事業單位養老金比企業高多了。
我鄰居家爺爺是教師退休的，今年70歲，養老金8000多元，座標青島。
我一個姐姐，環衛局工人退休的，今年53，養老金5000左右，座標濰坊。
企業退休的就差遠了，我單位一大姐，30年工齡，52歲，養老金2300元，座標青島。
那麼，都是工作了三四十年，為什麼養老金差距這麼大呢？改革後，這種現狀能改變嗎？
下面由晶說社保為您深度解析：
001 事業單位和企業單位養老保險發放主體不同
1.事業單位養老金是財政發放：
在2014年10月1日機關事業單位養老金改革前，事業單位工作人員是無需繳納社會保險費的。因為事業單位的工資是由財政發放，養老金也是財政發放。
2.企業養老金是實行社會統籌
企業養老金是實行社會統籌的，通過單位繳費和個人繳費，共同組成養老保險。其中，單位繳費部分，全部納入社會統籌，給已退休人員發放養老金。
事業單位和企業單位養老金資金來源的不同，導致了事業單位退休人員養老金遠遠高於企業退休人員。
002 事業單位和企業單位養老金計算方法不同
1. 事業單位養老金計發辦法：
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2. 企業養老金計發辦法：
根據企業養老金計算公式：
企業人員養老金主要是包括三個要素：繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資。
以2019年，我身邊退休的一位姐姐為例，繳費30年，60%比例繳費，養老金只有2200元。
003 改革後，事業單位養老金會跟企業一樣嗎
機關事業單位的優勢，除了在職時工作穩定，工資待遇好，
養老金高更是一大優勢。即便是2014年開始的機關事業單位養老金改革，也不可能最終拉平與企業的差距。
這是因為：
事業單位社保繳費與企業是不同的：一是社保繳費基數高，二是強制繳納職業年金，作為對養老保險的補充。
我認識的一位事業單位的朋友，社保繳費基數為8000元；職業年金，個人繳納4%，320元；單位繳納8%，640元，全部注入個人賬戶，將來退休後，一起發放養老金。
而企業員工，一是很難拿到這麼高的工資；二是即便工資有這麼高，單位也很少會按照實際工資給你繳納社保費，畢竟，企業要計算成本，社保費的成本，佔到工資的近30%。
由此，在同樣的30年工齡，退休後，必然造成養老金的巨大差距！
歡迎關注@晶說社保，十年社保工作經驗，為您深度解析社保政策，勞動法律法規，歡迎關注、諮詢！
閱讀更多 晶說社保 的文章
