2020年，新冠肺炎疫情全球大流行，这场灾难给全球经济带来了巨大的不稳定性。这次的疫情是
一场人类命运共同体需要携手面对的危机与挑战。无论是美国、欧洲还是世界新兴经济体，都面临着百年未有之大变局。面临“黑天鹅”事件，各大企业应如何做出正确的决策？我们又能从以往的经验中得到什么样的参考？
从 20 世纪 70 年代开始，美国黑石集团联合创始人、首席执行官苏世民经历了 7 次大规模的市场下滑或衰退，曾在 2006 年做出消除全球房地产风险敞口的决定，成功预判市场风险、避免了投资失误。
35 年来，他穿越周期，多次逆境翻盘，资产管理总额超过 5500 亿美元，平均回报率高达 30%以上，实现收益的稳定增长。
2020年，苏世民新书《苏世民：我的经验与教训》正式上市，书中凝结了他关于投资决策、企业管理和人才管理的智慧和思考。在出这本书时，苏世民曾经跟编辑开玩笑说，这是一本价值15亿美元的书，因为他每年从黑石公司获取的薪酬就是上亿美元。
在书中，苏世民不仅分享了他的投资与并购战略，也向我们展示了积极行动的意义。苏世民的面对困境的勇气，和解决问题的智慧，也会通过这本书，传达给每一位读者。
值得一提的是，这本书的英文版在美国出版后，迅速登上了各大畅销书榜，受到了企业家、学生和组织内各个层面员工的广泛欢迎，因为这本书为如何开辟成功之路提供了切实可行的借鉴和建议。
那么，苏世民的到底有哪些值得我们借鉴和学习的处世之道呢？
不要赔钱！
要说到苏世民的投资最重要的原则（或许没有之一）就是——不！要！赔！钱！这在很多人眼里似乎是一句废话，谁都不想赔钱，但在资本市场里，能真正做到这一点的少之又少。
在一次圆桌会议中，苏世民对“中国巴菲特”郭广昌说，自己成功的秘诀在于三个字——不亏钱。
这来自黑石创立不久时的一次血淋淋的教训。
当时，苏世民自认为对钢铁市场足够了解，于是不顾另一位合伙人的劝说与反对，毅然出手收购了钢铁公司埃德科姆。
然而，就在完成交易几个月后，钢铁价格急转直下。埃德科姆的原材料库存价值已经跌破了采购价，而且每天都在走低。
1961年的埃德科姆（Edgcomb）钢铁公司
预期的利润没有实现，埃德科姆土崩瓦解，黑石无法偿还债务。
为此，苏世民遭到了基金投资人的痛骂：
你是能力有问题，还是脑子不好使？得蠢到什么程度，才会把钱浪费在这种毫无价值的东西上？我怎么能把钱交给你这种低能儿呢？
作为决策者，这次惨败让苏世民难以忘怀：
我对自己发誓，这样的事情，以后永远永远都不能再发生在我身上。
投资失败的心情，全世界都一样。一家工业公司可能需要数年时间才会失去市场地位，最终破产，而一家金融机构破产只需要一天时间。
在金融界，突如其来的运气逆转，一笔糟糕交易，一笔不良投资，都可能将你击垮。
从此，“不要赔钱”成为了苏世民的首要投资原则。
为了反映这一基本理念，黑石创建了一个投资流程，并随着时间推移不断完善这一流程。
黑石打造了一个极为可靠的风险评估框架：为公司内部的专业人士提供培训，教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量，这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。在黑石，投资决策的核心在于程序严格、冷静稳健的风险评估。这不仅是一个流程，更是一种思维方式，也是黑石文化不可分割的一部分。
追求诚信
说到追求诚信，黑石可以说是一个典范。这家成立于1985年的公司从默默无闻走到现在已经经历了30多年的洗礼，到2019年，黑石管理的资金总额超过5500亿美元，成为实至名归的私募无冕之王。
诚信几乎是他管理公司的一项牢不可摧的基石，其实，苏世民眼中的诚信很简单，就是去赢得良好的声誉。同时他也一直是这样做的，他对于诚信的价值观就是持续建立自己的声誉：诚实善良、吃苦耐劳、尊重他人、信守承诺。
然而，他也曾经历过员工私自数据造假的风波，而且还是一次有预谋的造假。
在黑石公司刚开始投资房地产的几年，有一次开会讨论一个资产的定价。相关团队的主管刚从一家房地产专业公司离职加入黑石。这位主管直接问苏世民：你想要哪一组数据？并提示说他有完整的四套数据：一组给银行看的数据，一组给税务部门看的数据，还有一组融资时用的数据，再有就是我们内部的数据。
员工准备得很充分，正在员工为他捏造的数据而得意，等待老板的夸奖时，苏世民却讶异于他的所作所为，郑重其事地教育了他。
恪守诚信的苏世民给出了直接而肯定的回答：在黑石我们只有一组数据。无论是给银行，给有限合伙人，还是给税务部门。他认为黑石必须告诉别人他们自己相信的东西，黑石并不是在做诈骗生意。
苏世民勒令这位主管再带团队来汇报数据的时候，他只想看到一组数据，这组数据必须是真实的，否则就只能请他另谋高就。
在尔虞我诈的华尔街，诚信的确是十分可贵的东西，当苏世民回顾自己的职业生涯时，其实他也曾与华尔街最不堪的人打过交道。他也曾见过人们背信弃义，给自己、公司和家人带来灾难性的后果。
苏世民在后来的工作中也一直恪守着诚信这一原则，同时也会严肃地告诫新晋的分析师：坚持我们的价值观，永远不要拿公司的声誉冒险。
除了恪守诚信，苏世民在公司管理上还制定了一系列的人才管理计划，比如制定全面培训计划、坚定企业“八九十”人才观、打破等级制度、培养优秀的企业文化来吸引更多的人才加入等等。
这些管理原则在苏世民的新书《苏世民：我的经验与教训》中均有呈现，苏世民也凭借着他追求卓越和诚信的品质，打造出了黑石集团，带领着黑石集团一步步成为了全球私募股权和房地产投资公司巨头。
美国前国务卿基辛格这么评价这本书：
这本书包含了苏世民从生活中得到的思考，这些深刻的洞见在世界金融、政治、教育领域都得以体现。这些思考和洞见也深刻地改变着世界。
如今，这本书的中文版也在中信出版了。阿信相信，每个人都能从苏世民的讲述中，获得一些面对困难的教训和思考——不论你是职场新人，还是企业管理。
就像清华大学国家金融研究院院长朱民所说：
这是苏世民50年追求卓越之旅的感悟，也是给当今每一个面向未来的开拓者的生动指引。
在当今新冠肺炎疫情全球大流行的背景下，全球经济都面临着一场前所未有的巨大考验，面对诸多的不确定性，各大企业应该如何做出正确的决策？投资人又应该如何调整策略，规避风险？作为普通投资者又应该如何配置资产？
2020年4月10日，晚8点，苏世民将越洋对话国内一线投资人、企业家，让我们相约共话破局新方案，探讨中国投资新趋势！
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