大概是人之常情，對於工作這件事大家總是有情緒波動的。
作為領導肯定是希望員工時刻保持高昂的熱情，一旦發現有消極怠工的或者情緒低落的員工，立刻拉響警報，著急得像熱鍋上的螞蟻。找談話，漲工資，想盡方法來促進其積極性，但結果呢？管得了一時管不了一世。
那麼面對工作消極，彷彿對職業失去興趣的員工，或者你就是這樣的一個仍在掙扎的人，應該怎麼做呢？鼓勵自己是沒有太大用處的，因為雞湯喝的太多已經沒有味道。不如，就讓這樣的情緒向下走，在腦中演練它的結局，走著走著你就發現，不工作的那條路好像更不穩妥。這樣，你就慢慢轉回來，想著繼續做好當下的工作了。
我這幾天就有這種不想工作的心情，想著做點別的有興趣的事，或者考慮當下的風口是什麼，但想來想去，還是不太甘心把這份工作就做到這裡為止，還是能繼續成長。大概等成長到一定階段之後，我就會再次出現這種不工作的想法了，但那個時候的狀態或許就是另外一個樣子了。
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