这个春天，市场、企业及我们生活的方方面面都受到了不小的冲击。这个求职季，疫情让本就比较严峻的就业形势雪上加霜。经济之声新媒体推出特别策划“不平凡的求职季”，聚焦就业招聘市场，帮助求职者和招聘企业共同度过这个“不一样的求职季”。
求职招聘有“金三银四”一说，指的是每年三四月份的春招正是企业招聘、求职者找工作的黄金时间。智联招聘今天发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国38个主要城市人才求职竞争指数为46.3，同比下降1.0；春季，全国白领平均招聘薪酬为8821元/月，环比下降0.1%，同比上涨9.6%。疫情之下，企业今年的招聘工作进行得怎么样？提供的就业机会会不会减少？
北京龙徽酿酒公司总经理 赵利斌
人数没有减少；加大招聘力度
企业的长期发展，最重要的还是人才储备。虽然我们公司规模不算大，但今年我们的招聘人数比去年翻了3倍。从人力资源角度来说，今年招聘更容易一些，比往年更容易抢到人才。
科大讯飞集团招聘总监 董涵瑜
招聘节奏、岗位数量影响不大；招聘如期进行
科大讯飞现在有正式员工超过1万人，今年预计招聘2000~2500人，其中校园招聘500人左右。具体涉及的岗位类型主要包含：研发技术类、产品设计类、市场营销类以及职能管理类，岗位类型还是比较丰富的。
通常，求职者应聘、考试、面试等环节都是在线下面对面完成，而今年受疫情影响，很多招聘工作不得不转移到线上。对此，
企业的招聘工作做出了哪些改变？
科大讯飞集团招聘总监 董涵瑜
联合安徽广播电视台、央视频“国聘行动”线上直播宣讲
面试由原来的现场面试改为电话和视频面试。对于面试效果，一开始我们还有点担心，但通过相关配套的硬件、软件产品，比如我们自主研发的讯飞听见L1硬件设备、听见助手App进行多人视频，整个面试效果得到保证。
对于很多劳动密集型的制造业企业，疫情让春节过后的“用工荒”雪上加霜。对于企业来讲，如何破局？对于应聘者来讲又有何求职新机会、新途径？
长虹美菱股份有限公司总裁 寇化梦
安排私家车接员工返岗；用工招聘做出调整
我们和一些服务业企业共享用工，比如疫情期间酒店开工不好，他们的员工就和我们共享。我们帮他们降低疫情期间的损失，同时也拓展了我们的用工资源。共享员工一般都会安排在操作比较简单的岗位，上岗前要进行为期3天的培训，包括防疫、安全知识、岗位操作技能。上岗后也有专门的师傅来带，所以这些员工上岗问题不大。
疫情对一些行业冲击较大，这也直接影响进城务工人员的就业问题。在响应国家号召，稳就业、缓解就业压力的一线上，除了制造业企业，大型国企也站出来，承担起企业的社会责任，解决相关人员的就业问题。
保利物业人力资源中心总经理 杨莉萍
对特殊群体有专门招聘扶持政策
今年招聘我们推出‘星海人才计划’，包含4个招聘行动：一是面向中高端的管理岗位，二是面向因疫情受困的家庭，三是退伍军人专项，四是针对农民工的就业专车。其中大部分都是面向特殊群体专门的招聘计划。此外，我们还推出‘绿色就业通道’和‘无接触面试’，针对不方便到现场面试的应聘者，招聘流程做出创新。
今年招聘季
房地产、建筑行业招聘数量居首
同时，《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为76.0；上市公司的竞争指数位列第二，为56.1；合资企业的竞争指数上升至第三位，为44.6。
从不同行业的竞争指数看，2020年春季房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数重回第一，为75.6；互联网/电子商务行业以63.6的竞争指数位列第二；教育/酒店餐饮/娱乐休闲等行业职位供给量和简历投递量同比降幅较大。
2020年的第一个季度注定“不平凡”，疫情导致职位竞争更加激烈。但相信随着更多企业复工复产，还会有更多职位面向更多求职者，大家可以继续关注，小编也会在后期推送中就招聘问题继续为大家答疑解惑。
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记者：吴 桐
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