木木上海流浪记
平时在工作中切忌锋芒毕露，这是很浅显的职场生存道理。而且要切记，工作能力强的人很多，你没必要表现出来，很多人只是不表现而已。
受到直属领导和同事排挤，该怎么办？
1、沉默是金
你也不要太在乎别人的看法，做好你自己，别人需要你才证明你有价值。
话不要太多，工作上有需要交流的，你再主动去找他们沟通。切记不要为了拉近关系，主动去迎合或讨好，那样太幼稚。
2、关注事情本身
专注做好本职工作，做事情的过程要低调，阶段性拿出工作成果即可。
3、耐心等待
学会不太在乎别人，你才有可能专注于工作，耐心等待，时间会冲淡一切。等待的过程中你会发现，有人会来，有人会走，看多了就明白为啥不用太在乎别人了。
职场生存法则
1、工作能力很强没有用，对于公司来说，要的不是优秀的人，而是合适的人。
2、有比能力更重要的是情商，能很好地与同事相处才是情商的表现。
3、做事情切记不要锋芒毕露，别人很容易看穿你，完全可以利用你的弱势来打压你。
4、工作一定要注重事项本身，再去关注人，如果同事都排挤你，你更要把工作做好，创造价值。
建议
耐心等待事情的淡化，在这个过程中专心工作，只和同事交流工作，想办法获得他们的支持。
比如请大家喝个下午茶，一起商量工作的发展，多去发现对方的优点，多肯定别人。
工作这么多年，还真觉得不是自己能力强，是其他人藏的深。
美瑾之年
工作能力强，说明你在职场就可以有一席之地了。你要感到非常自豪和骄傲才对。因为这样的人选择性很高。你可以选择去很多地方，因为每个地方都需要像你这样的人才。
1，领导排挤
很多单位都存在这种现象，就是你的直属领导会担心你的能力超越他而给他带来的威胁。怕你夺走了他的位置，怕你取代他，所以这种情况下，他一旦发现你的能力超越了他，他会不择手段的排挤你。他没有安全感，这是他担心的主要原因。
我觉得解决的方案就是，你得给他安全感。你应该找你的直属领导，表明一下你的忠心。跟他说你只是想学东西，而且你愿意跟着你的领导学东西，你认为他教给你很多的东西，是因为他的存在，带给了你很多职场上有价值的东西。让他认为你的优秀和你的出色也有他的功劳在里面，而且你要强调说，你永远都是他的下属，你的功劳永远都是他的功劳，要让他知道这一点。
注意一个重点：在工作上不要越级汇报，必要的时候可以把你的业绩让给你的领导。这样做的好处就是，你可以在一个地方学更多的东西，当你积累了更多的能量的时候，你的能力翻越超越的时候，你就可以想去哪去哪了。记住，越级汇报是职场当中非常忌讳的一件事情，即使你的领导的领导找你单独去想要了解工作情况，你也一定要提前通知你的这位领导，要让他知道你汇报的内容都是以你这位领导为主的。这种方法也叫明哲保身，先保住自己稳定下来，然后再积聚能量。
2，同事排挤
搞定了领导排挤，其实同事排挤就基本上会消失掉，因为这些同事都是看领导的处理方式上。看到领导针对谁，这些同事就会去针对谁，他们这就叫拍领导的马屁。明知道领导不喜欢你，所以这些同事就落井下石，这是职场当中很容易见到的现象，其次因为你的能力很强，超越了这些同事，这些同事也因为怕你把他们的工作岗位给代替，所以也是希望把你给排挤掉。你这么有能力的人，如果走了的话他们就没有威胁了。
所以如果一旦你把你的直属领导搞定了以后，这些人就不敢再做出任何过分的行为，他也只能私底下对你很不爽，但是在直接的工作当中不会再有太多找麻烦的事情，因为领导如果已经不再讨厌你，那么他们也没有什么可说的了。
西红柿阿达
我是流沙，关注职场成长。关于这个问题，谈谈看法。
工作能力相对较强，却受到排挤，我想两种可能性。一种是职场情商堪忧，一种是自以为能力强。
职场情商堪忧。
你确实成绩傲人，但是锋芒毕露，功高盖主，掩盖了领导的光芒而不自知。领导在你的光芒下可能存在感不强，会被比的能力欠佳，而你丝毫没有察觉。
你没有去照顾领导的情绪，不知道适当示弱，极尽可能地展示自己的能力。并且在领导不太擅长的领域越发地突出了你的优势，领导更加不高兴。
更进一步，可能你恃才傲物，本着所谓的就事论事，还会和领导争论，甚至咄咄逼人，让领导下不来台。职场上无论对错，都不能和领导吵架，这是“潜规则”。
对待同事你可能也不自觉滴显示出了这种态度，合作意识不强，不分场合指出别人错误，强势自我中心。久而久之，即使你能力再强，也可能被大家讨厌，进而被排挤。
怎么破？
首先找一个合适的时机以汇报工作为由，最好带着问题和困难，向领导请教。当然，不一定是真的有困难，而是表现一种姿态，向领导示弱，这件事情你搞不定，需要领导的帮助，态度要诚恳主试探领导的态度。当然一次可能不奏效，需要试2-3次。如果逐渐有改观，那就有希望。
领导这边逐渐好转，再来缓和和同事的关系。找同事当中相对性格比较温和，对你敌对意见比较小的那个，告诉ta你想请大家吃个饭，可不可以让他帮忙，态度一定要真诚，表示希望表达一下对大家的歉意和感谢。这个同事能帮你约三四个过来就有戏，饭桌上诚挚地和大家表达歉意，填了很多麻烦；同时也要表示感谢；表达自己以后会和大家好好合作，希望大家多指出自己不足。这样一番非正式聚餐之后，关系应该会略有缓和。
后续重要的是你要说到做到，对领导要适当示弱，对同事要真诚合作，而非走个过程就算了。如果这些事情你做完还是没有效果，那我只能说你的问题比较严重，还是及早找下家，换工作。但是去了新公司请牢记教训，不要重蹈覆辙。
第二种就是你的所谓能力强可能是你的自我感觉良好，事实并非如此。
那么这时你只需要找领导谈谈了解你的工作表现，领导对你的评价，便可知。 如果真的只是你的自以为是，拿还是找找被排挤的原因吧，同时提升自己的能力。
以上，我是流沙，关注职场成长，任何职场问题欢迎留言区讨论，欢迎关注流沙言职。
流沙言职
通常领导不会排挤新员工，反而还会重点培养、使用能力强的员工。如果连直属领导都排挤你，那肯定不是融入新环境的问题，极大的可能是你的到来影响了别人的利益，使别人有了危机感。
对同事来说，你能力强，得到的利益就多，其它人的利益当然就少了；对直属领导来说，可能就是担心位置不保，被能力强的你抢走了位子。
既不想失去工作，又想解决问题，最简单的办法就是减少自己的威胁，拉低段位，和同事一样变成低能力员工。
但我不建议这样做，一是对自己不负责任，二是与老板的预期相反，反而得不偿失。
我的观点是坚强面对，做好自己，积极主动寻求突破。
第一 学会忍耐，真诚待人，不在意一时的得失
首先，放宽心态，学会忍耐，坚持和气生财，不能仗着能力强对领导和同事太强硬，保持谦虚谨慎，不能和同事关系走向对立。
其次，交往中尊重领导，真诚对待同事，坚持原则但不固守原则，对待领导、同事圆滑灵活一点，主动降低威胁，慢慢争取领导和同事的认同。
最后，退一步海阔天空，不要太在意一时的利益和得失，有需要的时候可以让出自己的部分利益，获得领导和同事的好感。
第二 高标准严要求做事，低姿态做人，增强抵抗力
首先，坚持高标准严要求做事，巩固自己的工作能力，强化自身发展，创造工作业绩，提高职场竞争力和抵抗力。
其次，摆正位置，主动融入集体，维护直属领导和同事的利益。放低姿态，低调做人，同事交往莫论人非，避免造成纷争。
第三 发挥能力优势，变利益竞争者为合作者，搞定直属领导和部分同事
既然能力强，那就利用自己的能力优势，做出团队业绩，做大团队蛋糕，使团队人人得益。
重点关注直属领导和少部分同事的利益，该让的时候让一下，该分的时候分一点，让他们直接从你创造的业绩里获利，形成利益共同体。
做好这三点，就能找到利益合作者，之后的事可能就是你排挤别人了。
自由职路
工作能力强，受到领导和同事的排挤，虽然自己很努力拉低姿态，谦卑做事，好像还是如此，怎么解决，个人认为是你的定位出了问题：
首先，不要企图想通过降低姿态去搞好关系；他们恼的不是你；
你应该是“空降兵”过来的吧，空降兵的故事你应该见过听过不少，哪一个不是这样的，空降兵多为大领导比较器重的人，又或是在某一方面专长的人，无论你哪种身份，都是公司或领导对现任领导和同事不认可；那要不然为什么不让现任直属领导 选人用人，或是在他们内部提拔呢？
显然，他们也明白这个道理，但是又不可能把气撒在老大和公司身上，这个锅只有你来背了噻。
其次，谁掌控着你在公司的前途
你知道谁掌控你在公司的前途吗？你的直属上司，大领导，老板，还是其他人？
职场中有个误区，总觉得要工作干得出色，还要大家喜欢最好；我想说这简直是痴人说梦，二者真不容易兼得；兼得的要么是情商智商很高的人，要么就是一天在公司混关系的人；你首先得明白你是哪种人？其次，这个公司谁掌握记得发展，你的未来。你要做得就是让他对你一定程度的满意和离不开你；这就够了，其它人关系马马虎虎，保持一定距离就好了；
记住：你是来上班的，又不是来交朋友的；你是来上班的，又不是让别人看得惯你的；
第三，老板请你来干嘛的？请你来最大的目的是什么？
老板请你来是干嘛的，你知道么？是为了某个项目完成？还是说为了搅浑公司这潭死水，让老板未来好管理；
弄清楚掌控你命运和前途那个核心人物的意思，然后全力去做好这件事；
第四，和现任领导的关系
在你摸清前面的三个问题后，现任领导就好解决了；如果是跟掌控你命运的老大一条战线的，那就好办，直接把人抬出来，你们目标一致，你干好你的工作，甚至是来配合他的工作，帮助他把部门工作做好，必要时可以请大领导出面，拉近你们关系；
如果跟掌控你命运的老大不是一条战线，那么干好自己的工作，不要让他抓住自己把柄；其次工作上的流程该请示报告的严格按流程走，该有的尊敬一个不能少；能帮他解决问题就帮一把；职场山不转水转。
说同事排挤你，还不是看领导，领导不排挤，员工的排挤也就没有了，即使有也是个别小打小闹。
总之，“空降兵”的身份注定你会受到一定排挤；排挤的时间长短因人而异，最主要的是抓住你的核心工作，那才是最重要的。也不要想降低姿态把关系搞好，有可能会让你更被动；核心工作做好了，核心人物维护好了，问题就解决了一大半。
有时我们还要学会带着压力上路，这个压力有可能就是人际关系。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
工作能力强，确实容易遭到别人的妒忌和无缘无故的愤恨。这就如同一个富人开着豪车去了贫民区。曾经有人做过这样的实验。国外有人开着豪车路过平民区。结果遭到了很多穷苦人的无缘无故的打砸。就是说你所具备的条件你的经济能力，生活水准会遭到生活窘迫的人，不如你的人的无缘无故的恨。
工作能力强也是如此。曾经有一篇报道有一个厨师，他擅长雕工。随便在哪个饭店找工作工资都不低。于是他去了南方城市发展。他来到一个酒店，一开口工资就要几万块。后来老板一看他确实非常厉害，直接就给了他很高的报酬，结果其他的同事都非常的嫉妒痛恨这个人。总是暗中使坏后来导致他工作无法继续开展，最后他选择了在超市果冻里面放盐酸报复社会，发泄怒火，后来这个人被绳之以法。
工作能力强确实很容易让人心生嫉妒。因为别人一方面是因为痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也会让他们丧失理智。所以这个时候一定要学会平易近人，主动和同事搞好关系。适当的为别人提供力所能及的帮助，他们会感觉你是一个很好接触的人，一个心地善良的人。而不是自我封闭，孤傲高冷。现在有的人，身边差的瞧不起，比他厉害的，他又会妒忌。似乎在很多工作场景都会存在这个问题。
所以正确的处理好人际关系避免无缘无故引起他人的嫉妒，这一点很重要，可以多干一些力所能及的份外的工作，让别人感觉到你是一个积极乐观很好接触的人。那么相互之间的紧张，陌生的人际关系就会得到缓解。
生意上的那点事
这个现象也可算得上是职场的通病了吧，我现在就在亲身经历着这种感受。
我的做法是：不卑不亢，不骄不躁，不甘示弱。
不要总惦记着怕失去这份工作，在做好自己工作的同时，内心始终做好随时辞职走人的打算。无论对同事还是对直属领导，不要害怕他们的排挤，做出一副死猪不怕开水烫的姿势，你如果排挤我，我也拖住你不放，宁为玉碎，不为瓦全，大家无非最后就是分道扬镳，最终排挤你的人也不会得到什么好结果。
这个社会总是那些有能力的人越低调示弱，越被人歧视和排挤。尤其是在职场中，良币驱逐劣币现象非常普遍，正气和正能量总是得不到发扬光大，而一些奸佞猥琐的小人常常弄得整个团队氛围乌烟瘴气。而上面有些领导又是偏听偏信，不分青红皂白和是非对错，造成有能力有责任心的骨干人群纷纷辞职离开。
工作能力强是一个人的优势和资本，有了这个资本和优势，就不怕失去这份工作。
你要大胆直面你的直属领导和同事的排挤行为，正义并大声地喊“不！”
祝工作顺利！
收获人生后半场
在公司团队中被排挤，要先反思自己的优秀和能力是怎么威胁到你的同事和领导的，你抢了他们的活干？越级表现？工作处的成绩一个人独揽？在跟领导一起面见老板时让领导看起来智商不在线？有时会控制不住表现出一副我牛、我比同事们都牛的姿态？站了不被领导和同事喜欢的队伍？工作能力强，但情商不够？遇到小人作祟？等等，知道原因才能对症下药、见招拆招。
首先，要防小人。被排挤换个角度看是好事，证明你确实有能力、对别人地位会产生威胁。作为新入职的，如果一开始没能很快融入团队，就要留意小人，君子可以与之论长短，小人伤人不见光。这种情况，不要收敛能力，要更加小心，凡事有结果、事事有交待、件件有着落，且要做的好，给领导和同事挑不出毛病，那排挤的就他们排挤好了；平时多留心，多做准备，机会喜欢光顾有准备的人，必要时，抓住机会反击，是小人一棒子给他厉害瞧瞧，让他以后不敢惹你，哪怕是领导，你也可以超越他、干掉他。
其次，孤掌难鸣、孤军奋战也是孤勇，要找同盟。慢慢经营自己的职场关系，不可能所有人都排挤你，找值得结交或拉拢或利益相同的同事处好关系。平时多向同事传达友善信息，所谓伸手不大笑脸人，以善待人、以德服人、办事体贴人，将自己的优秀拿来帮助同事和团队提升，影响他们的观念，慢慢会改善你的状况，遇事也会有人替你说话。
职场有时如战场，遇到事情有静气，不自困、不自恼，积极解决问题，变压力为动力，变打压为激励，相信你会越来越精彩。
成蹊結影
工作能力相对较强，就受到直属领导和同事的排挤，几乎可以断定是自身的问题居多，而不应该过多指责领导和同事，因为这在职场中是很常见的现象。
一般把自己定位为工作能力相对较强的人，内心都容易在自己与他人的比较中，产生一种莫名的优越感。这原本对提高个人工作自信心是个好事，但是它也往往会让人在待人接物的时候，流露出自己不易察觉的得意和傲慢，而直属领导和同事，却恰恰是这种情绪的易感人群。
比如，自认为自己的工作能力比领导强，领导交待工作时，就容易提出不同意见，觉得自己的想法更高明，无形当中、久而久之就会伤害领导的自尊和权威，这样他要是不排挤你、打压你，难道你还指望他表扬你、抬举你？
再比如，自认为自己的工作能力比同事强，在工作交往中，有时就容易否定和评论别人的工作，有的同事当时当面就已经对你产生了反感，有的则是因为你的相关言论一股脑儿，甚至添油加醋地传进他的耳朵里，因而与你产生嫌隙，甚至决心与你为敌。
因此，我认为不用费心思去考虑别人有什么不足，那是他们的事情，你的问题是大家都排挤你，肯定是你哪里做得不好。毕竟，谁也不会无缘无故去排挤谁、诋毁谁，除非你让他感受到威胁或者不爽。
在职场上，成功与否主要看人际关系处理得怎么样，能力再强的人也都需要别人的帮衬。因此，要问大家都排挤你怎么办，那就要先问自己想怎么样？要想好好发展，那就改变自己，这是唯一正确选择。如果不想好或者无所谓，那就随心所欲，走自己的路，直到别人把你从路上排挤出去。
曾国藩说，天下古今之才人，皆以一傲字致败。因此，在职场上，想要大家不排挤你，其实只要做到一个“谦”字就够了。在工作中，自己能力再强，也要善于听取别人的意见，尤其是领导的意见；不要随便否定或评论别人的工作，尤其不能当面否定，背后非议；做出成绩多提及领导的指导和同事的帮助，少讲个人贡献，更不能居功自傲，争功推过；平时无论对谁都谦谦有礼，乐于助人，努力成为一个大家都喜欢的人。
字在青雲
同时受到领导和同事的排挤，我认为和你的工作能力无关，而是和你的个人表现有关。
为什么这么说呢？我用反推法来佐证上述观点。
1、直属领导排挤你的原因可能有：
（1）领导和你的处事方式不同，造成主观排斥。
比如你是一个相对比较稳重的人，而领导是一位雷厉风行的人，你认为ta做事不够稳妥，所以每次都会经过深思熟虑后才进行工作。而这一点，你们双方都看不惯对方，导致他对你主观排斥。
（2）领导格局小，怕你会威胁到ta的位置。
ta认为你非常厉害，迟早会抢夺他的位置。为了保住ta的饭碗，就决定将你排挤掉。
（3）领导是个小人，给你穿小鞋。
不排除有一小部分领导确实心怀不轨，喜欢给员工穿小鞋，因此你就受到排挤。
（4）其他。
2、同事排挤你的原因可能有：
（1）对方不认可你的处事方式，从而主观排斥。
每个人的处事方式不一样，而同事的处事方式和你大相径庭，就会将你排挤在外。
（2）对方用有色眼光看你，嫉妒你的才华。
人一产生嫉妒，就会主观讨厌对方。你能力很强，对方嫉妒你的能力，就会不自觉地讨厌你。
（3）其他。
如果你只是被某个人或少部分人排挤，我可以理解成是对方的问题。但你说的是“被直属领导和同事排斥”，就证明这不仅仅是个别，而是具有一定的普遍性，所以我认为，有可能不是领导和同事的问题，而是你自己的问题。
遇到这种情况，我建议你还是先找找自己的问题。比如：
1、你的表现方式是否得到他人的认可。
你说你“下意识的主动示弱，谦卑做事”，恰恰就说明你是“演”的，而不是“真实”的。职场中最忌讳的，就是把别人当傻子。你并不是真诚的对待同事和领导，而是用“演”的方式，你认为他们不会发现吗？当他们意识到你的谦卑是装出来的，你认为他们能认可你吗？一个不能与对方坦诚相待的人，又如何获得对方的坦诚相待呢？
还有一种可能，就是你是打从心眼里示弱、谦卑，但他们还是排斥你。用心理学的话说，这属于“自我认识偏差”。
我们总认为自己是张白纸，别人一看就透。但事实上，我们就像一本合起来的书，别人很难看得透。
所以，有可能是你的表现方式不对。比如说话的语气、说话的内容、你的言行举止等等，有没有将自己真实的情感准确的传达给对方？
2、你对领导和同事是否有最起码的尊重。
你认为自己鹤立鸡群，就可能会不自觉表现出骄傲的一面，所以共事时，可能会表现出高人一等的言行举止，让同事和领导认为你并不尊重他们。而尊重是相互的，你不尊重他们，他们自然不会尊重你。
若是这种情况，你得先学会尊重对方。毕竟没有人愿意和一个高高在上的人做朋友，排斥你是理所当然的。
当然，不排除会有“众人皆醉我独醒”的可能。
我一直坚信着，真理永远掌握在少数人手中。你对事情有独到的见解，但他们跟不上你的思维，导致主观排斥，就把你踢出他们的群体，将你孤立。
若是如此，我的建议是：将自己的能力展示至对方无法达到的层次，对方自然不会排斥你。
人在什么时候会产生嫉妒心理？就是双方的实例差别不大的时候。想想看，你会嫉妒马云吗？你会嫉妒王健林吗？你会嫉妒李彦宏吗？因为他们离你太远，你知道根本达不到他们的高度，你的嫉妒有何意义呢？
而你嫉妒同事小张，很有可能是因为小张在某些方面比你出众，但你认为自己通过努力也能超越他。可他能得到老板青睐而你没有，这时，你就会产生嫉妒心理。
所以，如果你真的鹤立鸡群，不妨短时间内将自己的能力发挥出来，让对方从嫉妒你转为羡慕你，届时，你自然就有立足之地。
倘若真是如此，你还担心其他人排斥你吗？
