（2020年4月14日，/領英/）2020年，全球疫情蔓延和隨之而來的各種“黑天鵝”事件將世界和中國經濟置於前所未有的複雜環境中。如何在充滿不確定性的環境中規避風險，把握機遇，是當下很多人都在思考的問題，無論是企業決策者，還是普通職場人。
近日，領英發布了一份《全球機會信心指數報告》。報告在2019年對來自全球22個市場的三萬多名受訪者進行了調研和訪談，瞭解人們如何從宏觀經濟、生活質量以及市場就業三個維度來看待機會。調研顯示，疫情之前，中國的機會信心指數在全球22個市場中排名第三。
當下，中國已經進入疫情恢復期，逐步全面復工復產，外界也將更關注中國的經濟和商業發展態勢和機會。對於職場人來說，當疫情帶來的不確定性成為短期內“特殊的常態”，當很多熟悉的線下場景轉移到線上，如何提高“彈性”？如何利用線上場景發現和創造機會？思考和解決這些問題也意味著發現當下的新機遇。
勞動力市場供需復甦，“雲招聘”注入新動能
領英平臺數據顯示，進入疫情恢復期後，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。疫情初期，即今年2月初，新發布職位數量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規模少於200人的中小企業職位發佈量較去年減少83%。而截止到3月底，職位申請量已經比去年同期增長了39%；新發布的職位同比增長21%，特別是中小企業職位發佈量恢復迅速，但當前求職者還是更關注大型企業。
從行業角度來看，消費品、軟件與IT服務，以及製造業在職業供需兩端均受到顯著影響，而醫療健康、公共安全和健身美體行業受到的整體影響最小。進入3月以來，職位需求量恢復最快的行業是健身美體、交通物流、建築、教育和金融。同時，零售和消費品行業開始受到求職者關注，職位申請量很高，但職位發佈量依然未恢復到疫情前的平均水平。
儘管傳統的金三銀四有些沉寂，但“雲招聘”、“雲面試”等創新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。當前企業校招策略的變化，職位減少或暫緩發佈，以及面試招聘流程長等都為校招帶來了不確定因素。領英數據顯示，今年2月初，校招職位申請量比去年同期降低了37%。
更具“彈性”的職場關係和“體驗驅動”的在線場景將成新趨勢
領英調研顯示，疫情期間超過六成中國職場人有遠程辦公的經歷，特別是互聯網、金融、電子商務、教育行業普及程度更高，領英平臺關於“遠程辦公”的搜索次數在過去兩個月間增長了260%。遠程辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式，未來更具“彈性”的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發和拓展潛能。領英《2019人才趨勢報告》中顯示，包括遠程工作在內的彈性工作制是全球人才趨勢之一，很多職場人在選擇新工作時願意優先考慮該因素。未來，隨著VR，AI等技術的融合，這種趨勢還會帶來更豐富的體驗和想象空間。
此外，“零工經濟”也是職場人提升自身彈性的選擇。《2020領英機會信心指數報告》顯示，亞太地區在全球範圍內零工經濟的發展最為旺盛，而中國高居全球第二的位置。疫情帶來的各種風險和不確定性，也促使職場人希望通過拓展副業或培養第二項生存技能來規避風險，創造機會。另外一個值得注意的現象是，女性可能會成為中國零工經濟生態的推動者。領英疫情期間調研顯示，有65%女性有過或計劃過副業和兼職，這一數字超過男性（65%vs.58%），女性比男性更傾向於學習本職工作之外的新技能（67% vs. 59%）和拓展興趣愛好（48% vs. 39%）。
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