人社部新聞發言人盧愛紅表示，人社部將繼續推進養老保險制度改革，穩妥推進企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，研究適當降低社會保險費率政策，穩步提高社會保障待遇水平。
北京化工大學文法學院教授劉昌平表示：對比現行社會統籌賬戶和個人賬戶的繳費率，依據35年的標準繳費年限，社會統籌賬戶的繳費率可以下調4%-5%，也就是從當前的19%的企業繳費率下降到14%至15%的繳費率；建議個人賬戶繳費率保持不變。
社保費率降低，企業可高興了，一下節省了不少用工成本！但是伴隨的是，公司為我們繳納的社保也降低了，自然而然的社保基金入賬的錢也少了。
那麼這項政策的改變，對在職職工和退休人來說，有什麼影響呢？會不會導致退休人員待遇就降低了呢？
首先，中國目前實行的是“統賬結合”的基本養老保險制度，對於在職職工來說，個人繳納的養老保險費用，全部進了個人賬戶，可以視作儲蓄，以後會被返還甚至可以被繼承，降低養老保險費率一般是不會變化這部分的。而企業繳納的部分，絕大部分進入了統籌基金，用於全社會互濟。
調整企業繳費比例與員工個人的待遇享受沒有直接的關係，所以只要按照規定盡到本人的繳費義務，我們的待遇資格和水平是不會受到任何影響。
當然，還有些叔叔阿姨有疑問，說降低幅度這麼大，錢入賬的少了，出賬的不變，以後遲早會發不出來退休金啊？
其實統籌養老金的來源除了企業繳納的那部分，還有其他的渠道來源，那麼，具體是哪幾種來源呢？
統籌養老金的主要來源
（一）基本養老保險費及其利息；
（二）基本養老保險費滯納金；
（三）基本養老保險基金合法運營收益；
（四）其他收入
養老金待遇與以下因素有關
▲繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休後的養老金待遇。
▲繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
▲退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
▲受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
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