1.必須要有自己的心腹骨幹。
2.基層崗位，多選擇1-2年社會經驗的人。
3.選人，優先情穩定的人。
4.幹掉情緒負面，且抗拒改變的人。
5.幹掉質疑領導、習慣性提建議的人。
6.架空冷落是幹掉人的序曲。
7.ab角的良性制約。
8.對比股權，薪酬是唯一要信任的東西。
9.及時積極的回應boss的想法，但別急著行動。
10.學會找替身，多花時間跟boss在一起。
11.當領導的最高奧義：領導boss。12."流程"和"標準化"是重中之重。
13.人就是一種資源。
14.一團亂麻時，首先要做的是觀察。
15.學會並習慣性的設置"防火牆"。
16.均衡是很重要，但當下的側重點更為重要。
17.做好PDCA的管理閉環，儘量少參與具體的事務。
18.可以熱情，但不要輕易露底。
19.上任前boss的背書。
20.增強流程和專業性。
21.說話算話能扛事兒。
22.在你沒坐穩位子的時候，你自己的能力才是最重要的，這是你安身立命之本，持續精進的根基。
23.你位子坐穩之後，培養他人的能力，才是你的工作核心。
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