【導讀】
近日，有應屆畢業生反映，收到作業幫的意向offer短信後，HR遲遲不發正式offer，最後以“沒hc”為由拒絕掉畢業生，而畢業生早已把其他公司的offer推掉，影響到就業。
今年的職場，最火的詞莫過於裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網絡上所有的熱點話題自動降溫，各行各業人人自危。但更慘的筆者估計就是今年應屆的學生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，互聯網往往是招人大戶。對於多數應屆生來說，秋招末期，很多應屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。
互聯網小廠控制Headcount，看來這大廠也不例外。
其實今年互聯網的情況大家都清楚，不是特別樂觀，只是沒想到剛要踏入社會的我們就被社會上了一課。
遇到這個事情確實需要有人站出來，說點什麼，不為自己爭取什麼，哪怕提醒一下其他學生也好，這就夠了。
好了進入正題：
無非就是作業幫這家公司發多了意向書，HC不夠，就拖著不給發正式offer。拖到現在導致一些同學因為其它offer都失效了或者拒掉導致秋招到現在（11月中旬）了也沒辦法簽約了才給出消息說沒HC了。
整理一下大概時間線：
7-9月份，作業幫面試，發offer，然後大家都陸陸續續等著談薪資，意向書上寫的是8月談薪
但我是被拖到了十月一前幾天才談的薪資，看群裡的小夥伴十月份還有很多沒有談的。
談完薪資就是審批了，審批大概是在10月份-11月份
然後中間10月末好像發了一批正式offer，不過還是有好多同學沒談薪或者沒有審批下來。
進入11月，陸陸續續有同學等不及了就問hr，hr就給我們玩彎彎繞。
其實直到11月份還是對作業幫抱有些許幻想的，但現實卻打了我們耳光。
其實這麼看來，作業幫hr還不錯，還11月中下旬建議我們籤其它公司呢，免得耽誤秋招呢。希望群裡的小夥伴看到能留個言，嘻嘻。
後記：
想必大家之前都看到一則熱搜：萬達主持人在山大校招的不當言論。在這僅引一段我非常認同的評論：校園招聘近年來踩坑暴雷無數，從根本上，我覺得是這些公司校招的負責人、甚至是人力資源的負責人都沒有意識到，校招不僅僅是招人。校招是一次高彙報的僱主品牌&企業文化宣傳，對於受眾群體中有學生的品牌，更是一次非常關鍵的品牌宣傳和輸出。
不光是站在臺上的主持人，還有宣講人、面試官、HR、甚至是第三方的地接和供應商，在學生眼裡，你都是桌子那邊的人。你的一舉一動，都是在向這個學校的學生傳遞著：『我們公司的人是什麼樣的』、『我們提倡的是什麼價值觀』。
從校招的宣傳物料（海報、視頻、宣傳稿），到系統的強大（網申、筆試入口的健全和易用性），到軟性層面的輸出（面試官、宣講官的輸出），甚至是某個工作人員的一句話、亂扔的一個菸頭，都會讓學生在心裡定義，你是一個什麼樣的企業，什麼樣的價值觀。作業幫是什麼公司我好像沒資格評論，大家理性吃瓜，祝大家找到好工作，一切都會好的。
畢業即失業？
事情首先在牛客網上爆發，網友發帖稱7月收到的作業幫的意向書，而現在11月中旬了，部門突然通知該職場人被淘汰了。筆者也是挺佩服作業幫HR這招聘效率的。
還沒出社會，就遭到社會的毒打。
有人說這些“慘劇”的發生，企業負主要責任，但筆者主要還是因為這些應屆生太年輕，別人怎麼說都信，根本不給自己留後路。
在這，筆者要提醒各位職場人的是。職場上，HR口頭承諾、毀意向書此類事件非常多，不論是多麼知名的大企業、多麼天花亂墜的許諾，只要沒有落在合同上，一切都可能只是一紙空談。
在此，筆者也為這些"受害者"們感到痛惜，因為筆者知道拒掉其它公司Offer的時候，心裡一定很難受，但那時心裡還是有希望的；當希望逐漸被瓦解的時候，痛苦是成倍的。而且也已經錯過了秋招這最好的機會。最後，筆者在這也呼籲作業幫：儘快給應屆生們一個穩妥且有效的解決方法，給"受害者"一個詳細的答覆，承擔自己應該有的責任。
如果你是學生，正在看這篇文章，我想這件事情給你提個醒：找工作的時候，多條路，多條選擇，也多長點心。
如果你是公司老闆，正在看這篇文章，我想這件事情給你提個醒：發Offer的時候，儘量真誠一點，少點套路。
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