年輕人缺乏生活經驗，不瞭解職場中的潛規則。他們往往有一些相同的心理弱點。職場中的心理弱點會阻礙你的發展，影響你的進步，成為職場禁忌。那麼，年輕專業人士普遍存在哪些心理弱點呢?下面小編為您介紹一下。
第一：你不夠勤奮。即使你不足夠聰明，只要你有勤奮的品質，你也會出類拔萃。不幸的是，你總能找到不勤奮的藉口。面對你的藉口，我只是微笑點頭。你不是孩子，需要我哄，你更不是我的孩子，我沒有義務教育你，更何況你也不一定聽得進去。但是如果你今天不努力學習，明天就必須努力工作。假如你作為一名記者熱愛你的工作，但是你必須把當日的新聞交上來，我敦促之後，你仍然決定第二天交——新聞機構希望這樣的人當記者?
第二：你喜歡聊天。我知道你有口才。雄辯是一種天賦。但你不能光說不做。當你說計劃的時候，你必須把它寫出來。如果你不會寫，那就練習。如果你不想寫，那你就錯了。未來的老闆沒有時間聽你的演講。你的老闆很可能會打斷你，讓你一開口就提出一個計劃。如果你真的想讓你的老闆關心你，你必須把文件放在他的辦公桌上。
第三：善意的謊言是好的，但是太多的善意謊言會適得其反。而且，有時你的謊言並不好。如今，發現自己是否在說謊比吹口哨更容易。我不揭穿你，是為了保護你的自尊，但你在我心目中的印象打折扣。雖然，我不能決定你的未來，但我也相信，世界上沒有人可以決定別人的未來。但是，一些“折扣”累積在一起，會讓你想要的完美生活頻頻出現瑕疵。
第四：你喜歡改變。改變是年輕人的共同特點，年輕人有很高的期望，但是任何工作都必須一步一步地做。你不是不可能一步步往上爬的，但你必須確定你能做到。在那之前，你要慢慢來。有些工作是由不同的人做的，結果也不同。例如，兩道菜看起來很乾淨，但清洗過程可能會大不相同。沒有最好的工作，只有更好的工作。你下定決心去做一件事，直到你達到你所認為的完美。
第五：你要腳踏實地。例如，在一個組織中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐那樣清晰。否則，它就不是一個組織，而是一個自動化的管道。你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩個選擇。一是儘量幫助別人做一些事情，與大家融合，幫助大家。二是你不愛動手，一動手也“輕描淡寫”。其實在大廳裡，我可以從每個人的動作、表情中，清楚地看出誰在認真工作，誰在敷衍了事。
所謂學生組織的工作並不是真正的工作，而是實踐。你正在為自己積累經驗。換句話說，我喜歡努力工作的年輕人。你未來的老闆也一定喜歡努力工作的年輕人。年輕人在職場中常見的心理弱點主要包括以上五個方面，希望年輕人能儘量避免這些心理弱點，努力工作，注意職場禁忌，以便在職場中得到更快更好的發展。
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