是职商呢？就职商的定义来说：
它是工作时智商与情商的综合体验。职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。
在职场中，提拔人才最重要的一点就是敢于承担责任，有杀伐决断的执行力。王熙凤号称“凤辣子”，她做事胆大心细，敢于提出个人见解，从来不怕得罪人“同事”，能够判断事情的发展方向，率领团队做出业绩，为公司开疆扩土。这也是她能够在一干人等中迅速成为荣府领导的原因之一。
荣府少说也有几百号人，从贾母、王夫人到丫鬟、家丁，如何管理这么一个大家族呢？王熙凤具备远见和控制力，面对复杂难搞的局面，她都能轻松搞定。
例如在第十三回里，秦氏去世，宁国府里乱烘烘的人来人往，里面哭声不断，大家都在商讨如何料理，一时之间竟没有一个能拿定主意的人。
贾珍思来想去，提出让王熙凤来主持大局：“从小儿大妹妹顽笑着就有杀伐决断，如今出了阁，又在那府里办事，越发历练老成了。我想了这几日，除了大妹妹再无人了。”
这个时候就是考验员工的关键时刻了。
在职场中，经常会有突然来临的任务，有些人畏畏缩缩，不敢承担任务，错失了机遇，而像王熙凤呢，以往有着管理经验，遇事比较沉稳，领导派来任务，她第一时间就接下，而且还制定了全面的执行方案。
她一个人坐在房间里，仔细的规划这次项目的难点、疑点 ：头一件是人口混杂，遗失东西；第二件，事无专执，临期推委；第三件，需用过费，滥支冒领；第四件，任无大小，苦乐不均；第五件，家人豪纵，有脸者不服矜束，无脸者不能上进。
这五件事，均是公司在执行线下活动时会遇到的“坑”。
从职场的项目管理到执行来看，王熙凤抓住以下这些重点：
1、实行“责任制”，让每件事都有责任人，出了问题有人负责
2、合理控制预算，为公司节约成本，不滥用经费
3、对任务进行拆分，均衡分配给每个同事，不让人有怨言
也正是因为王熙凤一开始就能够管理事物分明，把一碗水端平，宁府荣府的下人们都对她很尊敬，并且听从她的安排。
擅用职场中的互惠效应 让你事半功倍
除了做好本职工作以外，王熙凤也擅长跟同事搞好关系，在荣府、宁府也积攒下不错的人缘，每次遇到问题，都会有人出来相助。这就是职场中的“互惠效应”。
互惠效应是指人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。互惠效应可以影响人们的顺从性。在职场中，不要一味的索取，或者把工作都推给同事，一定要学会有来有往。
在第十四回中，曹雪芹展示了王熙凤是如何利用互惠效应的：
因见尤氏犯病，贾珍又过于悲哀，不大进饮食，自己每日从那府中煎了各样细粥，精致小菜，命人送来劝食。
里面凤姐见日期有限，也预先逐细分派料理，一面又派荣府中车轿人从跟王夫人送殡，又顾自己送殡去占下处。目今正值缮国公诰命亡故，王邢二夫人又去打祭送殡；西安郡王妃华诞，送寿礼；镇国公诰命生了长男，预备贺礼；
又有胞兄王仁连家眷回南，一面写家信禀叩父母并带往之物；又有迎春染病，每日请医服药，看医生启帖、症源、药案等事，亦难尽述。
又兼发引在迩，因此忙的凤姐茶饭也没工夫吃得，坐卧不得清净。
她仔细记下每个人的需求，看到贾珍不舒服就主动给他送去了各种吃的。
正是在这些点滴的积累中，王熙凤为自己赢得了好人缘，在无形中化干戈为玉帛。
许多初入职场的人，不知道该如何迅速建立自己的人脉，这一点就可以向王熙凤学习。
在现代职场中，我们可以主动提出去帮助同事解决一些自己力所能及的问题，“互惠效应”可以为自己带来事半功倍的效果。
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