为进一步提高选人用人精准度，阿克塞县创新干部考察方式方法，用好四个“镜头”，零距离、全方位考察干部在日常工作、重要任务和关键时刻的表现。
一是用好“微距镜”，识别干部日常表现。开展好干部日常考察，及时了解掌握干部现实表现情况。通过常态工作督查、组织调研等方式，以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录等方式，全面了解干部的政治思想、业务工作、日常管理、干部作风、履职担当等。依据日常考察情况，及时将干部个人表现、表彰奖励、纪律处分等信息录入，将其作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。
二是用好“长焦镜”，识别干部一贯表现。年度考核突出政治标准，根据领导班子和领导干部特点，了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况，全面了解领导干部德能勤绩廉情况，着重考核贯彻落实党中央和市委、县委重大决策部署方面的现实表现和实际成效，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
三是用好“显微镜”，识别干部德才表现。在干部考察中，严格坚持“凡提四必”原则，综合运用“三核查六征求两评价”、下派基层一线检验等多种方式，深度筛查负面数据信息。坚持从审核机关、工作单位、项目一线近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况，深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，全方位、多渠道掌握考察对象德才表现，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
四是用好“广角镜”，识别干部政治表现。精准识人，离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。阿克塞县结合科级干部信息大数据库建设，将科级干部个人“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系、出国境以及教育培训等相关信息全部录入数据库，建立干部“全档案”，切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”，掌握干部信息范围从“8小时内”扩大到“8小时外”，真正提高识人辨人精准度和选人用人公信力。
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