俗话说，树挪死，人挪活。
其实未必如此。
树挪了位置未必就会死，人挪了窝未必就会变好，如果问题出在根上，出在自己的身上，那再怎么折腾也是枉然。
就职场人而言，“工作态度”就是根，一旦这方面出了问题，那么他就不太可能成长为参天大树。
所以，一个人对待工作的态度里往往藏着他的层次和结局，这绝非是一句妄言妄语。
具体原因，且听细细道来。
01
对待工作的态度，见一个人的格局。
在职场上，格局不一的人，认知层次不同的人，他们对待工作的态度往往有着非常大的差别。
格局越大的人，心智越是成熟的人，工作起来越是认真负责，反之则越是敷衍了事。
这种现象其实是可以理解的。
格局是什么？
所谓格局，其实就是一个人的眼界，格局大的人，往往能看得长远一些，而格局小的人，通常只能看到眼前。
在一些人看来，工作就是给老板打工的，不是自己的事，于是工作时能偷懒则偷懒，能出六分力，绝对不会出七分。
很多职场人都有这样的“小格局”心态，甚至于会因此而沾沾自喜，感觉自己占了不小的便宜。
而还有一些人，他们的思维方式则完全不同，在他们的眼里，工作是自己的事情。
对于他们而言，工作不仅仅是拿到一份薪资，而是让自己有机会变得更有竞争力，能力更加强大，在未来能有更好的发展。
所以，有些人宁愿不要工资也要去一些优秀的平台工作、学习，因为那里能提供更好的成长机会。
格局不同，思考、看待问题的角度就不同，最后所呈现出来的工作状态自然也就截然不同。
很显然，格局大，心智成熟的人，更有机会拥有未来，活得也更加通透、智慧、笃定。
02
对待工作的态度，见一个人的情商。
之前有位读者向我求援，她和客户吵了一架，领导给她两个选择，要么向客户赔礼道歉，并接受罚款，要么就收拾东西走人。
那天，她原本心情就不好，在家里因琐事和老公吵了几句，上班的时候，客户反反复复地修改让她火冒三丈，在电话沟通时和对方吵了起来。
她问我该如何收场，我说如果你不想离开这家公司，那就只有接受处罚，你得为自己的情绪失控买单。
在职场上，很多人的工作态度是有问题的，领导不能说，客户不能催，表现地很不成熟。
主要有三个方面：
不能很好地控制自己的情绪；
不能好好说话沟通；
抗压能力差；
这其实就是一个人“情商不高”的表现。
提到“情商”，我们习惯理解为一个人的人际交往能力，其实这并不是情商
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