小卷儿最喜欢发工资的时候了，
超级开心~
不过，这个月工资已发的先别急着高兴，
工资未发的也要注意！
在上海，无论你是在事业单位还是私企工作，
有这样5个职场文件，非常重要。
一旦弄丢了，可能会影响你的
工资、职位和社保...
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这些重要文件不能丢
1
工资条
筒子们，你们是不是只关心工资，
而忽视了工资条呢？
更甚者可能随便就把它扔了~
其实，工资条能证明与用人单位的劳动关系，
不慎丢失或会引起问题！
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、或将影响劳动仲裁
我们对自己的收入有知情权和监督权，
而工资条就是一种最好的表现形式。
作为证据之一的工资条，
对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
而员工与企业一旦发生劳动争议，
工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2、或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，
银行会要求申请人准备一些贷款资料。
而工资条，能作为附加值的资料证明，
利于申请贷款。
有贷款倾向的筒子要尤其关注！
2
劳动合同
工作了的小伙伴肯定都有这样的经历，
在你进入正规公司时，
都会签订一份劳动合同。
上面会有一些入职时间、工作内容
以及薪资等问题的详细说明。
而你若不慎弄丢了劳动合同，
那麻烦事儿可真不少...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
1、劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，
应当明确约定的劳动报酬。
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，
很有可能因为薪水约定不明确，
而造成自身利益受损。
筒子们，长点心吧~
2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”，
也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，
不得强迫或者变相强迫劳动者加班，
因此，签订劳动合同有助于劳动者，
维护自己休息休假的权利。
加班族们，可要把劳动合同揣牢了！
3、遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，
用人单位必须在劳动合同中
明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、
暂时失去劳动岗位或因健康原因
造成损失的人口提供收入或补偿的
一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，
用人单位可能会借机回避
为其缴纳社会保险费的责任。
如果真这样，你还能怎么办？后悔死~
4、工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，
发生工伤事故。
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，
用人单位不认可还要经过法院一审、二审，
需要一年的时间，
然后才能回到认定工伤。
磕磕碰碰很多时候无法避免，要有所保障！
总之，就是一句话：
劳动合同至关重要！
那么，若自己的劳动合同丢失，
那应该怎么办？
别急，往下看...
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一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
3
社会保障卡
社保卡的重要性小卷儿已经讲过多次，
如果社保卡一旦丢失，
除了影响医保报销，
还会影响到社保卡其它功能的使用。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。
1、影响医保报销等
你只需一张社保卡，
就能异地看病买药、交水电费、领工资…
2、18项参保信息或受影响
社会保障卡内含参保人18项参保信息
和门诊费用累计以及住院费用累计信息，
若不慎丢失，或有影响...
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18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。
4
请假条
请假条也有用？
没错，而且还很重要呢！
如果不慎丢失假条，
可能会影响相关权益的维护。
目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。
1、事假
事假为无薪假，以天或小时为计算单位，
员工可以请事假，但必须说明真实理由。
经过用人单位批准，履行请假手续。
2、病假
职工因患病或非因工负伤，
需要停止工作医疗时，
给予3—24个月的医疗假期。
劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
3、带薪年休假
在带薪年休假方面，
员工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位
安排员工“带薪强制休假”的义务，
员工休年假应注意保留证据，
一旦用人单位违反带薪年休假的规定，
员工可以向劳动仲裁提出申诉。
5
毕业生档案
马上要到毕业季了，
高校毕业生们都将陆续走出校门，
离别校园之际，
可别忘了保存好自己的毕业生档案。
丢失自己的档案，
不只影响考研、考公务员等“小目标”，
还会影响到升迁等人生大事！
1、影响入上海户籍
在部分情况下，
办理上海户口会需要用到档案，
如果毕业的时候没注意档案的去向，
过几年再回头找就会非常麻烦。
2、影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等，
是以个人档案的记录为依据的，
你的工资、休假等都和工龄密切相关的。
档案一定要妥善保存好，
避免带来不必要的麻烦~
3、影响养老金及其他社会保险
你退休时，
需要依据档案认定个人出生时间，
从而确定退休时间，
需要确定个人参加工作时间，
从而确定开始缴费或视同缴费的时间。
以计算养老金金额，
除了养老金外，其他社会保险，
如领取失业金等，也都与个人档案相关。
4、影响职称评定
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，
在职业生涯中定级、调资、
任免、晋升、奖惩等方面的
呈报、审批材料都要记入本人档案，
作为评价依据。
如果有考公务员的意向，
档案必须保管好。
如果未归档，今后会影响到入党、升学等，
影响自己评定职称、考研政审、劳动保险
及日后的离退休手续办理，
同时也会影响到出国留学。
5、影响办理考研、考公务员相关证明
对于毕业生个人来说，
考研、考公务员、出国、升学等都要用到档案，
否则将无法办理相关证明。
筒子们，怎么样？
这5份重要的职场文件，
你都重视起来了吗？
小卷儿要去回想回想自己的档案在哪了~
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