职场幸福路
我是冬天的牛棚，根据你这种情况有两种选择，一种就是辞职，一种就是不辞职，我们共同分析一下二种情况的后果。
一、辞职可能出现了几个问题
1、无收入影响生活 这种情况对你来说是不可行的，因为你的家庭经济状况是不允许你没有收入，不能出现收入中断。
2、新单位也受排挤 你在入职前，对新单位只能进行表面的了解和间接的了解，对于新公司的真实的运营状况，老板的为人，同事之间的关系你并不清楚，你去了以后有可能还是像这老单位一样，受到排挤、得不到同事的认可，老板的认同。
3、收入有可能降低 你去新单位以后可能不会受到排挤，但是你的薪资待遇比老单位要低，低收入能不能保障你的家庭生活所需，这是你要重点考虑的问题。
4、工作同样不认可 也许你刚刚去的时候跟你谈的薪资待遇比较高，收入还可以。但是几个月工作下来，你的工作表现和工作能力，处理问题方式方法得不到老板同事的认同，你的薪资待遇就有可能降低，还会有可能与你解除劳动关系。
5、企业经营的风险 你有可能对新企业存在的发展风险认识不足。你刚去的时候新的企业生产运营还是可以的，经济效益还是比较高，你的收入还能保持稳定，甚至于是增长。但过一段时间，企业生产经营出现了问题，效益开始走下坡路，你又得重新寻找新的东家，重新打造你的工作环境。
6、突出的自身条件 要对自己有没有让新企业认同的专业知识、管理经验、工作经历、独有的专业技能、自己的年龄有无优势、身体健康状况是否允许全身心的付出等因素进行评估。
二是不辞职出现的后果
1、有稳定的收入 你的家庭生活有保障，收入来源基本稳定，不需要那么担心生计，全家人基本生活无忧。
2、对健康有影响 长时间生存一个孤独的环境中，没有强大的心里支撑，这个人的精神状态会出现问题。会对人的心灵和机体造成最大的伤害。工作得不到领导同事的认可，能力上得不到认可，没有升职加薪的机会，造成最大的不公平感，形成敌对状态，产生仇恨和报复心里，甚至会扭曲性格，形成极端事件。
3、找自己的不足 从工作能力、办事效率、工作方法、个人性格、专业知识、年龄、专业知识、家庭环境等方面是全方位的检讨自己。从自己的工作方法问题、为人处事存在问题，自己的能力问题、专业技术水平、说话艺术上找原因。会对具体的问题，选择最重要、最关键的进行解决。
4、看他人的特点 当你不能改造环境的时候，你就要去适应环境。你就要学会学会改造自己，学会处事，学会做人。分析别人的特点，在不丧失原则和人格的前题下，对领导、对同事做些让步，做一些迎合，改善上下级关系、改善同事关系，从中找出你与领导、与同事能够融合的一个平衡点。
5、逆境中求后生 这就是你现在受人排挤、升职加薪无望的现状，什么都不管，只要有正常的薪资，我就自己好好的做自己的工作，把自己的事情完全好，努力让自己不受坏的工作环境的影响，在工作之余安排好自己的学习计划，通过学习新的知识来提高自己，为自己辞职找一个新的工作单位做准备。
冬天的牛棚
苏羡认为，如果要辞职，一定要提前找好下家，苏羡不支持裸辞，尤其在家庭经济情况不允许的情况下。成年人又有谁不受点委屈呢？此时你应该想的不是要不要辞职，而是分析为什么自己被排挤，为什么错过了升职加薪的机会，如果原因找不到，到了下家公司很有可能还会遇到这种情况。
在职场，并不是每个人都一帆风顺的，总会遇到一些坎坎坷坷，遇到问题，思考问题，解决问题，总结经验，然后保证下次不再犯，后面总是还有机会的。如果一味逃避，不解决，问题就会永远伴随着自己，走到哪跟到哪，那么我们依然会丧失掉升职加薪的机会。
由于不了解题主的具体情况，我自己罗列了以下几种原因及对应解决方案：
一、业务水平不过关，给身边的同事和部门带来很多麻烦。
由于自身业务能力不够，解决问题不到位，往往给下游的同事带来麻烦，耽误整个项目的进度，拖了整个项目组的后腿，甚至直属领导还会遭到其领导的批评。我们组有个同事，处理问题的时候总是丢三落四，问题原因找不到，凭想当然给出问题处理方案，解决问题从来不总结经验，之前犯过的错后面还犯，因此经常遭到其他部门的投诉，整个项目的进度很多时候会被拖累。
解决方案：
如果是这种原因，既然是吃这碗饭，不要再给自己找借口，努力钻研提高技术水平，不会的多问，时间不够用就加班，问题处理完就认真总结经验。
二、跟同事、领导相处不融洽。
我有个同事脾气特别大，一遇到不如意就火冒三丈，怨这怨那，总是觉得别人出了错，很多同事都对他敬而远之。作为成年人，最可贵的品质就是能够控制自己的情绪。遇到问题就闹情绪，就很难客观理性地去分析问题，最后发现所有的错都在别人身上，这样既无法解决问题，也得罪了周围的同事。一个无法令周围同事认可信服的人，又怎能做的了他们的领导呢？
解决方案：
在职场，一定要把关注点放在问题解决上。耐心的分析问题出现的根本原因，然后才能找到最终的解决措施，这样也能令周围的同事、领导信服。
三、犯过重大过错，给公司造成了一定的损失。
这是公司领导最不愿看到的事情，造成的损失很有可能不是我们的微薄收入所能弥补的。我有一个学长在2017年，因为输入的一个程序有误将公司的一台设备损坏了，公司光维修就花费了20万。公司对他进行了一定的处罚，他也当着部门的面做了书面检讨。
解决方案：
认认真真的向公司做检讨，态度一定要真挚恳切，写明问题发生的原因，根本原因，问题应急措施，根本解决措施，经验教训总结等。不管能不能得到领导的原谅，我们要把自己该做的事情做好。
四、未遵守公司或部门的潜规则，“一意孤行”。
有些公司或部门会盛行潜规则，明面上不说，但你要遵守，否则就会被认为不合群，难免会遭受难堪。
我有一个朋友不喝酒，但是他所在的那个部门特别盛行酒文化，因为领导很喜欢喝酒，尤其在聚餐的时候，更是喜欢热闹。在这种场合，我朋友明显就不合群，因为他真的滴酒不沾。在领导眼里，我朋友就是异类，不给他面子，完全不把他放在眼里。在这样的部门文化里，“不听话”的员工又如何能升职加薪呢？
解决方案：
类似于上面的这种情况，愿不愿意喝酒这个事决定权在自己。为了升职加薪讨好领导，逼迫自己喝酒，不能说错；为了保持自我，不想喝酒，那也没错，那可能就要忍受失去升职加薪的机会；如果想两全其美，那就做好准备辞职。
总结
我一共总结了4种原因，并给出了4种解决方案。在职场，切不可感情用事，让自己的情绪操控大脑，面对问题，耐心分析，认真求解，切不可盲目辞职。
【我是苏羡，专注于职场提升和好书分享，欢迎关注我@苏羡Gavin ，在寒冷的冬日我们一起抱团成长。】
苏羡Gavin
最近有个朋友，就是因为遭受同事的排挤，且对她而言该工作没有任何升职加薪的机会，则选择了新的一份工作。前几天还给我打电话，她在新的工作中如鱼得水，我为她的现状表示欣慰。
但是，每人的境况不同，是否选择离职一定要从长计议，切不可盲目下决定。大部分工薪阶层，一旦裸辞，家庭经济情况会遭受严重的影响。并且，如果没有找到排挤、无升职加薪的原因，离职代表着换个地方煎熬。
讲一个故事：
朋友小李是一个勤奋、开朗、单纯的小姑娘，按道理来说在任何一个公司都会受人欢迎。但是进入上家公司，隔三差五给我打电话抱怨公司种种不是，反正就是干得中不如人意，以至最后遭受到老员工的排挤。
我很是不解，某日闲聊中才发现，她上家公司团队的文化很是让人沉闷，老员工的学历较低，常常给她开荤玩笑，让她经常面红耳赤。并且公司业务属于工程类销售，员工年纪普遍偏大，共同语言较少。再有老人城府深，常常出现甩锅行为，新人主要担任背锅。公司倚靠老员工的人脉、资源、销售技能等，对此事也是睁一只眼闭一只眼。有一次老员工明目张胆的把标书错误甩锅给她，就因她辩解了一句，导致老人从此和她站在了对立面。
并且公司属于半家族企业，领导都属于老板的亲朋好友，要不是富有资源的人。她给我说道，销售主管是一个开发商的公子，只会布置任务，不会教你如何做。再有销售经理是老板的堂哥，去了2个月只见过3次面，每次来就是和老人聊荤事。
再有，工程类销售需要积累人脉，2个月的时间只认识了部分项目负责人，且项目部在年底没有项目。她在职时间内没有出单，每月只能拿到微不足道的底薪。
就这一份工作，不要也罢，既不能得到开心，又不能得到钱。所以她果断选择了离职，另谋出路。
自审客观因素
假如，你正如我朋友一样遭受到如此精神、经济的折磨，那么建议你果断准备下家。
然而，单从排挤、无升职加薪空间来看，也有很多可能客观的因素。
这些因素是在任何公司都是致命的，从而影响在公司与同事之间的人情世故及升职加薪。在职场受他人排挤，大多源自自身协调能力、表达能力、沟通能力等不足造成他人利益受损，或者在为人处世不足造成了他人的反感。
而针对此方面如何解决呢？
单从能力来说是可以通过工作、学习的积累而改变。关于人情世故而言，张作霖说过“江湖就是人情世故”，如果不懂就按谦虚、尊敬、肯吃亏的方式去做人做事，绝对能缓解排挤的现状。
而关于升职加薪，如果是受领导排挤，的确很有可能无望，建议另谋出路。如果认为是同事排挤，导致升职加薪无望，那么请找自身原因。因为升职加薪绝大多数取决于你的劳动价值的多少。
总之，优先寻找自身客观因素，公正的去看待自己及公司，有则改之无则加勉。还有，即使是公司机制、人事、管理的错，导致你现在不开心，又挣不了钱。现在临近年底，不建议马上离职，“骑驴找马”最为合适。
以上。
钟黑牛聊职场
在公司没前途，想辞职家里经济不好，为什么不找到下家再辞职？
1.题主其实怕是怕断了收入，其实这点很好解决，现在就开始投简历，去面试啊！
你每年应该有年假可以请吧?
等有人找你面试了，就约时间去见面啊！
我觉得这个问题非常好解决。
与其自己在家里干着急，不如行动起来。
2.题主如果自卑的话是有办法的。
看看你求职的岗位需要你有什么，你就补起来。
可以学。
形象气质可以换发型、化妆、买新衣服改进。
再不行，可以问问朋友有没有岗位推荐。
熟人推荐的很快。
3.最重要的是行动起来。
叨叨不能解决问题，吐槽也不行。
只有行动才可以。
别在这坐着了，赶紧动起来吧。
祝你找到好工作
李伊
既然工作对你来说是主要经济来源，那么遭遇排挤这个因素在你要不要辞职的决定因素中显得无足轻重。你现在要考虑的是自己有没有能力辞职。
一、问题其实也就变得简单，去就业市场检验一下自己的价值，看是否可以找一个比现在薪资更高、各方面都不错的公司，如果可以，那就果断跳槽，如果不能，那就在这家企业呆着，想办法改变现状。
1.如果可以找到一家更好的公司，那证明你的价值被低估了。
当你经过千辛万苦，终于拿到一家各方面相对比现在工作环境更好的公司，那就不要犹豫，果断跳槽。
能够跳槽成功的多数都会伴有一定程度地涨薪。企业愿意给到你比原来多出10%-30%甚至更多的薪资涨幅，那说明认可你的溢价，不管是企业出于人员紧缺，还是确实百分百肯定你的实力，对你而言都是一件好事。间接实现了“升职加薪”的目的。
2.如果面试了不少企业，依然没有心仪的下家，那就安心回到现在的工作中来。
面试不成功，一方面可能是面试技巧不成熟，但结合你目前也“升职加薪”无望的状态，我认为原因恐怕在你自己身上：可能你的能力还配不上你的野心。所以当务之急即便你已被排挤地非常痛苦，也必须接受你目前只能做这份工作的事实。
但是也不要把自己置于“认命”的状态。面试过程中无数的失败刚好让你可以审视自己的不成功，哪些方面需要弥补，针对性地提升。当有了阶段性地效果后，再去就业市场检验一番，看这次是否有进步。
如果你真心诚意地想要提升自己，还有一个好处是在现有的工作中你的努力也会有好的回报，工作也许会给你带来惊喜。你极有可能面临继续在现有企业夯实自己还是去新的企业接受挑战的选择。工作当中有了更多的选择，也就很容易改变被动的局面。
二、无论是走是留，对待遭遇排挤这件事也视情况而定。因为处理不好，去新的公司可能面临同样的问题，问题还是没有得到解决。
职场中谁都或多或少被排挤过，关键在于谁排挤你，你内心能不能坦然接受。
1.被同事排挤而领导对你尚可，你完全可以不用介意。如果是连领导也对你嫌弃，那你要反省自己的情商了。
这种情况多发生在你在某方面很优秀，又不知如何收敛，偏偏领导还认可你的“优秀”，被同事“嫉妒+讨厌”，不由自主会结成联盟排挤你。这种情况下，对你有什么影响呢？除了少了几个在楼道“假客气”的职场“笑面虎”，似乎也没其他坏处。
领导认可的情况下，你完全可以不用理会同事的排挤，但是要适当收敛自己的锋芒。毕竟能够和平相处，谁愿意冲突不断呢？
但是如果领导也对你“横挑鼻子竖挑眼”，那么一定是你的为人处事出了问题，好好自省一下吧。现在的公司的人际关系可以改善那便改善，改善不了去新公司一定要避免同样的错误。
2.你是否在意有和谐的同事关系？如果否，那就不要介意；如果是，那就想办法改善。
被排挤要么是自己的处事风格和团队格格不入，例如别人都拿回扣你不拿，别人都认真工作你吊儿郎当；
或者你的说话做事毫无情商可言，例如说话太直接不给人留余地等。
你要做特立独行的那个，坚持自己的价值观，那就好好地做自己；
如果发现无法接受被排挤的现状，那就根据上述原因努力改善自己的为人处事。如果根本找不到自己为什么被排挤，那就主动找一位温和的同事开诚布公地沟通，你也就能找到答案了。根据原因尝试改善自己，但要做好准备效果未必会立竿见影，只是为了防止你以后在入这样的坑罢了。
以上就是我的看法，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。流沙言职
珍珍认为，可以骑驴找马、伺机跳槽。
在公司里受排挤，没有任何升职加薪的机会，这说明你已经被上层排除在他们的圈子外。这种情况不是你的错，而是公司现状决定的。任人唯亲、不看能力、处处排挤人的公司，不呆也罢。
选择辞职，家里经济情况又不允许。这说明你还是一个普通的职员，没有积蓄也没有特别出色的能力。目前阶段离开公司，生活就难以为继。
珍珍建议：
1，你就在这个公司老实的呆一段时间，把手头的工作做好，把岗位所需的技能掌握好。同时还得深入学一些必要的职场知识和专业能力。
2，一段时间后，确定你能胜任这个岗位，就可以找一些公司类似岗位的招聘。利用节假日时间去应聘。这就是做好准备后，骑驴找马、伺机跳槽。
3，如果应聘上，这边走正常流程辞职即可。如果没有应聘上，则有两个解决办法，一是看看更多的公司招聘，二是继续深入钻研本专业能力。
综上所述，在公司里干的不爽，处处受排挤，只能做现在的工作，没有升职和加薪机会。换成是我，也会离开的。但不是贸然辞职，也不是摔破罐子就这样呆着。而是有规划、有谋略的离开。
这也为一些人敲了警钟，在职场上，没有永恒的利益，只有越来越强大的自己。抓紧时间为自己谋取一份专长，可以是副业，也可以是兴趣爱好，给自己留个退路。-end-
山东艾珍珍
“职入龙门”观点：如果你只想证明自己有多惨，那么你还差一点！但继续下去，你会成功把自己‘逼死’在恶性循环的噩梦中！如果想要活出个人样就要有脱胎换骨的决心！为此付出些代价和牺牲，你没理由讨价还价！
一、可怜之人必有可恨之处！与其画地为牢，找借口欺骗自己，不如找到根源问题，彻底解决他!
题主的问题让人心酸又恼火！
让我想起鲁迅先生的话：“怒其不争哀其不幸！”
人生来就有追求更好生活的权利和需求！于是职场就成了群雄‘逐利’的猎场！
你只要参与其中，就必须遵循争夺升职加薪资格的游戏规则！这里只欢迎强者！菜鸟或软弱的人，都只会成为强者的‘食物’分分钟被KO！
请注意：这和某些人沉迷权势财富不同！这是生而为人必须获得的安全和尊重需求！
也就是马斯洛需求层次理论！
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
【分析】题主之所以迷茫焦虑，源于糟糕的工作状态，让他连最基本的生理和安全需求都很难保障！他虽然有尊重需求，但却无力改变同事排挤自己的现状！最终升职无望！
按理说，你都绝望了，为啥不离开找新工作呢？
题主又给出更气人的理由：家里经济条件不允许！这个理由确实‘重磅’，但却掩盖不了题主不想改变现状、‘混吃等死’的真实状态！
请原谅我说话难听！
之所以说题主‘混吃等死’是因为：题主还对公司抱有希望！
注意：不是题主决心提升个人能力、重获升职加薪的希望！而是公司还没辞退他的希望！
就为了这点‘鸡肋’一样工作，题主即使被欺负、却还找理由催眠自己留下！
说到底，就是害怕走出‘舒适圈’，还为自己的懒惰和懦弱找借口！
却不知，自己的一只脚已经迈出悬崖。排挤你的人只要稍微推你一把，你就跌入万丈深渊！题主如果继续软弱下去，被公司辞退只是时间问题！
到时候，你还打算向HR‘卖惨’家里有多困难，进而祈求公司不要辞退自己吗？
公司是利益合作平台，不是慈善机构，没人会同情弱者！
当有一日，题主真被断绝后路，家里就是再揭不开锅，你也要硬着头皮找新工作呀！
显然，拿家庭条件当做借口根本站不住脚！
【总结】很明显，题主长期在泥潭中出不来，就是因为长期自我设限！
自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁，事先调协障碍，为失败创造一个合理的借口，从而保护自我价值，维护自我形象。相信题主已经深刻体会到：借口找的再完美，也骗不了自己的心！我们再催眠自己是为了家庭忍耐，但内心终究受不了同事们与日俱增的排挤手段和鄙视眼神！
一颗‘软柿子’在公司能有什么好命运！三岁小孩都能欺负你！这日子真的好受吗？
当忍无可忍时，就到了真正下定决心改变的时刻！
我想，这是题主寻求解惑的真实原因吧！
二、题主想要改变现状，就要做到自强不息！因为竞争只会越来越难！没有长久克服困难的决心和勇气，是很难走长远的！
千万不要以为只要设立目标就一定能实现梦想！从梦想到成为现实，必须依靠自强不息的强大能力支撑！
自强是一种精神，是一种美好的品德，是一个人活出尊严、活出人生价值的必备品质;是一个人健康成长、努力学习、成就事业的强大动力。自强是在自爱、自信的基础上充分认识自己的有利因素，积极进取，努力向上，不甘落后，勇于克服困难，做生活的强者。树立自强的目标有助于克服意志消沉、性格软弱，从而振奋精神，担负起时代赋予的重任。
【分析】‘自强不息’虽然是学校里的金句！但，谁要是能把这句话真正运用到工作和生活中，那他就会一直利于不败之地！
为什么这么说呢？
因为长达40年的职场生涯是一场逐渐升级难度的‘解锁游戏’！当你完成一个目标后，总有更难的目标等着你！
你必须一直升级个人的专业实力、社交能力和心理素质，才能一步步PK掉强敌，升职到梦寐以求的高位！获得名誉、地位和财富！
所以，我们将会遇到层出不穷的难题和高人！想要PK掉他们，就要靠自强的精神，驱动自己不甘落后！克服自己惧怕对手的消沉意志！克服自己惧怕改变的懒惰心理！
这样才能一直保持强劲动力去提升专业实力！向每一位强敌虚心学习！化敌为友的边合作、边竞争！
【总结】题主只有修炼到临危不乱、见招拆招的境界。你才能真正坐到更高的位置，承担更大的责任，发挥自己的才华！
三、如何拥有自强不息的强劲动力，题主需要做到以下2点：
1、 自立。
自强的前提是：从根本上杜绝任何想要依靠别人的想法！我们才有置死地而后生的决心，去面对更难的挑战！
有这个决心后，我们在抉择时就会更加理性、客观。
比如：题主被排挤、没有升职加薪机会，那是否要辞职呢？
首先第一条件是：不要因为家里情况掣肘！家里不管有钱没钱，我们都要靠自己的经验和能力打拼！
在这种断绝后路的思想引导下，我们就会从个人职业目标需求角度理性分析是去是留！当你把自己的目标和公司前景比较后，发现并适合继续留下。
那这个工作机会就是‘鸡肋’，你还能死抱着不放吗？
退一步讲，你即使拿‘家庭条件不好’当留下来的借口，也无法自圆其说！因为你压根就没有增加收入的想法！你的家里永远缺钱！这就给你不想改变提供了貌似有力的借口！
但，你却没发现，自己留在随时有被辞退风险的公司，无形中又增加了经济负担！
一旦被辞退，你找工作的所有开销都要从家庭储蓄中‘挤出来’。这样下去，你等于是自绝后路！
这个一直被题主挂在嘴边的借口，显然风险巨大！
当然，如果题主积蓄画完，就没一点依靠了。
这时，你改变现状的决心才会更强烈，也许对得了‘懦弱顽疾’的人来说，不失为一剂见效迅速的‘猛药’！
【总结】题主如果一定要留下来，那么只有一个原因，就是找到提升自己心理素质和专业实力的方法后，再跳槽离开！
这样主动权始终掌握在你手里！防止在新公司重蹈覆辙！
2、 要建立自信心。
缺乏自信也是不敢改变现状的重要原因。
因为人总容易拿别人的长处来对比自己的短处，得到一个‘我不行、我很笨’等自卑总结。仿佛这样，自己就可以名正言顺的拒绝成长、永远不用走出舒适区了。
但，游戏规则不允许参加的人破坏规则。
一个个都安于现状，谁还会替庄家（老板）创造丰厚剩余价值呢？
所以，老板经常会从上至下‘搅乱’局势。让员工都如惊弓之鸟或利欲熏心的疯子，一直处于竞争、厮杀的亢奋状态。这样老板才能得到最大的利益！
于是，弱者就会经常被排挤、边缘化、甚至踢出局！留出位置给更合适的强者。
这就是题主悲惨命运的真相。
所以，只要你想通过工作换取基本生活保障或者更好的物质生活，那你就必须要像战士一样，时刻为生存空间战斗！
有了这种生存意识，你还哪有心思自卑、迷茫呢？
这种答案看似很奇葩，其实却很有道理！
千万别以为留存到最后的胜利者们都是三头六臂的超人！他们只是比失败者都坚持了几分钟，都走了几步路而已。
所以，成功的唯一捷径就是自强不息！
不管竞争对手如何厉害？我们都要勇敢接受挑战、直面自身优劣势！狭路相逢勇者胜！
败给强者不丢人！这是你向强者学习的过程！只有经历强者的锤炼，我们才能真正脱胎换骨！
这就是自信重塑的过程！
“职入龙门”最后总结一下：
孔子说：朝闻道夕死可矣！就是在说：勇敢接受不完美的自己、才能蜕变出新生的自己！
题主此刻最需要的正是自强不息的力量！
一旦蜕变成功，你就有能力迎接更大的挑战！可以堂堂正正的为家人和自己提升生活幸福感！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
俗话说，“职场就是个小江湖”。在公司里受排挤，没发展机会，可能是大多数的职场人的生存现状。如果能够改变自己让自己适应环境，当然也是一种不错的选择。如果确实觉得无法适应，那么就要找好下份工作后再辞职，这能够降低家人的阻力。
一、职场生存现状
在现代社会里，职场就是个“小江湖”。在职场中的每个人都扮演着自己的角色，有不同的权利和责任。在各种利益和势力的交织下，难免会出现互相倾轧的现象。对于大多数职场人来说，被排挤受委屈真的是职场中很平常的现象。此外，升职和加薪本身就是职场中比较稀缺的资源，自然不是每个人都有可能拥有的。
二、选择1：改变自己适应现状
综合分析你的现状，其实你现在的第一选择应该是“改变自己适应现状”。相对来说，这个是相对风险较低的选择，因为换工作产生的风险还是蛮大的。如果要适应现状，我们应该先从自身出发寻找解决方案。以下是个人的几个小建议供你参考：
- 自身的人际关系处理的怎么样？俗话说，“伸手不打笑脸人”。如果受排挤，那是因为别人没有把你当做“自己人”。尝试主动出击，多跟其他同事交流，建立私人关系，这样才能少受排挤；
- 个人业绩怎么样？如果个人业绩较差，老是给别人添麻烦，那么自然不会招别人待见。建议你努力提升自己的工作能力，偶尔还可以帮帮其他同事。长期坚持的话，会极大改善目前的境遇；
- 提升个人抗压能力，保持良好的心态。俗话说，“人生不如十有八九”。面对压力和困难，不要过分夸大，保持积极乐观的心态，生活自然也会更开心点。
三、选择2：找好工作再离职
如果尝试“适应现状”的努力无法起效的话，只有离职才能解决你的问题的话，我建议你可以采取“骑驴找马”的策略。先提前找好工作，找到工作之后再提离职，这样可以极大减轻换工作带来的经济损失。针对一边上班一边找工作的问题，我有以下几个小建议：
- 客观评估自己的优缺点、技术能力和工作背景，选取比较合适的目标；
- 多管齐下，可以通过招聘网站、猎头和内推等多种方式；
- 利用年假和调休的机会参加面试。
总结
要想职场混得好，积极心态少不了。无论在任何公司和任何岗位，总会有很多不尽如人意的地方。作为一个理性的职场人，唯有接受不公平，同时努力提升自己，才有可能获得更好的对待。当然，如果确实对现状深恶痛绝，走出去也是一个好选择。为了较少风险，在走出去前要提前做好充分准备。
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分析下在公司受排挤的原因，客观冷静的去想想问题出在哪里。如果是自己的原因，做出改变，给自己一个机会也给公司一个机会。如果确实是公司内部问题，比如说家族企业，站错队了，确实没法协调的，可以选择辞职，但是不建议裸辞，找好下家。
你也提到家庭条件不允许，那就是说你的经济状况不能允许你出现一个月不进账。其实现在很多人这种状态，房贷，家庭支出每个月都少不了，可能上班刚好能承担这些费用，存不住钱。那你就更好做到无缝对接，找好下家再辞职，不要一时冲动给自己造成麻烦。矛盾没有激化到不得不辞职的情况下，忍一忍就过去了。
山阳
公司里受排挤，无升职加薪机会，辞职则家庭经济不允许。lily觉得这样的情况通常需要破局思维，跳出自身的困局看问题，才能有更好的解决办法。
【1】公司里受排挤，无任何升职加薪机会大致有几种原因：
1）个人才华优异，但锋芒太露，受到领导和同事忌惮。
2）个人职场社交能力弱，或不善人际，有才华但无机会展示。
3）个人有才华，但过于特立独行，不为同事理解。
4）个人社交能力弱，且无足够支撑升职加薪的才华。
【分析】
从破局思维的角度看，无论是基于何种原因受到同事排挤或遭致升职加薪无望，都说明我们需要跳出原有自我的舒适圈，就过往自身在职场上的表现予以反思与突破。
1）个人才华优异但被领导同事忌惮而引发的排挤与加薪升职无望，通常情况是因为行事过于高调，或没有深谙职场哲学，其本质不是无升职加薪的实力，而是却了团队合作的技巧。
2）个人社交能力弱导致的才华不被发现其本质则是，我们需要学会工作能力之外的其他职场技能。
3）特立独行造成的排挤，存在的问题通常是升职无望，若性格不易改变，则需要你审慎思考自己的未来职业规划。
4）既无较好的社交能力，也无较好的职场综合能力。则要思考如何在某一方面取得突破。
因此，在lily看来，则虽然是困局，也是时候逼迫自己做出选择的时刻。诚如题主所言，既然家庭经济条件暂不允许自己离职，就要想办法让自己在工作岗位上过得更加舒心一点。
【2】工作不顺，家庭压力巨大，更需要一点改变。
公司里受排挤，无升职加薪机会，家庭的压力让我们带上被迫工作的枷锁，其本质是负向的连锁反应。蝴蝶效应有说：初始条件下微小的变化能带动整个系统长期的巨大的连锁反应。
或许，此时我们需要从原有的舒适圈中破局而出，例如:
1、就过往的工作方式做一次调整。
2、改善和同事沟通的方式。
3、真诚的赞美同事的优点。
4、和领导每周多一次反馈。
5、多在原有工作内容上，找一项自己喜欢的的工作内容。
6、原有的休闲时间里每天挤出1个小时学习专业技能或投资理财方式。
所以，面临工作的不愉快环境和家庭的压力，越需要思考让它如何走向正向循环状态。而lily认为，这一切都应源自你对某一方面做出改变。
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