2年前，小胡应聘到A公司，担任项目经理，拟负责公司一个即将上马的项目。入职一年多，该项目却因为种种原因，迟迟不能开工，小胡的工作也就一直处于停顿的状态。
这天，小胡象往常一样来到办公室。刚进门，还没来得及打开电脑，就收到人资部经理的电话，让他马上到人资部去一趟。小胡一头雾水地来到人资部，经理对他说，由于客观原因项目被取消了。因此，他的项目经理岗位也没有存在的必要了，公司决定解聘他，并按工作年限支付给他经济补偿金。说着，递给小胡一份"解除劳动合同通知书"。
小胡懵了，连忙表示自己有专业背景，希望公司安排他到另一个相似岗位工作。但人资经理说公司的岗位都是一个萝卜一个坑，并没有其他合适的岗位了。他现在就可以收拾东西离开了，公司会把经济补偿金打到他的银行卡上。
小胡回家后，越想越气。试着咨询了律师朋友，朋友建议他以公司未经协商就解除劳动合同为由，提起劳动争议仲裁。
庭审见面时，人资经理非常恼火，对小胡说："公司又不是没和你协商，那天不是和你谈经济补偿了嘛？"并对仲裁庭坚称公司是因客观情况发生重大变化而解除合同，并非无故解除；而且会按小胡的工作年限支付经济补偿，并没有违法的地方。
仲裁庭审理后认为，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司的项目取消，的确符合客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情形，但公司却没有履行与劳动者协商的程序，在小胡提出协商变更劳动合同后还予以拒绝，并直接解除了劳动合同，属于违法行为，应支付相当于双倍经济补偿金额的赔偿金。
最终，公司败诉了，小胡得到了应有的补偿：双倍经济补偿金。
写在后面：
学点法律知识很重要。人在江湖飘，哪有不挨刀！失去工作是一件很让人郁闷的事情，但有时却在所难免。此时，学法懂法的人便能正确维护自己的合法权益不受侵犯。如本文中的小胡，公司不按规定履行协商程序，小胡便得到了双倍的补偿。也算是在失业的同时，得到的一点安慰。
对失业，解除劳动合同，大家有何看法？欢迎交流。
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