馬上15號了，又該發工資了。每個月的這時候，會計人總是痛並快樂著~
即將拿到人民幣的欣喜，夾雜著工資核算的痛苦，整個空氣中充斥著作為會計人的心酸......
如果再遇上不知道怎麼計提發放的時候，那感覺，彷彿人生都不再可愛了~
那咱們今天就一起來看看這份來自學霸的應付職工薪酬會計處理。
首先，應付職工薪酬≠工資。
應付職工薪酬包含內容：
計提工資及五險一金
在計提應付職工薪酬時，企業應承擔的社保及為員工繳交的住房公積金應一併計提。
支付工資
這就是我們常說的“發工資”時的會計處理啦。需要從員工應發工資中代扣掉員工應交個人所得稅及個人承擔社保。
實際繳納五險一金、代扣代繳個人所得稅
帶薪缺勤與短期利潤分享計劃
非貨幣性福利
以自產、外購商品發放福利
自有、租賃房屋免費給員工使用，向員工提供已支付了補貼的商品服務
離職後福利
辭退福利
其他長期職工福利
......
文末福利：
1、智能工資管理查詢核算系統（可自動計算員工考勤、工資、五險一金、福利費，並自動生成工資條）
2、企業社保與個稅稅務籌劃
3、14大行業會計分錄大全
領取方式：
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