Q
现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？
面试没通过，一般来说有2个原因：
① 你面试时的能力呈现无法证明你能胜任这个岗位
② 你和岗位有一定的匹配性，但还有比你更适合的求职者
虽然国内的疫情基本控制住了，但随着疫情的全球爆发，国内的经济不可避免地会受到影响，除了在线教育、游戏等少数行业逆势增长，大部分企业目前都处于寒冬之中，岗位缩水，但求职者众多，僧多粥少的局面无疑会增加求职难度。
但企业招聘的核心不会变，即用人单位在一定时间内在众多求职者中选出和岗位匹配度最高的求职者。
而面试环节，站在企业方的角度来说，就是HR看了你的简历后，觉得有可以吸引到TA的亮点，所以通知你过来面试，通过现场一对一或者多对一的考察，来判断你是否符合这个岗位的要求。
在整个面试的过程中，你可能会经历一面、二面甚至三面。
一般情况一面是HR面，主要从综合能力、基本信息对你进行简单的判断；
二面是部门领导面，主要从业务能力、专业知识层面对你进行深入考察；
三面可能会是更高级别的领导（具体情况每家企业都不一样），这个阶段和你一同竞争该岗位的求职者已经被淘汰得差不多了，用人单位需要从优中选优的求职者中挑选出最适合的。
所以，你的面试无法通过，具体是挂在了哪个环节。
如果总是一面就挂掉，那么你需要判断一下自己挂掉的原因，
是因为自己面试技巧不够，不能很好的呈现自己的能力水平，
还是因为自己的能力水平与求职岗位不符。
如果是前者，你需要注意自己在面试时的语言表达是否有问题；如果是后者，那么你需要重新判断一下自己的求职方向是否正确；
如果是二面或者三面才挂掉，那在继续加油的同时，也别忘了提高自己的求职技能，这样才能在面试时更好的呈现自己的能力。
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Q
企业要求应届生有相关经历，合理吗？大学生不都应该在学校学习吗？
企业的招聘简章中对应届生要求有相关经验，这简直是再正常不过的一件事情了，看起来应届生的身份和有相关经验好像挺矛盾，但其实不然。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
① 因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；
② 如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；
③ 有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。
那么，没有实习经历的应届生求职就没有任何优势了吗？
并不是。
如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力，很多JD中你能够写的也是相关经验而不是实习经验。
举个栗子，如果你想做教育机构的老师，你过去曾经为你的表弟辅导过作业（分解辅导动作），在你的辅导下，表弟的成绩得到了什么样的提高（注意量化）。
所以，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
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