梦神68944708
需要负责。
根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。
《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
黄斗日常vlog
首先解决如下二个问题:
1)发生脑梗的地方，要分清两个问题:是在单位地还是在非单位地？是否是因为办公事发生意外？
2)是否可以断定为工伤？
因此个人建议:要做工伤鉴定。《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
按照鉴定结果，与单位协商解决。如果单位推卸责任可走劳动仲裁和法律途径！
仁医刘郎YC
只要在工作场所上斑时间发生了大事算因公…o得病医治就是了`望你认真学习《劳动法》○还在公职………O
用户2352751861956
除医疗保险报销范畴，以及违反用工合同等违规内容外，无责任。
除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病（但就疾病来说，可能性极低），可能可以申诉一定责任，或者符合工作岗位发病经抢救，在规定时间内经抢救无效死亡的，才承担相应责任
快乐市民强先生
有啊！单位没有对自己所任用的人员的身体健康状况做细致的了解，对人员的工作做出相应的调整处理。
木锤193
单位有健康提俭吗？
