這個春天，市場、企業及我們生活的方方面面都受到了不小的衝擊。這個求職季，疫情讓本就比較嚴峻的就業形勢雪上加霜。經濟之聲新媒體推出特別策劃“不平凡的求職季”，聚焦就業招聘市場，幫助求職者和招聘企業共同度過這個“不一樣的求職季”。
求職招聘有“金三銀四”一說，指的是每年三四月份的春招正是企業招聘、求職者找工作的黃金時間。智聯招聘今天發佈《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，全國38個主要城市人才求職競爭指數為46.3，同比下降1.0；春季，全國白領平均招聘薪酬為8821元/月，環比下降0.1%，同比上漲9.6%。疫情之下，企業今年的招聘工作進行得怎麼樣？提供的就業機會會不會減少？
北京龍徽釀酒公司總經理 趙利斌
人數沒有減少；加大招聘力度
企業的長期發展，最重要的還是人才儲備。雖然我們公司規模不算大，但今年我們的招聘人數比去年翻了3倍。從人力資源角度來說，今年招聘更容易一些，比往年更容易搶到人才。
科大訊飛集團招聘總監 董涵瑜
招聘節奏、崗位數量影響不大；招聘如期進行
科大訊飛現在有正式員工超過1萬人，今年預計招聘2000~2500人，其中校園招聘500人左右。具體涉及的崗位類型主要包含：研發技術類、產品設計類、市場營銷類以及職能管理類，崗位類型還是比較豐富的。
通常，求職者應聘、考試、面試等環節都是在線下面對面完成，而今年受疫情影響，很多招聘工作不得不轉移到線上。對此，
企業的招聘工作做出了哪些改變？
科大訊飛集團招聘總監 董涵瑜
聯合安徽廣播電視臺、央視頻“國聘行動”線上直播宣講
面試由原來的現場面試改為電話和視頻面試。對於面試效果，一開始我們還有點擔心，但通過相關配套的硬件、軟件產品，比如我們自主研發的訊飛聽見L1硬件設備、聽見助手App進行多人視頻，整個面試效果得到保證。
對於很多勞動密集型的製造業企業，疫情讓春節過後的“用工荒”雪上加霜。對於企業來講，如何破局？對於應聘者來講又有何求職新機會、新途徑？
長虹美菱股份有限公司總裁 寇化夢
安排私家車接員工返崗；用工招聘做出調整
我們和一些服務業企業共享用工，比如疫情期間酒店開工不好，他們的員工就和我們共享。我們幫他們降低疫情期間的損失，同時也拓展了我們的用工資源。共享員工一般都會安排在操作比較簡單的崗位，上崗前要進行為期3天的培訓，包括防疫、安全知識、崗位操作技能。上崗後也有專門的師傅來帶，所以這些員工上崗問題不大。
疫情對一些行業衝擊較大，這也直接影響進城務工人員的就業問題。在響應國家號召，穩就業、緩解就業壓力的一線上，除了製造業企業，大型國企也站出來，承擔起企業的社會責任，解決相關人員的就業問題。
保利物業人力資源中心總經理 楊莉萍
對特殊群體有專門招聘扶持政策
今年招聘我們推出‘星海人才計劃’，包含4個招聘行動：一是面向中高端的管理崗位，二是面向因疫情受困的家庭，三是退伍軍人專項，四是針對農民工的就業專車。其中大部分都是面向特殊群體專門的招聘計劃。此外，我們還推出‘綠色就業通道’和‘無接觸面試’，針對不方便到現場面試的應聘者，招聘流程做出創新。
今年招聘季
房地產、建築行業招聘數量居首
同時，《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》指出，從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為76.0；上市公司的競爭指數位列第二，為56.1；合資企業的競爭指數上升至第三位，為44.6。
從不同行業的競爭指數看，2020年春季房地產/建築/建材/工程行業競爭指數重回第一，為75.6；互聯網/電子商務行業以63.6的競爭指數位列第二；教育/酒店餐飲/娛樂休閒等行業職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大。
2020年的第一個季度註定“不平凡”，疫情導致職位競爭更加激烈。但相信隨著更多企業復工復產，還會有更多職位面向更多求職者，大家可以繼續關注，小編也會在後期推送中就招聘問題繼續為大家答疑解惑。
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記者：吳 桐
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