2年前，小胡應聘到A公司，擔任項目經理，擬負責公司一個即將上馬的項目。入職一年多，該項目卻因為種種原因，遲遲不能開工，小胡的工作也就一直處於停頓的狀態。
這天，小胡象往常一樣來到辦公室。剛進門，還沒來得及打開電腦，就收到人資部經理的電話，讓他馬上到人資部去一趟。小胡一頭霧水地來到人資部，經理對他說，由於客觀原因項目被取消了。因此，他的項目經理崗位也沒有存在的必要了，公司決定解聘他，並按工作年限支付給他經濟補償金。說著，遞給小胡一份"解除勞動合同通知書"。
小胡懵了，連忙表示自己有專業背景，希望公司安排他到另一個相似崗位工作。但人資經理說公司的崗位都是一個蘿蔔一個坑，並沒有其他合適的崗位了。他現在就可以收拾東西離開了，公司會把經濟補償金打到他的銀行卡上。
小胡回家後，越想越氣。試著諮詢了律師朋友，朋友建議他以公司未經協商就解除勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁。
庭審見面時，人資經理非常惱火，對小胡說："公司又不是沒和你協商，那天不是和你談經濟補償了嘛？"並對仲裁庭堅稱公司是因客觀情況發生重大變化而解除合同，並非無故解除；而且會按小胡的工作年限支付經濟補償，並沒有違法的地方。
仲裁庭審理後認為，《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
公司的項目取消，的確符合客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行的情形，但公司卻沒有履行與勞動者協商的程序，在小胡提出協商變更勞動合同後還予以拒絕，並直接解除了勞動合同，屬於違法行為，應支付相當於雙倍經濟補償金額的賠償金。
最終，公司敗訴了，小胡得到了應有的補償：雙倍經濟補償金。
寫在後面：
學點法律知識很重要。人在江湖飄，哪有不挨刀！失去工作是一件很讓人鬱悶的事情，但有時卻在所難免。此時，學法懂法的人便能正確維護自己的合法權益不受侵犯。如本文中的小胡，公司不按規定履行協商程序，小胡便得到了雙倍的補償。也算是在失業的同時，得到的一點安慰。
對失業，解除勞動合同，大家有何看法？歡迎交流。
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