正月十五一過，意味著這個年也落下了帷幕，節日離我們遠去,新的一年拉開了序幕,一切都回歸正常的工作、生活軌道，返鄉的農民工也逐漸的回城工作或尋找新的工作，各地的企業也都開工，每到這個時候，企業總會開始招兵買馬設點招聘！
2019年企業的招聘情況如何呢？媒體報道：用工荒！是不是用工荒暫且不說，今年企業招聘工人情況不容樂觀確是事實，我有一朋友在本地一家電子企業負責人事招聘工作，春節假期結束後，他就開始參加各種招聘會，直到目前為止，招聘結果距離企業需要的用工還差得遠，眼下，他的老闆已經讓他去江西招工，因為他們企業3000多人，有差不多4分之1是江西籍，目前他正準備動身直接去江西招工，其他工廠的招聘情況，也大致差不多！
沒工人了嗎？當然不是，我大中華還能缺人？與製造業工廠不同的是，外賣行業從業人員與日俱增，數據顯示：2015年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數已突破300萬人。另外，外賣行業從業者的平均年齡在26歲到30歲，非常年輕化！
工廠招不到工人，外賣行業從業人員卻與日俱增，年輕人寧願送外賣也不願進工廠了嗎？
經常在媒體上看到外賣小哥月入1萬8，月入2萬這樣的報道，雖然有以點概面的嫌疑，但想必收入還可以，再來看看工廠，我不是對所有企業都瞭解，所以我說說比較具有用工代表性的電子企業，蘇州的電子企業主要集中在吳江和崑山，本土、歐美、日韓、臺資都有，以臺資為主，不說富士康這種上百萬工人的巨無霸，一般大一點的電子廠都是幾萬員工，2-3000人的電子廠，那都是小廠，電子企業是勞動密集型企業，需要大量的工人，是用工大戶，那麼，普通工人的收入有多少呢？這個我是經過了解再來說話的，普通工人的收入結構是這樣的：當地最低工資標準，蘇州的話是2020元，一週工作5天，每天8小時，就是這個收入，想要提高收入，那麼就需要加班加點，每天工作12小時，週六週日無休，一個月下來扣除五險一金自己繳納部分，到手在5千元左右…......
雖然送外賣也很辛苦，風裡來雨裡去，稍有不慎還要被投訴、差評，真可謂嚐盡人間冷暖，但相比工廠流水線工作時間長、強度大，每天像臺機器一樣不知疲倦的運轉，收入還低，那麼送外賣是不是性價比要高一點呢？
這一代年輕人和父輩不一樣，他們成長在互聯網時代，接觸的信息也遠多於父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明，他們不再像他們的父輩那樣，願意拿著微薄的收入，任勞任怨、加班加點的工作！
所以，可以簡單的得出一個結論，什麼用工荒，只不過是想拿出一點生活費招收像機器一樣的工人，變得越來越難了！
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