用户2448081146092
楼主你好，在单位工作10年，因单位没有交社保的原因，辞职以后又发现自己怀孕还能够再申请上班吗？如果是你这种情况自己申请的辞职，那么基本上是很难回到工作单位在上班，但是在这10年当中，你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，可以以此为理由来进行合法的维权，这个是没有问题的。
因为本身作为工作单位来讲，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都应该正常的缴纳社保，所以说没有缴纳社保的情形，那么是不符合法定的责任和义务的，所以说作为工作单位来讲是需要承担这种补缴的责任和义务，那么在补缴的过程中，如果企业单位明确拒绝补缴或者因为某种原因拒绝补交的话，那么我们可以申请劳动监察的方式来解决这个争议，当然也可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁结果也是具备法定效益的。
所以说我们可以申请这方面的主张，当然生育保险也是包含在内的，但是生育保险必须是你在生产小孩之前12个月连续交费才能够正常使用，所以说生育保险你基本上因为你在怀孕之后辞职是无法正常享受到，但是可以补交这10年以来的社保待遇，这个是没有问题的，因为这10年以来的社保待遇相对来说还是比较多的，当然由你个人所承担的费用应该由你个人来定义。
社保小达人
楼主你好，在单位工作10年，因单位没有缴纳社保的原因，辞职以后又发现自己怀孕，还能够申请再上班吗？如果说你自己申请辞职，那么是很难回到工作单位的，因为毕竟是你自己主动提出离开工作单位，所以说工作单位愿不愿意让你回去再上班，取决于工作单位的意愿，当然一般情况下提出辞职的再回到工作单位是比较困难的。
而且你自己如果说因为没有缴纳社保的原因辞职，这个是不能够回到工作单位上班，但是可以要求在工作单位工作期间，可以要求把这10年以来的社保关系给你补交上，这个是没有任何问题的，我们首先是可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，由劳动监察大队出面调查并核实，结果如果情况确实属实的话，那么他一定会责令要求企业单位来严格的补缴自己的社保待遇。
所以说这样的话要求补缴社保是没有问题的，当然补缴完成以后，那么你就可以享受到10年的累计缴费年限，同时作为工作单位来讲，那么所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，不过我们个人所承担的比例，如果说你的公司当中没有扣除的话，那么个人应当承担的1/3的比例，你自己是需要支出的，如果说是10年的话，大概也至少是需要几万块钱。
懂社保
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 首先企业雇佣员工，建立劳动合同关系，也就有为职工购买社保的义务，只有到了法定的劳动退休年龄，企业才能合理合法的不给员工继续缴纳社保，节约企业人力资源成本。只要在单位上班，企业就需要一直给你缴纳社保，分摊保费，而且企业缴费占比职工社保缴费大半费用，而且进入的是社保基金的统筹账户，不是到个人账户，也就是说企业不给雇佣员工缴纳社保不仅损害个人的参保权益，失去了一个福利保障，更是损害了集体的参保人的利益。
2 过去很多私营企业都是没有给员工缴纳社保，存在各种以短期补贴取代社保的方式，来节约长期缴纳保费的经营成本。或者有些缴费15年就不给缴纳了，影响员工养老金的积累。对于在单位上班，没有社保的群体，可以跟单位要求参与社保，如果单位不给办理社保可以申请劳动仲裁，随着社保并入税务管理，以前通过财务处理掩盖社保支出的方式行不通了。税务局可以通过你的纳税情况来看企业是否开通社保平台 ，给员工买社保，这是在照顾员工的利益，我们要积极争取自己本该的社保参保权益。
题主的情况可以向单位提出补交社保。申请劳动仲裁和跟单位协商解决社保缴费的问题，至于辞职后怀孕的事情，怀孕期间找工作确实很难，一般都是休假，社保问题还是可以处理的，跟原单位已经解除劳动关系，回去重新上班可以选择跟单位协商社保的事情，然后让单位同意回去继续工作。同时也做好失去工作，但通过劳动仲裁补交社保来换会损失。
路人蚁
能不能在继续上班，要和单位协商，看单位能否允许，单位不接收也不行。因为你已提出辞职已解除劳动合同关系。
另单位未给你交社保，离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以你可以向当地劳动部门申请仲裁。
南飞朱雀人力资源解说
员工的辞职行为在法律上是一种形成权，也就是说员工提交辞职信，行使的是单方解除权，只要辞职信送达至公司方即发生法律效力，是不能撤销的。
辞职之后才发现自己怀孕，但鉴于劳动关系已经解除了，员工想回公司继续上班，只能公司也同意的情况下才可以。
周晨律师
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者无法定原因辞职的，不能得到经济补偿金。劳动者因法定原因（《劳动合同法》第三十八条）提出辞职的，可以获得经济补偿金。
《〈劳动法〉若干条文的说明》第三十一条规定了劳动者的辞职权除了应当提前30日以书面形式通知用人单位外，不附加任何条件。即劳动者行驶辞职权不需要用人单位同意，只需通知用人单位即可。劳动者的辞职权属于形成权，因此，完全民事行为能力的劳动者，向用人单位明确表示提出辞职，自辞职的意思表示到达后即刻生效，并不得随意改变，用人单位可以基于劳动者的辞职意思安排交接等下一步工作内容。若劳动者辞职后想要反悔，可以与用人单位协商、征求用人单位同意，经双方协商一致后仍可以继续履行劳动合同。
爱生活爱劳动
用人单位十年未交社保，应向社保投诉，请求社保责令用人单位补缴。也可放弃投诉，与用人单位协商作为交换，再回到用人单位工作。不过，用人单位补缴十年的基本养老保险和基本医疗保险缴费，比再入职对自己更有利。
黄华社会保险实践者
这个问题看你自己吧！如果觉得身体还行，而且工作单位也同意的话，还是可以上几个月的班的，毕竟孕期也挺长的不是，又能有点收入又能打发时间还是挺好的。
