五河縣通過打好“儲、練、育、用”組合拳，不斷加大年輕幹部選拔工作力度，縣管領導班子和幹部隊伍整體結構得到進一步優化。
拓寬來源儲幹部。通過採取組織推薦、群眾推薦、縣委全委會推薦等多種方式，將符合條件的年輕幹部納入後備幹部隊伍。印發《五河縣科級後備幹部選拔培養管理辦法(試行)》，不斷健全後備幹部選拔管理機制。
搭建平臺練幹部。強化實踐導向，著重解決年輕科級幹部和後備幹部駕馭全局、解決實際問題、服務群眾能力不足等問題。並不定期抽調年輕幹部參與招商引資、案件查辦和脫貧攻堅等重要工作崗位進行實踐鍛鍊，不斷提升幹部工作能力。
突出培訓育幹部。積極組織年輕幹部參加青年後備幹部培訓班、新任科級幹部培訓班、十九大精神輪訓班等各類主體班，通過採取專家學者授課、異地實踐教學等多種形式，不斷提升年輕幹部理論知識水平和幹事創業能力。
好中選優用幹部。加大對長期服務基層和重點工作一線的人員和優秀選派幹部的選拔力度。不斷從選派書記、非公企業黨建指導員中提拔優秀年輕領導幹部。
（安徽先鋒網）
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