今日是大雪節氣，中國足球也再次進入了讓人摸不著頭腦的“寒冬時節”。
下午，著名足球記者白國華髮布了重磅消息稱：中國足協正在醞釀有史以來最嚴格的新政策。
第一，從2020年1月1日開始，所有本土球員和所屬俱樂部重新簽訂合同，原有合同全部作廢。且重新簽訂後，稅前年薪不得超過1000萬元；對於原有年薪超過此標準的，不但不給予任何補償，反而超出的部分由原俱樂部按照剩餘年限分期給予球員30%-50%補償。
沒錯，我們都知道，中國足球職業球員的薪水是所有體育項目裡最高的，而比賽結果也是最給老百姓添堵的。很多人都或多或少地表示過“他們配不上這麼多錢”。
但是，既然是職業聯賽，那麼薪水就是由市場決定的，簡單來說，就是球員和俱樂部二者“一個願打一個願挨”。再加上籤訂了合同，說明也具有法律效應，理所應當被法律所保護。
為什麼如今卻突然間被行政手段所幹預了呢？說好的職業化、市場化，又要從頭開始了嗎？
第二，對於此項政策有可能引起的法律糾紛，有關方面也做了“充足準備”，那就是：球員有權向人民法院起訴，但能否勝訴是一回事。並且，只要球員通過法院起訴，那麼該球員三年內不得在中國足協註冊。
這樣一來，不但公然違背了國家法律的約束力，還相當於為球員提出合理訴求加上了一道枷鎖。足協制定如此霸王條款，可謂與“流氓無賴”無異。
對於已病入膏肓的中國足球來說，無疑是“自掘墳墓”。
第三，從2020賽季開始，每個俱樂部稅前1000萬人民幣的頂薪本土球員不能超過6個，同時，每個俱樂部的本土球員工資每年支出總額不得超過1.5個億。
本土球員轉會的引援調節費標準線則從原有的2000萬人民幣大幅提高至6000萬人民幣。
每個俱樂部每年轉會淨支出不超過1億人民幣（包含內外援）。
每隊可以擁有一名“超級外援”，引援調解費標準為不超過2500萬歐元。
一個健康的組織，不應該為了維護表面的秩序，而選擇設定薪酬上限。
因為，人的能力是沒有上限的，自然需要不設上限的薪酬作為相應的回報，只有這樣，才能讓組織不斷向上發展。
而像足協這樣，採取如此措施，只會讓這個組織陷入平庸甚至墮落的惡性循環。
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