農村村幹部是一個比較特殊的地位，是整個村子的領頭羊，這個村子發展得好不好，主要還是看村幹部。村幹部是這些年廣受爭議的人群，由於一直以來，鄉鎮、街道是政府層級的最末一級，村一級的幹部其實是不在編制之內的，可以說是沒有太多仕途前景的。
中央一號文件明確，從今年起，村幹部可以“入編”做公務員了！
不過，今年出臺的一號文件，《國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》裡面，提出了要“健全從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度”，這就意味著，今後村幹部的仕途比以往更光明瞭！
國家為什麼要提拔村幹部？
村幹部在全國範圍內的口碑，這些年來可以說是越來越差。原因就在於，在部分農村地區，村幹部成了“貪腐”的代名詞。
儘管沒有編制，但村幹部選舉一向是一番爭破頭皮的景象，候選人們似乎並不圖仕途，更在意的是這個位置上的經濟利益，比如集體資產，以及宅基地、低保等補貼等。
在公眾的呼聲中，國家這些年也出臺了整治村幹部貪腐問題的文件。另外，一號文件中明確指出在提拔村幹部的同時要“推行村級小微權力清單制度，加大基層小微權力腐敗懲處力度。”並且“嚴厲整治惠農補貼、集體資產管理、土地徵收等領域侵害農民利益的不正之風和腐敗問題。”
在之後的時間裡，村幹部主要有以下三條晉升道路：
1、成為鄉鎮上的領導幹部，如果村幹部工作做得好，可以直接選拔進入鄉鎮領導班子；
2、成為鄉鎮機關公務員，不過這個是需要考試的，要是村幹部覺得自己學習不錯，可以嘗試一下；
3、入事業編制。
事實上這三條路徑都是年輕人更有優勢，因此國家也是從選拔機制的層面鼓勵年輕人在農村發展，為鄉村振興戰略出力。
另外，針對各地區村幹部的工資、福利待遇也做出了調整：
1、工資標準方面
村委文書（村支書）：工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍；村主任（村長）：不低於村文書的70%；村委會其他幹部：不低於村文書的50%。
附各地村幹部工資標準：北京村幹部工資，剛開始根本工資是每月2500元，第二年添加500元，往後還會逐年添加。重慶村幹部工資，平均根本工資是每月2500元左右，每年有300元補貼，五險一金不包。江西、湖南、湖北、四川、江蘇、安徽等地，剛開始工資為每月1780元-2000元之內，同時還有一些補貼。
2、其他福利待遇
根據中央一號文件，離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60週歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元。
國家發佈這樣補貼，就是為了給農村注入一些新鮮血液，相信在不久的剛來，農村的生活會越來越好。
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