好朋友小麗不久前剛考上縣城的事業單位，還沒來得急在工作崗位上表現表現自己時，疫情來了，她就開始了休假模式。
已經休假一段時間了，但是並沒有讓她興奮的心情有半點減弱的跡象，此刻還在跟我說著她的願景。
“我現在終於有個穩定的工作了，這輩子就不用愁了，可以安心地找男朋友了，記得有好男孩給我介紹介紹哦……”
我沒有去打斷她的話，也沒有說出我的想法，因為我怕會打擊到她的積極性。
有人說：“一個好的工作可以支撐一個人的一生。”
我想說，我不認可這樣的說法。
可能，我們都覺得像公務員、事業單位、央企這樣的鐵飯碗會讓我們一輩子高枕無憂了，但是，並不是絕對的。
比如像事業單位，國家體制改革的文件出臺很多，已經有一部分的事業單位改成企業制，員工要籤合同，繳納社保，也沒有什麼編制可言了。
再比如一些企業單位，哪怕是國企、央企都不一定一直髮展得很好，我所在的這個城市是一個區級的四線小城，我小時候存在的一些國家企業現在早已不存在了。
為什麼會這樣呢？
1、沒有所謂穩定的工作，只有自身能力是穩定的
表姨和表姨夫都是我們這啤酒廠的員工，我們這的啤酒廠，在我們市還是很有影響力的，後來被國家收購，就變成了國企，工資待遇都很不錯。
啤酒廠也有幾十年的發展史了，從我記事起就存在了，員工也有500多人。
親戚們也都挺羨慕老姨和老姨夫的，畢竟是國企屬於鐵飯碗，工資待遇也挺好的。
可是，近幾年外地的啤酒進駐我們市，競爭也比較激烈，可能自身的經營也是有問題的，虧欠了銀行幾千萬的資金，也還不上，前年就宣佈破產了。
企業沒有能力安置員工，就給每個員工發放了一些安置費。
而此時的表姨和表姨夫都已經四十多歲了，沒有什麼過硬的技術，只能選擇去打工。
2，2018年有個36歲的收費站大姐上了熱搜。
河北唐山市的地方政府將地方的各個路橋收費站取消了，結果好多的收費站的員工都去找領導討說法。
其中有個大姐說：“我今年36歲了，我的青春都交給收費站了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
大姐說的沒有錯，只是她沒有想到，原本不錯的鐵飯碗會被打碎。
飛速發展的時代，有太多的工種將會被AI替代，如果沒有過硬的綜合競爭力，也許下一個被淘汰的可能就是我們。
3. 那些我們眼中的“鐵飯碗”，如果不付出努力已經難以維繫了
人們心中的“好工作”也許都不一樣，每個人的喜好和想法都是不一樣的。
但是對於“鐵飯碗”的概念，我們理解的都應該差不多，穩定、待遇不錯、說出去還很有面。
但是，有了份“鐵飯碗”工作，真的就可以一生無憂了嗎？
就因為有太多的人是這樣想的，所以，就導致很多事業單位、公務員、國企員工存在消極怠工的情況。
這個情況也給國家提了個醒，所以，現在國家也針對這樣的現象，發佈了一系列的文件，每年都會有相應的考核制度，都會記錄在檔，像以前只喝茶看報紙的日子已經過去了，即使在體制內，沒有具備體制要求的能力也是會被淘汰的。
所以，我們及時有個看似穩定的工作，也要有顆警惕的心，警惕隨時可能被時代淘汰，我們要知道，自身的能力才是最穩定的。
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