財見2020年4月17日，3月26日，由51社保主辦的第二屆中國企業薪酬福利高峰論壇線上峰會圓滿結束。本次峰會特邀請51社保創始人兼CEO餘清泉、創業酵母創始人/前阿里巴巴組織發展專家張麗俊、樂純食品董事/人力資源負責人解修勝、舒祺聊職場創始人廖舒祺四位重量級嘉賓，結合2020年疫情企業面臨的壓力和困境，聚焦“減負薪政”話題進行分享。
本次線上峰會從“政策專家、管理專家、HR代表、職場觀察員”四種視角出發，共話疫情黑天鵝下人力資源新打法，與直播間內8000+小夥伴一同探索管理新思路，幫助企業度過疫情困境。
聚焦企業減負薪政攻略
餘清泉從“四大薪政判斷，七大減負攻略”的角度展開，在線分析如何通過活用政策助力企業減負，並全面解讀了未來人力資源行業的發展趨勢，有效助力企業度過疫期影響，實現降本增效。
打贏企業組織變革戰役
張麗俊分享了疫情黑天鵝下企業的機遇和挑戰。值此變革時期，“盤點核心關鍵人才、快速搭建創新業務團隊、快速迭代調整組織架構和團隊、升級老業務團隊業務能力”是組織能夠快速迭代的必備因素，也是組織能夠轉型成功的必要條件。
企業人力資源再次起跑
峰會最後，餘清泉、解修勝、廖舒祺三位嘉賓分別站在企業管理者、HR管理者以及職場觀察員的角度，針對疫情後企業復工情況、員工工作狀態以及行業未來發展趨勢等一系列問題進行了討論分享，並針對人力資源關鍵崗位未來努力的方向給予了指引。
為了助力甲方企業戰勝疫情減負降本，51社保宣佈旗下勞務派遣、崗位外包業務階段性免收殘保金，僅此一項，將為甲方每位派遣外包員工節省一年近千元的開支。
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