3月又是一年一度的招聘旺季，在求職過程中，沒有人能夠保證不犯錯誤，但是聰明的人可以不斷地修正錯誤走向成熟，比如在我們求職過程中，不會犯一些簡單的錯誤，但可能會犯很多高級錯誤。
一、不善於打破沉默
在面試過程中，應聘者可能會等待面試官打開話匣，但可能不願意主動說話，結果有可能使得面試出現僵局，其實面試者應該首先打破沉默，在面試中，面試者主動與面試官交談，會留給面試官善於與人交談和熱情的良好印象。
二、急於與面試官“套近乎”
程序員在面試的過程中，有些面試者急於給面試官留下良好的印象，有可能會適得其反，因為具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，在面試過程中，可能因為過於緊張影響面試官的評判，但關係過於隨便也會造成不好的印象，過分的“套近乎”也會在客觀上影響面試官對於專業度的評判。應試者可以舉例一至兩件有理有據的事件來表達自己的興趣。
三、躲閃迴避提問
在面試的過程中，面試官可能會提出一些讓應試者為難的提問，也許這個問題你並不想回答，比如你為什麼從上家公司離職。這時候你不應該躲躲閃閃，而是應該正面解釋，像工資低、公司環境不好、工作太累之類的回答儘量不要說。因為這樣新的公司可能會覺得你這人太挑剔，這時候數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。回答這個問題的時候，答案可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，而且也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
四、大談特談，沒有舉例
面試的時候大談自己的個人成就、特長等，但有些面試官會反問你，讓你舉出例子，如果這時候應試者無言以對，面試官就會認為你誇大了自己，要想表現出自己的溝通能力、團隊協作能力、領導能力等應該舉出具體的例子。
五、對自己的個人職業發展計劃模糊
很多人對自己的個人職業發展計劃只有目標沒有思路，比如問到對於自己的職業規劃的時候，往往直接回答“我想做到技術總監”，這樣的回答太籠統，面試官會再次提問為什麼，往往讓應聘者不知如何回答。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開自己對於個人目前技能的評估，在回答的時候，可以回答自己能夠勝任的職業目標，所需規劃的粗線條的技能發展計劃。
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