夢神68944708
需要負責。
根據《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。”員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。
《工傷保險條例》第十五條第一項規定的“突發疾病”包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
黃鬥日常vlog
首先解決如下二個問題:
1)發生腦梗的地方，要分清兩個問題:是在單位地還是在非單位地？是否是因為辦公事發生意外？
2)是否可以斷定為工傷？
因此個人建議:要做工傷鑑定。《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
按照鑑定結果，與單位協商解決。如果單位推卸責任可走勞動仲裁和法律途徑！
仁醫劉郎YC
只要在工作場所上斑時間發生了大事算因公…o得病醫治就是了`望你認真學習《勞動法》○還在公職………O
用戶2352751861956
除醫療保險報銷範疇，以及違反用工合同等違規內容外，無責任。
除非有直接證據證明是工作因素誘發疾病（但就疾病來說，可能性極低），可能可以申訴一定責任，或者符合工作崗位發病經搶救，在規定時間內經搶救無效死亡的，才承擔相應責任
快樂市民強先生
有啊！單位沒有對自己所任用的人員的身體健康狀況做細緻的瞭解，對人員的工作做出相應的調整處理。
木錘193
單位有健康提儉嗎？
