据红星新闻报道，今年21岁的小莉3月15日入职成都某医院风湿科，从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期还没到期。对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。
为了证明所言非虚，她提供了与医院詹主任的聊天记录，被解聘时詹主任还曾发信息称：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”该聊天记录发到网上后，她的遭遇引发网友广泛讨论。
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我们联系上成都某医院及当事主任，对方均表示，小莉的解聘与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
被解聘前曾拒绝领导饭局
在小莉聊天记录中我们看到，3月26日，备注名为“詹主任”的好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复已经约了朋友。詹主任随后让她叫上朋友一起去吃饭，再次遭到拒绝。
随即詹主任便询问起，她（小莉）几号入的职，用似乎威胁的口气说：“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。
据了解，小莉通过网上的招聘渠道入职成都某医院，进入该医院“风湿科”工作，从事治疗室护士职务。试用期为一个月，詹主任是该科室的主要负责人。她与医院签订的合同没在她手上，但是从她提供了医院的排班表上看到，她的班最远已经排到4月12日。
小莉说，尽管詹主任是自己科室的领导，但平时交流很少。上班20多天，就面试、办入职和离职的时候，接触过这位詹主任。对这位领导的“约饭”，她感到很诧异。办理离职当天，詹主任发来的一条信息，在小莉看来，就有些意味深长了。
4月7日，詹主任告知她可以来离职手续。
遭遇被离职的不止她一人
在小莉保存的大量聊天中，我们还发现，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”一位同事说道。
4月11日，成都某医院一位崔姓院长致电小莉，对此做出了解释。根据通话录音，该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，要解聘她，也是履行他的工作职责。
对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示：“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
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