公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职？

妙趣动物园

“沈理职谈”给你分析，这个情况下你提出加薪或者选择辞职都不是当前正确的选择，必须要先审时度势，然后才能有所行动。新来的同事工资比你高，必定是有原因的，不仅仅是工作能力那么简单，仔细分析，放平心态，然后自己再做出改变。

为了清晰的解答你的疑问，我将针对职场中“新同事为什么工资比自己高”这个话题给你全面的展开，让你明白中间的原因以及自己该怎么去做。此文可作为职场中同类问题下的指导下性教材，希望给大家带来帮助：

第一、新同事看似能力不如你，但是工资却比你的要高，具体原因有哪些？

根据题主的描述，你认为新来的同事能力不如你，这个想法我们还是要冷静的来看待，有可能你作为老员工，内心深处本来就不认可新来的人，所以才会觉得对方能力不行。关于这一点，对于老员工来说，有几个认知误区需要避免：

误区一：作为老员工，自恃能力强

有很多老员工因为在公司呆的时间比较长，对公司的业务流程比较熟悉，自认为作为元老肯定比新来的人要强，这个思维之下就会缺乏理性看待别人的眼光，总会认为新人能力不行，这也是很多老员工的通病，希望你不要陷入这个误区。

误区二：新同事入职时间短，还未展示出能力

也有可能是这个同事入职的时间比较短，尚在适应环境的阶段，这个时候也不容易看出对方实力的，是需要用时间来检验的。作为老员工不要根据他刚来这段时间的表现而过早下定论，希望你不要陷入这个误区。

误区三：看待别人能力的标准不够全面

一个人能力行不行不能从简单的几个工作处理情况来看，也不能仅仅只是处理工作的能力，是需要从多方来看的：比如此人的综合能力，岗位匹配度等等，都是衡量他能力的因素，所以不要用以点概面。

正确看待新同事能力的前提下，我们来全面分析为什么他的工资比你高

1、入职时间不一样导致岗位薪酬的标准不一样

因为入职时间不一样，导致同等职级下大家薪酬不一样的情况是很常见的：因为你入职时候这个岗位的市场薪酬标准还没有那么高，但是这几年过去以后，这个岗位的市场标准增加的幅度大于你这几年工资的上涨幅度，所以新同事是以现在的标准入职，是高于你目前工资水平的。

我举个例子：

三年前一个市场部经理的工资标准是月薪5000元，当时公司以这个标准就可以招到很优秀的人才，因为大家觉得这个标准还不错；在这三年中，你每年工资上涨500元，目前工资变成了6500元/月。

但是三年后市场上关于市场部经理的工资标准是月薪8000元，如果公司仍然以5000元的标准去招聘，是没有人来干的，这个时候就不得不按照市场行情来招聘的，因此新入职的同事可以拿到月薪8000元的标准，大于你现在6500元/月的标准。

2、新同事面试时候表现的更好，得到了老板的认可

假如说一个人本身工作能力并不是很突出，但是这个人非常懂面试的套路，知道如何在面试场景下表现自己，知道如何跟公司谈薪酬，这个时候是可以通过面试这个环节来拿到公司高薪承诺的。

而你可能在当时入职面试的时候并没有好好的跟公司进行谈判，导致你的工资水平一直并不突出，这方面原因也是会存在的。

我举个例子：

我记得之前有新闻报导，某个只有高中学历的人通过包装自己不断面试而坐到了上市公司的高层，拿了第一个月的工资就辞职的情况。这说明面试的时候确实有可能通过自己的表现来争取高工资的。

3、新同事的学历、资历、从业经历更优秀

你虽然认为此人能力不行，但是也有可能暂时没有表现出来而已。如果对方的学历高，资深，有很多大厂的工作经历，那么这都是加分项，公司会看在这些因素上给一个高工资的，这种情况是存在的。

我举个例子：

之前我们公司有个经理能力也就那样，并不见得有多出色，但是公司给他的工资很高。原因就是对方是从知名大厂出来的，在这个光环下给了公司很大的期望值，殊不知大厂的“螺丝钉”也不见得能力有多大，最后也是郁郁而终。

4、新同事目前没能力，但是很有潜力，是领导培养的对象

如果说这个新同事现在能力不如你，但是他很年轻，很有干劲，并且素质也不差，那很有可能是领导以后想要重点培养的对象，说不定此人后期在公司的发展会很快，工资现在比你高也很正常，这个情况也是存在的。

有很多老员工甚至带的徒弟都比自己工资高，很大程度上就是这个原因，老员工带新员只是熟悉流程，后期新员工是要做领导的。

5、新同事带来的资源很有价值

很多时候公司看待一个员工不一定是他的工作能力，本质上看的是对方的“利用价值”。假如这个同事能力虽然不咋样，但是他有一定的社会资源，能够通过他的资源给公司的项目成交带来便利，那公司肯定会给他高薪的，因为贡献大。

这个时候那些工作能力强，工作非常努力的员工真不见得会有这个同事的工资高，这就是人和人之间价值不一样带来的结果。

6、新同事有一定的人脉背景

这一点想必大家都知道，如果这个同事是因为裙带关系入职的，那你去纠结他的工资比你高也是没用的，现实情况。

7、新同事岗位的考核标准和你的不一样

还有一种情况：虽然新同事和你的职级一样，但你们具体负责的工作板块不一样，不同的工作考核内容和绩效也是不一样的。你不能用一个标准去看待两个人实际到手的工资有多少，而是要根据不同的工作内容来具体分析。

第二、分析自己目前的工作干的怎么样，申请加薪的条件是否成熟

申请加薪不是一个偶然行为，也不是一个随机的想法，不能因为别人工资比你高就要申请加薪，领导也不会轻易同意的，这是一个非常盲目的举动。

假如你去找领导加薪，说：“领导，你看小张能力也就那样，刚来工资都比我高，我干了这么多年还不如他，能不能给我长点工资？”

正常情况下，会有两个结果：

1、领导觉得你是无理取闹，加薪理由不成立，不同意

领导心里肯定会想：“给多少工资是公司的决定，你的意思是我不公平了呗，我看人不准了呗，也不看看你自己什么情况，就来申请加薪了。”

遇到好点的领导会给你说一大堆理由，最近公司正在考虑给你们加薪，你再等等之类的，将此事推脱过去。

遇到不给你面子的领导，甚至会说：“公司的决定自有一定的理由，你自己看不惯了不干就是了。”

到时候加薪不成，你该怎么办？

2、领导可能会给你加一点点，意思一下

也可能会有另一种情况，你既然提出加薪诉求了，领导看在你多年付出的份上，不想驳你面子，给你加几百块意思一下，算是安慰你了。

因为你不是用自己的价值和不可替代性来申请加薪的，你是用别人工资比你高的出发点来加薪的，肯定起不到理想效果。

既然新同事已经比你工资高了，你又想加薪，这个时候你应该怎么做？

1、关注点不要放在新同事身上，而要放在你自己身上

你的关注点不能放在新同事工资高这个事情上，他的工资高并不是给你加薪的理由，相反，如果你用这个理由的话必定会得到老板的反感，因为你在打听同事们的工资，并且有要挟领导的意思。

你要将申请加薪的关注点放在自己的工作结果和对公司的价值上，让领导觉得你现在的薪酬确实不匹配你目前的付出，那他自然会考虑你的诉求。

2、认真分析自己目前的工作情况

老员工很容易陷入工作舒适区，说不定你现在只是按部就班的工作，并没有什么亮点，这个时候你就要分析目前的工作情况。

如果你最近表现不错，工作结果也很优秀，领导对你很满意，那你是可以给领导谈谈加薪的事情，但是也不要拿新同事说事，就说自己也努力了，做的不错，现在经济压力比较大，看领导是不是考虑给你加薪。

如果你最近没有什么工作亮点，那你就别提出加薪多此一举了，领导不见得会同意，还是先老老实实的拿出点成绩再去。

3、申请加薪这段时间工作一定比以往更努力

你想要申请加薪，要让领导看到你是值得涨工资的，因此这段时间你要全力以赴，比以往更加的拼命和努力工作，这才能对你将要申请加薪的行为增加筹码的。

4、申请加薪这段时间要多在领导面试展示自己

这段时间除了努力工作出结果以外，还需要多在领导面前表现自己，让领导不仅对你工作满意，对你做人也很满意，那才是天时地利人和都具备的加薪条件。

我举个例子：

你下个月想申请加薪，这个月就要多加班、多出结果、勤向领导汇报工作，得到领导的高度认可，等下个月找领导心情好的时候去申请就行了。不出手则已，一出手必定一举拿下，这才是你应该考虑的问题。

第三、新同事比自己工资高，就要考虑离职吗？

在这个情况下，你提到了离职的想法，我的建议是千万不要这么做。

原因有两点：

1、这种情况的离职是循环往复的行为

在这个公司因为同事比你工资高而离职，那么以后还会出现类似的情况，你难道每次都要离职吗？如果不改变自己，那你一直会在这个情况下循环往复，职场的积累和沉淀也没有了，对自己非常不利。

2、没有下家的离职就是自我伤害

这个情况下离职就是对自己不负责任的行为，你的下一家公司目标确定了没有？给你的工资一定会比你现在的高吗？这都是不确定因素，未来更是不可控。

这个情况下，要不要离职，如何考虑？

1、分析现在公司对你的态度

新同事招聘进来具体负责什么工作呢，工资比你高，是不是来取代你的？这一点你要分析清楚。

如果领导故意让你知道了新同事的工资标准，并且你们干的工作也差不多，那说明领导是有意让你心里不舒服，说不定就想让你自己离职。

若是这个情况，先看自己还有没有机会，没有机会再做离职打算。

2、分析你在这个公司以后的发展怎么样

如果领导对你本身没有什么想法，也不是刺激你离职的。那你也要分析现在的公司未来的发展如何，你在这里有没有更好的发展。

如果公司平台不错，自己也有看得见的未来，那你也没必要辞职。只要努力，是有可能再次加薪的。

3、全面分析求职市场的行情

在你想要离职之前，要认真分析求职的市场行情，不要太乐观了。

根据自己目前的能力，下一份工作容易找得到吗？自己的市场价大概有多少？下一份工作的薪酬能够提升多少？将这些因素全部考虑完毕才能下定决心。

第四、面对这个情况，需要做什么具体行动

在这个场景下，作为一个理智的职场人，具体需要怎么做，给你如下几点建议：

1、放平心态，不要表露出不满情绪

情商高的人一定要学会情绪化管理，当你知道新同事比你工资高，换成谁心里都会不舒服。先不说背后的原因如何，你在面子上不要表现出任何不满的情绪，因为领导都不傻，如果这点事你都带情绪工作，会给自己挖坑的

正确做法是：要表现出风轻云淡的情绪，内心再去具体分析和努力。

2、正确看待新同事的能力和价值，尊重对方

即使你看不上新同事，也不要因为他比你工资高而故意给人家使绊子，没有这个必要。不管你内心怎么想，面子一定要给对方，说不定人家是领导慢慢培养的对象，你现在对他冷言冷语的话，以后万一对方上位了，你也就不好过了。

3、如果在这里没有发展，得不到重视，那就暗自转变

如果你发现公司确实不重视你，工作多年工资也没有什么改变，未来提升的空间也非常小了，那你真的需要考虑是否换个公司来发展了，骑驴找马即可。

后话：

我用5000多字来回答你这个场景下考虑问题的前因后果，目的不仅是解决当前你遇到的难题，而是想让你对这个职场现象有个整体的认知，让千千万万遇到同样问题的职场人能够得到一份详细的答案。授人以鱼不如授人以渔，这才是我的初衷。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，沈理职场持续为你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，多分享，让更多的人看得到！

沈理职谈

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得这个是常态吧，下面结合工作中的实际情况，茉莉和大家分享一下看法，希望我们能一起进步。

实际案例

茉莉之前在一个外资银行，内部晋升有很多机会，例如很多同事都会由普通员工晋升为小组长之类的。但是很多小组长却发现，自己的工资，比那些从外面招聘回来的小组长，要少10%左右，而且这个幅度还是算是茉莉比较轻的评估了。所以很多小组长就会觉得心理不平衡。毕竟自己在这个公司努力了这么多年，而且还是年年绩效都打高分，才有晋升的机会，加薪也就加那么一点点，外面招聘回来的人，资历各方面，都不一定比自己要好很多。

但是这些同事也都默默忍受下来了，毕竟在外资银行工作，习惯了以后还是很轻松的。

就是有游刃有余的感觉，而且企业文化也让大家很愉快。

公司的情况

很多公司的领导都有一种不切实际的想法，希望通过外部招聘回来的人，改善自己公司内部的问题。例如上次茉莉去面试的时候，副总也和茉莉吐槽，说自己的员工各种不好，然后和茉莉聊天，觉得茉莉各种好，希望茉莉进入公司后帮助他改善公司的问题。茉莉私底下觉得，其实就像感情一样，很多人觉得自己的对象不好，所以换对象，其实有没有想过，你和现任刚刚在一起的时候，也是觉得百般的好呢，当然茉莉不是说感情不和还要在一起，而是说，有时个人改变一下自己，可能不需要通过外部的变化来让自己变得更美好，公司发展同理，外部的人来到公司，水土不服，不能指望通过高薪来让他们改善公司的情况。

不需要辞职也暂时不提加薪

题主说的情况很多企业都有，自己先把自己本职工作做好，有了资本，才能和领导谈判，要不就没有机会开展这个话题了。所以不要着急，也不要愤怒，把自己的情绪放下来，然后开始各方面提升自己，再去谈价格，就算跳槽，后面也有更多的资本。

Molly小秘书

此时你绝对不能表态任何自己看法，更不能闹情绪，干好自己本质分内工作就行，在上级没有给下达正式指令前，不给新人提供任何帮助，直到领导找你谈话，下达正式通知就可以表面自己态度和领导谈谈条件了，如果领导不找你，就说明这个新人能力不比你差他值这个价格，你就要调整心态，多学习进步，增加自己的含金量，一旦机会成熟就可以选择下家公司跳槽加薪了。

至于冲动职责是最蠢的做法，一旦辞职就代表你认输了，当然有更好的去处，还是支持你职责的，毕竟利益优先人往高处走，不要因为心态不平衡选择裸辞，心态调整不好，你在那里都是难以立足的。

灰色轨际

“”新同事能力没我强，工资比我高”，乍一看这问题的前半句，真的是挺来气的。

这样的情况作为员工，谁也不能忍呀！

一、分析出现这种情况原因。

1、公司缺人。

虽然题主没有说是哪个行业，公司有新员工，说明员工不充足，公司不养闲人，老板不会莫名其妙地招人。也许挺缺人的，工资就开高了点，也是很正常的。

2、自我定位不清晰。

虽然是公司的老员工，先入为主的观念还是有一丢丢的。一个新员工就让自己乱了阵脚，缺乏职场定力。

3、对于新同事的了解不深刻。

新同事的能力强与弱，只和自己对比是有些片面的。

新人一般到公司会有一个适应期，可能对于工作及人际关系比较积极灵活一点，而自己作为先进公司的员工，在工作能力上认死理，也是让自己产生这种不平衡心理的原因之一。

4、换位思考。

作为公司的员工，站在老板的角度去考虑，如果一个新员工可能为公司带来更多的资源，而以此产生的利益远远高于给新员工开出的高工资，能力稍微弱一点点，也是可以培养的。作为老板，可能大部分都不会拒绝这样做的。

二、为什么老板招聘能力没老员工强的新同事。

比如有的公司在职位空缺的时候，虽然公司内部已经有了候选人，最终还是会空降一位补缺。因为公司内部员工虽然熟悉工作流程，但是缺乏创新。

拿销售来讲，老员工善于维护公司的原有客户，而新员工会给企业注入新鲜血液，甚至更大的发展空间。

三、要求加薪还是辞职？

不论加薪还是辞职，如果对于个人和公司来讲，是双赢的，不管哪一种，都可以很“”潇洒”。

1、要求加薪

一般员工基层员工都不会要求加薪，因为求职者的饱和程度导致员工辞职不会对公司构成威胁，除了自己的工作无人可以取代，或者会给公司构成不可挽回的损失。

如果公司制度完善，管理人文化，自己能力优秀，谈加薪理所应当。

但是，不能因为说别人没有自己能力强，工资比自己高而要求加薪。

有时候，职场“真心话”也会也会变成“大冒险”。

2、辞职。

员工能到辞职这一步，除了一些客观原因，很多都是早有准备。

或者工资待遇好，或者有利于自身的职业发展。

都是很好的选择。

所以辞职和加薪各有利弊，作为职场人，不断提升自己的各个方面的综合能力，成为不可取代的自己，才是辞职和加薪的底气。[给力]

美好如约而至

辞职是不必要的选择，工资比你高有三种可能。

第一种刚毕业手上有大把证书，有大公司实习经验，有自己成功的项目，公司需要培养新血液。

第二种以前在别的企业做的很好，名副其实，属于挖墙脚。

第三种亲属关系。

前两种不管是哪一种他们都要有一段和公司磨合的时间。时间长了，睿智一点领导应该知道怎么处理。

第三种就没办法了┐（─__─）┌

有自信是好事，但是不能自满，可以和新来的同事多接触，人好就处人不好就不搭理，优点可以学。又不想接触她又确实没你强，那也不要摆架子拉张脸给人看，让时间证明，实在不想待了找好下家再走。

白芒果干

为什么很多单位特别是外企，需要工资保密?就是因为这样的问题。我遇到一个问题，单位年年涨工资，有些来了5年以上的员工，当时工资是3000,经过5年时间，工资涨了30－50%了,达到了4000－4500，但是现在外招员工工资已经5000以上了，少了招不到员工，所以就会出现这样的问题。遇到这样的问题，你要权衡自己，如果辞职是不是合适，能不能找到更好的岗位和更高的工资，尽量不要跟领导要涨工资，因为一般不能做到，因为老职工一批啊，领导宁愿让你走也不会给你涨工资的，无论你的本领多大，这些事我都看到过。所以你要三思而后行啊。

老顽童197409

这个问题在你看来就是【不公平】，职场上，没有那么多公平可言。

1) 每家公司都有自己的调薪制度，假如你提出加薪的要求，你在领导心目中的形象大打折扣，有利于你的发展吗？即使给你加薪了，那么，对其他同事来说公平吗？他们是不是也要去找领导加薪？

2) 假设你离职了，下一家公司也会存在同样的问题，你是不是要继续离职？你的频繁跳槽对自己并不有利。

题主口中说的薪资不对等有两种情况。

第一种情况，你们两个的履历是否有差距，比如新员工的学历、工龄、是否从大企业离职的、是否是竞争公司过来的、是否为关系户、是否有关键技能等，而能力并不能在面试的时候完全看出来。

第二种情况，新员工的工资高于老员工的工资在现在职场非常常见，我们称之为“薪资倒挂”。你不能怪公司偏心，而是社会往前发展的必然结果。你哪一天到一家新公司你会发现你比老员工的工资高。

另外，我们来谈一谈“职场公平”。

“公平”一词，从毕业那一刻开始，请你把它忘得干干净净，更有利于你的职场发展。

★有些人一出生就是不公平的，职场上也一样，你和老板的儿子同时被分在车间，你拿什么跟人家谈公平？人家就是来历练一段时间，接下来可能就是你的领导了；

★有些员工认为你给我多少工资，我就做多少事，这很公平；

★有些员工认为我先努力工作，领导看到后自然会给我加工资，为了更高的工资努力冲鸭；

★稻盛和夫认为工作不仅不能抱怨，更是一场修行，于是他把三家公司都做到了世界500强，第一个工作就发不出工资，他竟然把锅碗瓢盆搬到公司住在公司，你觉得公平吗？

所以，我建议你可以这样做，我也这样来要求我自己。

☆只跟同事比工作，而不比工资。不仅做好分内之事，还可以把灰色地带的工作揽为己有，不就是加一下班嘛，领导自然看得到；

☆工作中绝不抱怨，这个我以前就做到了，我的工资涨幅是我们公司最大的；

☆把你认为的不公平吞在肚子里，伟大是委屈撑大的。把你认为的不公平当做一场修行，你慢慢的就能很好的接纳不公平；

☆努力成为他的领导，让他觉得不公平。

另外，建议公司制定“薪资保密制度”，加大惩罚力度。这，更有利于公司的团结。

以上，分享到此，欢迎大家一起前来探讨职场问题。

宝佳先生

回答问题的这几个货把一个前提问题给搞错了。新来同事。那就是说他不一定是领导。能觉得同事能力差肯定是做了他曾经做过的事情后得出来的结果。前面几个回答说提问者自以为是的二货。你们估计就是能力不好的货。遇到这样的事情。好多公司都是这样宁愿给新员工高工资也不愿给老员工加薪。所以你要是觉得你的职位任何人可以替代那就好好工作然后提高自己能力。要是没人替代那就辞职去更好的平台。

心静如水78354154

1、从自身查起，这是重点。

2、他的工资和你的工资是两个概念，不是要求加工资的理由。

3、加工资的理由，是公司的薪酬体质。比如，你达到了哪种水平，有了哪些恭献，有什么技术突破，学到了什么新技能。

最后说一句，以后尽量不要以同事为理由要求涨薪，这很不明智，也容易跟同事产生矛盾。领导对这种谈加薪方式是最反感的。

willzheng310

不要相信老板，糟老头子坏得很，一般都是外来的和尚会念经，所以一般都是提升自己，找机会跳槽。目前除做业务以外中小企业想涨工资靠跳槽。

關鍵字: 选择 跳槽那些事儿 同事