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首先，程序员在年龄大了以后确实会出现竞争力下降的问题，不仅国内这种情况比较普遍，在国外同样存在类似的问题。程序员随着年龄的增大，将出现三方面比较明显的问题，其一是自身的技术结构陈旧；其二是很难承受高强度的开发任务；其三是存在一定的管理问题。除了以上几点原因之外，年龄大的程序员在薪资待遇方面往往还比较高，所以性价比要低于年轻的程序员，尤其是从事应用级开发岗位更是如此。
当然，并不是所有的程序员在年龄大了以后，都会出现竞争力下降的问题，对于研发级程序员岗位来说，年龄大一些反而更有竞争力，比如当前在人工智能领域就有很多大龄的研发级程序员，很多程序员都是70后、80后，而且这些程序员的创新能力依然非常强。所以，在当前的互联网背景下，程序员如果想延长自身的职业生命周期，可以重点考虑一下走研发级程序员路线。
在产业互联网的推动下，未来程序员的职业生命周期会得到一定程度的延长，一方面产业互联网时代，行业经验对于程序员将越来越重要，而行业经验需要一个长期的积累过程，另一方面产业互联网时代将大量采用人工智能技术，人工智能技术将把程序员从大量的基础开发任务中解放出来，从而在很大程度上减轻程序员的开发压力。
最后，程序员随着年龄的增长，如果想继续保持，甚至是提升自身的职场竞争力，应该注重自身行业资源整合能力的提升，尤其是技术资源的整合能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
其实核心很简单，就是性价比这三个字！如何来理解呢？
1、身体机能下降：
码农们随着年龄的上身，其身体机能一定是会下降的，这是自然规律我们人类基本无法做出干预。身体机能下降之后必然会影响到工作上，比如熬夜加班效率下降，无法长期的坚持各种加班，或者是生病之后体能恢复较慢。
而年轻码农就完全是另一种状况了，大学刚毕业一个个血气方刚精力旺盛，似乎浑身有使不完的劲。同时，年轻人也相对单纯，画个大饼人家就可能像打了鸡血一样打拼。
2、人力成本不断上升：
大龄码农不管是长期在一家企业呆着，还是跳槽都会面临一个薪水上涨的问题。企业不可能把经验丰富的码农和年轻码农开一样的薪水，这可是要闹翻天的，码农随着年龄的增长薪水也必定是上涨的，到了一定的程度这批人就是企业的负担了。
而且，很多企业的开发人员其实只能接触到自己的那部分代码，模块化的开发让这部分人员的可替代性很强，换个新人进来简单的培训下一样也能胜任，这种情况下你认为企业管理者用谁更省钱更合适？
3、家庭事物增多：
随着年龄的增长大部分的码农都会走上成家这条路，随之而来的必然也就是各种家庭事物，孩子出身上学，老人生病住院等等，这些事可以说都很难避免。对大多数普通人来说，家庭生活是人生中很重要的一部分，此时的码农就不太可能全心全意扑到工作上，必然会留出部分时间给家庭。
这对企业来说，又不是一件好事情，之前码农们可以通宵加班，现在则变成只能加几小时班，然后时不时还有事得尽量早点回去。
4、管理岗位有限
剩下这一条我觉得也是可以算的，随着年龄的增长和资历的提升部分人员必然会走向管理岗位，但管理岗位整体数量偏少，不可能所有人都这样升职，这种情况下就挺尴尬了，综合各种因素考虑后，也就只能将部分上年纪的码农踢走了。
Lscssh科技官观点：
经验丰富的码农结果落个无处可去的地位，只能说这是我国互联网乃至整个IT行业的悲哀，本来这部分群体应该能做出更大的贡献！这也充分暴露出我国互联网企业只为赚钱的本性，为了让你能拼命干活可以说996福报，为了自身能更快的野蛮生长，为了收益和节省成本可以直接以各种名义踢走这部分群体，唉！
Lscssh科技官
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
为什么互联网圈不喜欢年龄大的程序员？为什么很多人都说程序员是吃青春饭的？为什么互联网圈里盛传着程序员如果不能转型做管理，35 岁就会容易被淘汰呢？为什么呢？其实，我们要看程序员这个行业有什么特点，分析一下就知道什么原因了。
程序员这个行业最大的特点是什么？
目前在国内 996 的工作环境下，程序员这个行业最大的特点是什么？
从技术的角度来分析，来看的话：IT 行业技术更新迭代比较快，每年都会出现很多编程语言，出现很多新技术，技术发展更新实在太快了，活到老学到老，这个词语特别适合程序员这个行业。
从工作环境的角度来看：目前国内互联网的环境就是高压的环境，因为互联网的发展速度很快，所以互联网公司要想在这个时代保持住竞争优势，就必须保持高速发展，那么保持高速发展的前提就是需要不断的努力，不停的学习，不停的研究，不停的发展。这个不停的背后就是加班，就是熬夜，就是 996 ，就是这样互联网公司一刻也不敢松懈。
那么问题就是来了，岁数大了，学习能力是在下降的，这个是自然法则，人类无法对抗。再者，岁数大了，身体各方面机能就会下降，熬夜，996 ，高压的工作环境，肯定无法与年轻人相比较。
那么，所以国内的互联网行业就营造了一种程序员是吃青春饭的氛围，认为程序员这个行业不喜欢超过 35 岁年龄大的程序员。
换个角度看世界，延伸一下
那么我们延伸一下，通过上面 IT 行业的特点来总结，就知道程序员其实很不容易啊，所以，可能不仅仅是程序员行业不喜欢年龄大的，那么其他行业如果也符合上述描述的两个特点，那么这个行业可能对于年龄大的人也不太友好。
需要不停的学习，知识更新速度比较快。
行业发展速度快，行业内竞争压力大，需要保持高速发展。
所以，如果你所在的行业，符合这两个特点，其实都是对年龄大的人不友好的，可能不仅仅只是程序员这个行业。
什么样的职业越来越吃香？
如果一个行业的知识更新和发展是慢的，且需要经验总结的行业，那么这个职业是越来越吃香的。比如：医生。其实医学的发展速度是比较慢的，相比于 IT 技术的话，因为攻克医学领域的难题没有那么容易，所以行业知识可能更新的没有那么快。另外，医生这个行业极其看重经验，如果一个医生看的病人多了，经验丰富，就会让这个医生水平有很大的提高，且越来越吃香。
另外，律师行业的特点可能也是如此。所以，像这种行业，需要经验积累的，是越来越吃香。
非著名程序员
随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作5-10年以后，都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己，会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。
特别是全民创业的这几年，大到BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。
实际上，在互联网公司，超过35岁的非管理层员工都会面临被企业抛弃的事实。究其原因，主要还是因为以下3点：
1、高额的岗位薪资
最近几个月来，如果有了解过互联网的人应该知道美团与京东率先发出了裁员的决定，在他们旗下的员工大部分人心惶惶。虽然能够领到高额的裁员补助，但是对于一些人来说，还是比较难过的。毕竟找一份工作非常的容易，但是好不容易确定下来的工作，却非常的少。在程序员的世界里，35岁就是他们预警的信号。最近有一位程序员则在网上解析了现状：互联网不要35岁以上的人，主要是给不起对应薪资。
在互联网里，一些互联网的大型公司，都明确表示了非985 211的大学生不录，所以想要进互联网的门槛是非常高的，但是进入了互联网之后，他们从事的工作大部分却十分的相似，说白了也就是在机械性的重复一个动作，除非是管理层或者是高级研发中心的“21级程序员”，其他的程序员在这个职位上还是没有建树的话，35岁以后将会面临最大的人生危机。
2、拼搏&创新意识
一个公司最需要的是新鲜血液与具有创新意识的想法。一个有拼劲和干劲的年轻人与一位35岁，且拖家带口同时兼顾着房贷与车贷的员工。公司的选择自然不言而喻。
工作经验有时候会把双刃剑，随着工作经验的丰富累计，老程序员都是经验主义，但是年轻人对社会发展的潮流接受度会更快更迅速，它启发我们应该突破现有的思维框架，跳出经验主义，大胆创新。这个世界上很多重要的发明和创造，都是受到这样的思维模式和启发的结果。
中国的未来需要更多的创新、创造，更需要更多拥有创新思维的人才。
3、身体经不起加班
某论坛上一名 35 岁老程序员说出了他最近的遭遇，高强度的工作本来就让他感觉越来越劳累，加上又在医院做了一个小手术，于是就按照公司的正常上下班时间下了班，但是领导却说了一句让他难以接受的话，都三十几的人了，不奋斗还指望公司养你？
这句话让他回到家一个人躲进厕所痛哭，人到中年压力真的很大。
互联网行业，尤其是程序员，那是一群被迫将996贯彻到底的人，你的身体能不能经受得住加班，这对于老程序员真的是个挑战！
随着老龄化现象加剧，这样的局面或许将会有所改变。根据世界银行集团的统计，2017年中国人口中年龄超过40岁的有47％，而在20年前这一数据为30％，到了2030年，预计将上升到55％。所以大龄职工会越来越多，今后再招聘年轻人可能没那么好招了。
这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。
铁杆军迷
为什么互联网圈不喜欢大龄程序员，不外乎这两种可能：
节约公司运营成本
对于互联网公司来说人员成本是大项开支。打个比方一个工作十年的程序员的技术和经验，另一个工作两年的年轻程序员完全可以胜任，相比工资成本还更低。另外年轻程序员有更大的加班优势和学习掌握新技术的优势。大龄程序员大部分有了家庭，并且身体条件也不被允许，没日没夜的加班已经是不太可能了。如果公司需要裁员节流，首当其冲的肯定是大龄程序员。
大龄程序员思维固化，创新学习能力弱
我们经常会说，程序员是吃青春饭的。确实年轻的程序员相对比在新技术的学习能力更强，有更多的时间和精力来学习，这一点大龄程序员优势就没这么大。大龄程序员如果还沉浸在基础代码的体力工作，同样的工作年轻程序员的身体条件、时间上都更具备优势。
大龄程序员何去何从
普通的大龄程序员在公司已经完全没有竞争优势。那大龄程序员未来的方向是什么？何去何从呢？
- 这里建议大龄程序员朋友应该掌握核心技术，让自己成为一个领域的专家，即使离开现在的公司，掌握核心技术不怕没人要，让出了现在公司也成为抢手货，俗话说千军易得，一将难求。
- 另外也可以脱离一线码代码的基础工作，根据自己的从业经验做项目/技术管理工作。凭借工作经验优势，从管理层面入手，可能也会是比较不错的选择。
光说LEO
1、据了解，很多公司不喜欢要30岁的程序员，是因为企业不知道30岁的程序员还能做几年的技术，在写代码的时间上又不如年轻人，成本却又比年轻人高，而且最重要的是，以前的技术经验现在未必有用，所以说，从公司这个角度来讲，他们就更偏向于年轻的程序员，这也是导致程序员只能吃青春饭的关键因素之一。
2、30岁对于一个程序员来说是一个分水岭，之前积累的工作经验并不能在IT行业能更好的升华，反而会有下降的趋势。根据权威机构的研究报告显示，中国的程序员顶峰时期是在25-27岁，到了30岁之后,基本上就难以发展。主要是职位难以突破，很多30岁左右的程序员都有着丰富的经验，但在IT行业，这种工作经验很难沉淀下来。
3、其实，不是程序员到30岁就非要转行，更多是因为大部分程序员在近10年的编程生涯中，没有学习跟上最新进的技术，没有积累项目管理经验，没有想过要往管理转。其实说白了，就是没有上进心!
许多坚持做技术的朋友，处在最高位置的那些人都是那种兴趣及其广泛，知识面及其广博的，而且对新的技术保持足够的敏感度，并且绝不吝惜自己赖以成名的技术，该抛弃的时候绝不会犹豫和可惜。简单来说就是既要“喜新”，又要“厌旧”。
4、随着年龄的增长和阅历的增加，一个具有良好工作习惯的程序员，在多年的团队开发过程中，不可避免的培养了自己管理团队的能力和沟通表达的能力，如果到30岁都做不到这一点，那只能说你这么多年来就根本没有好好做过项目。当然很重要的一点是，做管理层不意味着你要脱离开发实践，特别是对于软件行业来说更是如此。一个技术问题卡壳了，你管理水平再高也无济于事阿!这个时候就看你能不能奋战在第一线，成为大家的主心骨了。
《功夫》里面有句台词说得很好，“能力越大，责任越大”，我觉得一个程序员也应该具备这种意识，除了不断提高自己的技术水平，同时也应该主动承担更多的责任，你的责任心越大，就能够做更重要的事情，让周围的人越对你产生心理依赖感，时间久了，你自然而然就成了开发团队的Leader，几年下来，成为公司技术方面的顶梁柱或者成为公司高管，并不是什么难事。至少从我身边这么多朋友看过来，就是这样。所以，我很反感什么30岁就不能做程序员，30岁就要转行的悲观论调，有这样想法的人根本就不适合做程序员，转行还是趁早的好。
其实，程序员不必转行，记得以下两个要点：
1、要对各种语言保持一如既往地热情，平时多钻研新技术，多尝试多创新!
对技术保持浓厚的兴趣;孜孜不倦的学习新技术;喜新，而又毫不吝惜的厌旧。 积极主动的进攻，主动掌握新技术，而不是被动的等待新技术把你给淘汰掉。而且长期坚持不懈的学习会提高你的学习能力，开阔你的视野，培养一个良好的学习习惯，而同时这些方面又会反过来使你学习新技术的速度越来越快。
2、要有强烈的责任感
一个有责任感的程序员，他到了30岁一定会成为一个好的技术管理者，就算他曾经有管理和交流能力方面的缺陷，他以后也会做的很好。
成都锐哥
很高兴能回答你的问题，我目前从是软件方面的工作，我简单的介绍下自己的见解，有不足的与不对的地方，欢迎提出。
1、工资方面：对于互联网行业，薪资待遇还是不错的，工资在所有行业遥遥领先。所以说互联网老人，已经存储了一定的技能与经验，工资都会要求很高，但对于很多岗位，一个团队，对与高级工程师的需求并不会太大，很多都是基础岗位，一般工作几年的都可以胜任，公司何必高价招聘高级的呐。
2、个人方面：大概三十多岁的互联网人都已经有了家庭，对于工作与家庭很多人都左右为难，不能全心的投入到工作中，再加上互联网行业加班那是家常便饭，经常加班的话，身体也受不了，目前频频出现互联网公司有因加班导致催死的事情，因为，在招聘时都会要求一定的年龄限制。
3、新事物的接受能力：目前互联网行业更新换代太快，技术频率的更新，就需要技术人员去学习新的知识，对于年纪大的，对知识的接受能力变差，会导致学习周期变长，也会一定程度给公司带来更多的财政支出。
我的见解介绍完毕，谢谢！欢迎大家一起学习交流。
liucy
为什么互联网圈不喜欢年龄大的程序员？
这在目前国内互联网公司中确实存在，一些新闻报道也会提到，某公司裁员35岁以上的员工、某公司裁员30%，但公司会说优化，组织结构调整等词汇来公关，还有一些花式裁员的方式，也很让人长见识。
这其实也并不是没有原因的，毕竟大龄程序员的成本高，加班抗不过应届生，身体也不如年轻人，而且，还有些职场老油条的存在。可能都是所谓互联网不太喜欢大龄程序的原因吧。
还有近几年资本市场的寒冬，从上游获取资本变难了，也导致了下面公司资金问题，各大公司在想怎么过冬，抱团取暖，然后，公司就要考虑很大一块儿的运营成本，进行精细化运营，这些也是导致人员变动的因素。
但，无论如何变化，还是需要我们加强自身的素质和技能，有那句话：打铁还需自身硬。一个能力强的人，无论什么时候，我想都不会不被喜欢的。所以，在自己刚毕业的时候，如果进了互联网行业，就要从那个时候考虑好自己的将来，为自己的职业生涯规划好，不要等年龄大了再考虑这个问题。
所以，我的观点是，有些互联网公司是存在不喜欢大龄程序员的情况，但，我们自身能力高低才是决定是否能被公司喜欢的原因。
测开人小江
年龄大，除了工作经验足之外，其他的方面并没有多大优势，起码企业老板就是这样认为的：
1. 年龄越大，越看重家庭，说白了就是加不了班了；
2. 年龄大，经验足，待遇要求也高，但一般企业老板都会觉得：请一个老家伙不知请两个刚毕业的；
3. 年龄大了，懂事了，不再把老板当偶像了，老板无法感觉到崇拜了。
其实就一句话：年龄大的程序员，经验虽足，但要求高，还不能加班，所以就不受欢迎了。
半码
首先我觉得这并不是绝对，主要还是人的问题，像我们公司就没有这样的倾向。所有的工种，不管年龄大小或者这样那样的区别，对企业来说都是性价比的问题，如果某个人跟某个公司高度契合，性价比高而且能为企业带来正向直接价值和附加价值，那你还会嫌弃这个人年龄大吗？
所以，我认为这是人的问题，保持竞争力才是在互联网圈，甚至整个职场圈的王道。当然，存在即是合理，目前整个互联网圈确实存在对年龄大的程序员不感冒的现象，究其原因，无非以下几个方面：
1、如上所说，首先是人自身的问题，大部分程序员随着年龄的增长，自身竞争力下降，主要表现在
（1）自身的技术结构和技术栈老旧，思维方式固化，改变较难。
（2）身体机能下降，难承受高强度的开发任务。
（3）相较于年轻员工较难管理
（4）年龄大的程序员在薪资待遇方面往往还比较高，所以性价比要低于年轻的程序员，尤其是从事应用级开发岗位更是如此。
当然，我们需要正视的是，在产业互联网的推动下，未来程序员的职业生命周期会得到一定程度的延长，一方面产业互联网时代，行业经验对于程序员将越来越重要，而行业经验需要一个长期的积累过程，另一方面产业互联网时代将大量采用人工智能技术，人工智能技术将把程序员从大量的基础开发任务中解放出来，从而在很大程度上减轻程序员的开发压力。
最后，程序员随着年龄的增长，如果想继续保持，甚至是提升自身的职场竞争力，应该注重自身行业资源整合能力的提升，尤其是技术资源的整合能力。
我从事互联网行业多年，对互联网、软件、科技感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
