今年事業單位擴招已成趨勢，招聘政策也有所改變。南平人社局發佈事業單位改革處理意見，指出專業技術人員和工勤人員可直接聘用或通過競聘上崗。
關於改進事業單位崗位管理和職稱改革工作若干問題的處理意見
各縣(市、區)人力資源和社會保障局，市直各有關單位：
為深入貫徹落實《中共福建省委辦公廳 福建省人民政府辦公廳印發的通知》(閩委辦發〔2017〕52號)、《南平市人力資源和社會保障局關於進一步深化我市事業單位崗位設置管理的實施意見》(南人綜〔2017〕203號)精神，積極推進“放管服”改革，進一步深化人才發展體制機制改革，加強專業技術人員隊伍建設，保障和落實事業單位用人自主權，充分調動人才創新創業積極性，結合我市行政中心搬遷的實際情況，現提出以下處理意見：
01
關於事業單位崗位管理工作的有關問題
1.優化事業單位崗位設置事項。事業單位是崗位管理工作的權責主體，應嚴格根據單位的社會功能、職責任務和工作性質,保證主系列崗位滿足單位工作的需要科學合理進行崗位設置，明確不同專業崗位的職責、權利和任職條件，建立健全以按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗考核、合同管理等為主要內容的崗位管理制度。事業單位人事綜合管理部門在核準主管部門崗位設置方案時，除按相關文件規定核准主管部門總體的崗位結構比例等崗位設置方案外，不再核准事業單位各專業技術職稱系列(專業)崗位的具體數量，各職稱系列(專業)崗位具體數量由各事業單位按規定程序報主管部門審核同意。
2.崗位動態調整使用事項。事業單位應嚴格按照主管部門統籌調整的結構比例進行崗位設置，不得超比例聘用，當低等級崗位不足時可以借用空餘的高等級崗位進行聘用。事業單位在高、中、初級內部等級崗位有空餘時，每年12月份可組織在下一等級崗位聘滿三年且符合崗位任職條件的專業技術人員進行競聘。
3.專業技術人員試用期滿後崗位聘用事項。對尚未取得專業技術資格人員，具有全日制博士研究生學歷學位的可聘用在專業技術十級及以下崗位;具有全日制碩士研究生學歷學位的可聘用在專業技術十一級及以下崗位。以上崗位聘用均不體現崗位專業名稱，不計專業技術職務任職年限。
4.工勤人員聘用管理崗位事項。目前聘用在工勤崗位上的人員在單位管理崗位有空缺時可根據工作需要競聘管理崗位，考核合格的應從十級職員崗位起聘，但具有大學專科以上學歷且入伍時間滿五年的可以從九級職員崗位起聘。
02
關於專業技術人員職稱評聘工作的有關問題
1.正高級職稱評聘事項。對未設置正高級崗位事業單位的專業技術人員參加正高級職稱評審的實行高級崗位總量控制，參加正高級職稱評審人數和正高級崗位聘用人數之和最高不得超過專業技術高級崗位的35%，控制數由主管部門按所屬事業單位專業技術高級崗位統籌計算。按以上方式申報取得正高級職稱的專業技術人員，符合正高級崗位聘用條件的，可予以聘用，其副高級崗位暫時予以凍結，待主管部門在下一輪崗位設置時進行調整理順。
2.簡化專業技術人員聘書及年度考核表核驗事項。專業技術人員職稱聘書在聘用單位發生變動和職務首聘時需在聘書上加蓋職改辦核驗章，聘用單位或職務未發生變動的不需加蓋核驗章。對年度考核為“優秀”等次的專業技術人員，其年度考核登記表加蓋職改辦核驗章，年度考核為其他等次的不需加蓋核驗章。
3.職稱評聘對專業技術人員考核結果要求事項。專業技術人員的考核結果是作為職務晉升和崗位聘用的重要依據。專業技術人員參加職稱評審和聘用時應按規定提交相應的考核結果。全市各系列(專業)職稱評審委員會召開時間不得早於申報職務晉升任職資格的截止時間。
4.下放全日制大中專畢業生職稱定職權限事項。由於市行政中心已搬遷至建陽區，為方便全市企業專業技術人員辦理定職手續,在企業工作的全日制大中專畢業生職稱定職可按屬地原則辦理。
03
關於加強對事業單位崗位管理監管服務工作的有關問題
事業單位主管部門要加強對所屬事業單位的統籌指導、組織協調和監督糾錯，加強對事業單位崗位設置方案及人員崗位競聘結果的審核，受理事業單位人事管理方面的投訴舉報。經查實確屬違規的，責令所屬事業單位及時整改。
事業單位人事綜合管理部門要按照“放管服”改革要求，依法監管，加強對事業單位主管部門崗位管理的指導、監督和檢查，每年協同主管部門抽查事業單位工作情況，對有投訴、舉報或相關輿情需要進一步核實情況的，可以暫停其崗位管理和職稱評審工作。經查實確屬違規的，責令事業單位及時整改;情節較重的，對相關領導和責任人按幹部管理權限予以通報批評等組織處理;構成違紀的，按照相關規定給予紀律處分。
本通知由南平市人力資源和社會保障局負責解釋，自印發之日起執行。
南平市人力資源和社會保障局
2020年3月31日
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