先講講爬泰山送外賣這個訂單的背景，據說是下單人因為是電商，要忙著備貨雙11，但是心裡還掛念著向泰山奶奶祈福，就想到了在外賣平臺上下單買水果。這顯然是史無前例的服務，一是出了平臺配送範圍，二是有難度，泰山，五嶽之首，是說爬上去就爬上去的嗎？！
如果這個客戶訂單擺在你的面前，你會接嗎？
有一位敢突破定式，願意接受挑戰高難度的外賣小哥接單了。
他談妥價格，揹著他的外賣箱子，一步一步的爬上了泰山。一路上，他被路人尾隨著，舉著相機拍攝，當外賣送上泰山頂的時候，頭條，抖音，微博已經轟炸式宣傳，這個小夥成了網紅，成了外賣界的標兵。
其實，不僅是外賣界有這樣的機會，身處職場的你也會遇到這樣的機會，看似是客戶越界不合規不靠譜的要求，像是泰山一般高不可攀，那一刻就看你有沒有眼光，勇氣，服務意識，敢不敢像這位外賣小哥一樣，，說出“我接單”的話。
在職場中，你會想比別人職位高，你會想比別人升得快，那就得敢於挑戰別人不敢碰的“燙手芋頭”。什麼樣的人更容易在職場獲得成功？
無數事實證明是勇於擔當的人！
勇氣決定一個人的命運，不敢向高難度的工作挑戰，無疑是對自己的潛能畫地為牢，只能使自己原本無限的潛能化為有限的成就；同時也會導致自己的天賦在不斷的退縮中逐漸減弱。
我們就講眼下這個案例。泰山，這不是外賣配送的範圍啊！相當一部分人會先因固定思維把這件事拒了。
餘下的人在想接單的動機下，會想“我可以爬上泰山嗎？太高了！”又會有一部分人畏難退縮。
“客戶給我回報不足以我去冒險嘗試吧？！”最後還會有幾個因利益權衡的人止步。
只有那些自信的人才會敢接這樣的“訂單”，自信是每個人工作最可靠、最有價值資本，自信與人的積極行動之間存在著密切的聯繫。一個人的成就，決不會超出他自信所能達到的高度。老闆會喜歡積極主動挑戰高難度的員工，因為這是員工自信的一種表現，有了這種自信，才有行動的動力。那種見困難就躲的員工，老闆是決不會把工作交給他的。試想連這點自信和勇氣都沒有，怎麼能擔當大任呢？
在職場中，有許多人雖然頗有才學，本身具備種種老闆賞識的能力，但卻有一個致命的弱點：缺乏挑戰的勇氣。只要一遇見看似無法戰勝的困難時就一躲再躲，恨不得逃到天涯海角，這樣的員工怎麼能走進老闆的視線?
在職場中，渴望成功，渴望與老闆走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。因此，許多人在工作中都特別謹小慎微，怕出錯。對不時出現的那些異常困難的工作，抱著“避之惟恐不及”的態度，不敢主動去挑戰。他們覺得：要想保住現在的工作，就應當穩妥，有把握，對於那些頗有難度的工作，還是躲遠一些，如果幹不成功，會得不償失。
一位成功的老闆曾這樣定義自己心中的理想員工：我所需要的員工是具有奮鬥進取精神，敢於向高難度的工作挑戰的人。而那些勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，始終是職場上的“搶手貨”，始終供不應求。
想做職場的“搶手貨”，先從這些做起：
（1）克服自卑，建立自信。當一件人人看似不可能完成的高難度的工作擺在我們面前寸，不要考慮如何去躲避它，更不要浪費時間去想糟糕的結局，不斷重複“我不可能完成”的想法等於在提前上演失敗。惟一要做的，就是充滿自信地一次次去行動，毫不氣餒。
（2）積極行動。用積極行動來爭取“職場勇士”的榮譽。讓同事和老闆都知道，你是一個積極努力，意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就不用再愁得不到老闆的賞識了。
（3）鍛鍊自己獨特的能力。要完成“高難度”的工作，就必須具有高超的技巧和本領 。所以，要不斷地發現自己的優點和特長，進行持續的發展和培養，使其成為職場拼殺的利器。
作者：知君姐姐 國家二級心理諮詢師，專注職場/情感話題閱讀更多 知君姐姐 的文章
