最近，一位21歲的女護士小麗收到了她就職醫院的詹主任發來的信息："這兩天就可以過來找我辦離職"。
小麗就職於成都醫大醫院風溼科從事治療室，收到被解聘消息時，她才入職不到一個月。
而她被解聘，竟然和吃飯有關。
這是她始終都想不通的，為什麼一個飯局，就導致了她被解聘。
原來，事情是這樣的：
被解聘時，詹主任曾發信息給她："給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……"
在被解聘的前幾天，小麗收到了科室主任詹主任的消息：
"今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。"
突然收到直屬領導單獨約飯的邀請，作為一個新人，內心裡肯定都是誠惶誠恐的。
也許剛好是巧合，小麗正好和朋友約好了一起吃飯。
於是，耿直的她也就實話實說，表示自己約了朋友。
可是詹主任依然不死心，要求小麗可以把朋友一起帶上。
小麗依然直接拒絕了主任的約飯邀請。
過了幾天，小麗又收到了詹主任發給她的信息，
"詹主任"直接問她幾號入的職，然後還威脅說：
"你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的"。
之後，小麗便收到了詹主任的離職警告。
小麗心中苦不堪言，但也只好照做，乖乖去辦理離職手續，畢竟，人在江湖，身不由己。
誰讓人家是領導呢？
手中握有權利，那麼就有權決定你的去留，以及你工資績效獎金的多少。
或許這也是為什麼許多人牟足了勁想要升職加薪的原因。
因為站在金字塔頂端，就有了掌控人生的權利。
當然，他們能掌控的，也只有自己眼前的一畝三分地而已。
一旦被欺凌的人選擇遠離他的權利中心，那麼他們也就無能為力了。
在小麗辦理離職的當天，又收到了詹主任發來的所謂的為她好的"警告"，讀來意味深長，這是在教壞小女生呢？
"給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……"
在小麗看來，儘管詹主任是自己科室的領導，但平時交流很少。
上班的20多天裡面，就只有面試、辦入職和離職的時候，接觸過這位詹主任。
"還有一次是中途他來詢問每一個人工作是否順利，平時都很少看到他，完全沒有任何交流。"
正因為如此，才會對這位莫名其妙約飯的領導感到害怕和奇怪。
同時，還有男同事深更半夜打電話讓她出去喝酒。
這些都是很反常的事情。所幸小麗具備基本的安全意識和防備意識，做好了自我保護，否則後果不堪設想。
沒有任何一份職業，需要員工完全按照領導指示去做的。
只要盡職盡責完成工作上的本職工作，就可以了。工作之外，領導無權過問，更加無權干涉，也沒有什麼必須要按照領導指示去做的說法。
顯而易見，這個詹主任，是看小麗像個單純的小白兔，企圖通過物質攻擊和精神掌控，來控制她，成為自己的人。
至於背後打著什麼樣的小心思，已經昭然若揭，成年人大家都懂得。
這種招數也就是騙騙那些不諳世事的小女生罷了。
因為小麗不吃那一套，所以就被她解僱。
他身在權利中心，如果不被懲戒，總有一天，他也許能夠得逞。
況且這個詹主任已經是個慣犯了，同事爆料稱之前也有妹子是因為類似的原因而被要求走人。
最可怕的地方在於，許多人都認為這是很正常的。
這家醫院的院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責範圍之內。
他還說：對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
真的是這樣嗎？
並不見得。
不管是什麼樣的飯局，女孩子總是被物化。
不少男人甚至覺得，吃飯喝酒的酒桌上，就是需要有女人。在他們看來，女人就是配菜，思想及其下作。
希望每一個女孩，都可以愛自己，多點防備心，任何時刻都要保護好自己。
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