今天开始，很多人都陆续返工了。除了在家远程工作的朋友，一定有一些需要返回岗位的小伙伴。
小编为大家整理：《全国各省市关于隔离期规定及待遇细表》，希望能帮到你。
请注意：
① 各省隔离对象、隔离条件都不相同，请务必仔细确认；
② 绝大多数省市隔离期按照正常出勤工资，请各地遵守；
③ 如需出行，请各位务必谨慎，稍有不慎，就隔离14天。
（点击大图查看）
看完这些，你可能还有一些问题，比如：
1. 隔离，到底存在哪几种情形？
五种情形：医学隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为导致隔离。
目前具体应对措施，看下图：
2、对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？
在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。
如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理，不能提供病休凭证的，公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。
关于病休，全国各地的规定有些许差异，我们按照上海市规定，分为两种情况：
第一种情况是连续6个月内的病休：
N＜2年，60%本人工资
2年≤N＜4年，70%本人工资
4年≤N＜6年，80%本人工资
6年≤N＜8年，90%本人工资
N≥8年，100%本人工资
第二种情况是连续超过6个月的病休：
N＜1年，40%本人工资
1年≤N＜3年，50%本人工资
N≥3年，60%本人工资
（病假待遇按照上年度月平均工资发放）
3、医疗期内，员工停止工作治病休息，企业能解除劳动合同吗？
不能
4、 企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？
可以
要求其在家办公，正常付薪
5、延迟复工后，员工可以要求自行隔离吗？
若地方政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付
若员工个人要求，企业自主决定，双方协商一致即可
更多关于此次疫情的相关内容，小编将会持续关注。
没有一个冬天不能逾越，希望春天尽快到来。
各位一定要健健康康、平平安安。
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